Da ich selber lange in der Einsatzleitung gearbeitet habe, kann ich deinen EL nicht verstehen, muss wohl in die Kategorie "unfähig" eingestuft werden.
Wenn Du am 20 ne Nachtschicht hattest, haben wir den ersten Urlaubstag am 22 eingetragen, so wäre es rechtens, leider finde ich auf anhieb keine Quelle.
Wobei es ja eh egal ist, da Euer EL ja wohl nicht einsichtig sein wird.
Da kann ich Dir nur raten: Anderen AG suchen. Wenn Du Dir sicherbist, dass es mehreren so geht, den "CHEF" schriftlich auf diesen Mangel hinweisen.
Würde ja zu gerne wissen wer das ist....
Ach ja, wenn es eine große Firma ist und Ihr nur in einer Niederlassung arbeitet, dann mal an den Geschäftsfügherer wenden 
Gruß
Sergeant7
Zitat von momo1982es ist quasi das ich nicht einen ganzen tag bekommen habe oder?
Das ist richtig, wie bereits hier korrekt festgestellt.
Allerdings solltest du auch bedenken, dass du in diesem Fall quasi doppelt bezahlt wirst.
Du bekommst auf der einen Seite das Urlaubsentgelt für den 21.09. (zzgl., sofern es das bei euch gibt das Urlaubsgeld für diesen Tag)
und auf der anderen Seite den Arbeitslohn incl. steuerfreier Zulage für die Zeit von 00:00 Uhr bis 06:00 Uhr.
Nicht falsch verstehen, ich will hier nichts für rechtens erklären. Wolfman hat bereits das Zutreffende geschrieben.
Es wäre dein Recht, am ersten Urlaubstag nicht noch bis 06:00 Uhr zu arbeiten.
Wenn allerdings nichts ansteht und man den Urlaubstag nicht voll braucht (weil z.B. keine Termine anstehen oder man einfach nicht direkt in den Urlaub starten will) sehe ich kein Problem darin, besonders wenn man den kleinen finanziellen Vorteil dadurch noch bedenkt.
Tja,momo,so ist das leider in einigen Firmen 
Wie gut,daß ich da nicht arbeite :twisted:
VG Wolfman.
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