Guten Morgen liebe Community,
nach 10 jähriger Betriebszugehörigkeit hat es mich nun auch das erste mal erwischt und ich bin krankheitsbedingt ausgefallen. Konkret war es vom 27.04.22-10.05.22. Ende April waren in meinem ursprünglichen Dienstplan vom April noch 3 Schichten für mich eingetragen, welche ich auch als „Krank“ bezahlt bekommen habe.
Jetzt ist es ja leider so, dass seit Neuestem nur noch die Schichten als Krank bezahlt werden, die ursprünglich hätten auch von mir gearbeitet werden müssen. Und leider ist bei uns die Handhabe so, dass wir einen Entwurf bzw. Vorschlag des künftigen Dienstplanes bei uns selbst erstellen, es unserem Chef zusenden…und im Normalfall nickt er den auch so ab. Und obwohl der Entwurf Ende April für den Mai schon unseren Chef vorlag, gab es leider noch keinen „offiziellen“. Das Ende vom Lied? Die ursprünglich von mir zu absolvierenden 4 Nachtschichten Anfang Mai wurden natürlich aus dem offiziellen Plan hinausgestrichen und anderweitig vergeben. Keine Schichten = kein Anspruch auf Krankenheld. Das sich die fehlenden 4 Schichten bzw. das fehlende Krankengeld auf meinem Lohnschein besonders negativ auswirken, muss ich euch gegenüber vermutlich nicht noch extra erwähnen. 
Aber ich bin schon ein wenig schockiert darüber, dass der aktuelle Tarifvertrag (ich glaube zumindest das es in ihm steht) solche gigantisch großen Lücken zulässt, die natürlich unsere Firma auch dementsprechend dankend ausnutzt. Bloß dem Angestellten nicht zu viel zahlen. Aber kann das so rechtens sein?
Ich danke für eure Hilfe.
