Zuschläge???

Pfff- die Frage ist schon sehr allgemein, "Zuschlag" heißt ja, etwas "zusätzlich" zum vereinbarten Arbeitslohn

das können jetzt Zeitzuschläge (Nacht-, Sonn-, Feiertags-, Überstundenzuschläge) sein, die üblicherweise in Tarifverträgen geregelt sind
das können jetzt Objektzuschläge oder Tätigkeitszuschläge sein.................
manche AG zahlen "freiwillige" Zuschläge.................

vielleicht kannst du nochmal etwas präzisieren , was du genau meinst
und in welchem Bundesland du arbeitest (wg.evtl. tariflicher Regelungen)

grundsätzlich kann man sagen, der AG muß das bezahlen, was vereinbart wurde

wenn ein gesetzlicher, tariflicher oder arbeitsvertraglicher Anspruch besteht, muß der AG Zuschläge zahlen

Kevin, arbeitest du in München ?

für Bayern gilt ein allgemeinverbindlicher Lohntarifvertrag,
(siehe Anhang)

also müssten Nacht- und Feiertagszuschläge, sofern sie anfallen, bezahlt werden

warum nicht ?

steht im Tarifvertrag irgendwas dazu drin, daß die Zuschläge in der Ausbildung nicht gelten sollen ?
ich hab nichts gefunden..........

ich weiß ja nicht, wo du jetzt genau arbeitest
aber einige Firmen haben von hause aus gar nicht vor, ihre Azubis nach erfolgreicher Ausbildung zu übernehmen
sie stellen lieber wieder neue Azubis ein, als "billige Arbeitskräfte"

aber ausbildungsmässig ist NEMERE hier der qualifizierte Ansprechpartner
er erklärt auch immer, das Azubis mit guten Noten schon öfters direkt von der Ausbildung weg abgeworben werden

Kevin, ich weiß ja nicht, irgendwie erscheinst du mir etwas "unstrukturiert",
was deine Fragestellungen anbelangt

die Tatsache, daß du einem Nebenjob nachgehst
was hat das jetzt genau mit der ursprünglichen Fragestellung zu tun ?

by the way : Nebenjobs sind/können unter Umständen genehmigungspflichtig sein, ist eben nicht "Privatleben", insbesondere, da der "Hauptarbeitgeber" die Verantwortung dafür trägt, das die Arbeitszeitgesetze eingehalten werden

mensch kevin
wenn du satzzeichen verwenden würdest, dann wären deine sätze viel leichter zu lesen

sooo, aber mal bzgl. den zuschlägen...da hat uns ein lehrer mal erzählt, dass es in der ausbildung keine pflicht ist, zuschläge zu zahlen. Als ich meine alte firma aber gewechselt habe (gibt ganz viele gründe dafür), da wurde mir in einem beratungsgespräch mit einer organisation, die sich für azubis einsetzt gesagt, dass zuschläge gezahlt werden MÜSSEN. (übrigens auch in bayern, jetzt gleiche firma wie kevin, der alte satzzeichen geizhals :bier:

so ganz sicher ist sich da irgendwie keiner hab ich das gefühl. Da bringt jeder andere gesetzbücher und überall steht das ganze etwas anders drin :grummel.

wenn wir jetzt von Bayern ausgehen

ist eigentlich alles ganz klar geregelt
(außer das mit den Satzzeichen :zw: )

im allgemeinverbindlichen Lohntarifvertrag ist die Ausbildungsvergütung festgelegt
und es sind (u.a.) evtl. anfallende Nacht- und Feiertagszuschläge festgelegt

die hat der AG entsprechend dem Tarifvertrag zu vergüten

gibt es diesbezüglich Probleme, sollte sich der Azubi erstmal an die zuständige IHK wenden,
dann gehe ich davon aus, das schon eine Lösung gefunden wird

problem ist natürich, dass ich jetzt keine lust habe, dem chef da seine pflichten (falls er wirklich zahlen müsste..) zu erklären und dann bis zum ende meiner ausbildung nur noch "dreckssschichten" zu bekommen :trau:

Jetzt mach ich die ausbildung noch fertig und werd da keinen terror veranstalten, trotzdem würde ich das auch mal gerne wissen. Die IHK - ich weiß ja nicht...sonderlich viel halte ich nicht von der IHK, allein schon aus dem grund, dass bei meiner alten firma nie groß was gemacht wurde, obwhol da SEHR SEHR VIEL HANDLUNGSBEDARF war.

Bin ja mal gespannt wie es nach der ausbildung aussieht, da zahlen auch viele firmen nicht die zuschläge, obwohl pflicht? man wird sehen :wein:

es ist schon traurig, wenn Azubis hier mit ihren Sorgen alleine gelassen werden

genauso traurig, wenn sie als "vollwertige billige Arbeitskräfte" ausgenutzt werden

als Schutz vor Benachteiligung ("Drecksschichten"), falls du dich beim AG beschweren solltest soll folgendes dienen

§ 612a BGB
Maßregelungsverbot
Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Maßnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausübt.

sowie
§ 84 BetrVG
Beschwerderecht

(1) Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, sich bei den zuständigen Stellen des Betriebs zu beschweren, wenn er sich vom Arbeitgeber oder von Arbeitnehmern des Betriebs benachteiligt oder ungerecht behandelt oder in sonstiger Weise beeinträchtigt fühlt. Er kann ein Mitglied des Betriebsrats zur Unterstützung oder Vermittlung hinzuziehen.

(2) Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer über die Behandlung der Beschwerde zu bescheiden und, soweit er die Beschwerde für berechtigt erachtet, ihr abzuhelfen.

(3) Wegen der Erhebung einer Beschwerde dürfen dem Arbeitnehmer keine Nachteile entstehen.

theoretisch jedenfalls................

als ich bei der IHK war, ging es mir damals nicht nur um die zuschläge, sondern viel mehr um die rechtswidrigen dinge, die meine alte firma so betrieben hat (alleine arbeiten ohne wenigstens unterrichtung zu haben, arbeitszeitschutzgesetze kannte mein chef wohl auch nicht, unbezahlte bereitschaftstage - trotz überstunden, berufsschultage nur die tatsächlichen arbeitszeiten bezahlt - z.b. 8:15-13:00 = 4,75 h, statt den verpflichteten 8 h ...). Da hat die IHK gesagt, sie wird sich den betrieb demnächst anschauen und sich darum kümmern - ist aber nie etwas geschenen.

Erst ca ein halbes jahr später wurde da wohl durchgegriffen - nachdem ca 10 azubis bei der IHK waren, gekündigt wurden (seltsam? direkt nach einer beschwerde kam die kündigung für uns...). Was da dann genau noch alles passiert ist weiß ich nicht. Jedenfalls bin ich seitdem nicht von der IHK begeistert, hatte bzw. habe immer noch das gefühl, dass denen die problematik mit den "schwarzen schafen" durchaus bekannt und dennoch ...ziemlich egal ist.

ich kam da grad aus der schule raus - mehr oder weniger und war dann paar monate in der firma. Hatte da eig. keine ahnung wer für was zuständig ist, die IHK war halt das, was man ständig gehört hat. Die IHK unterzeichnet den arbeitsvertrag und und und. Für mich war das damals die 1. anlaufstelle.

Jedoch lernt man aus seinen "fehlern". Das nächste mal werde ich auch anderweitig "hilfe suchen"