400 € jobbler Lohnabrechnung...

- Lohnabrechnung ja
- Nachtzuschläge bei Minijobbern nein
- Abrechnung nicht pauschal sondern nach geleisteten Arbeitsstunden
- Pauschalabgaben trägt der Arbeitgeber

So ist es jedenfalls bei uns.

-Nachtzuschläge bei Stundenabrechnung ja, bei Pauschale nein!
-Abrechnung (auch hier wieder im Bezug zur Std.-Abrechnung) logischer Weise auch

...dies ergibt sich ja im Bezug auf die Abrechnung nach Stunden!

Wie CCS bereits erwähnt, trägt der AG die Pauschalabgaben.

ösendrösel, um es mal von hier beurteilen zu können, sieht es so aus, als zahle er dir nicht den Stundenlohn von 8,77, sondern den Pauschallohn von 6,30 (Brutto), allerdings zahlt er dann keine Nachtzuschläge. Man müsste aber eben die Abrechnung sehen.
Hast du dich schon einmal gefragt, warum die sie nicht bekommst?
Sorry, das ist unseriös!
Du liegst vermutlich mit deiner Befürchtung richtig!

Gruß

Mit Minijobzentrale habe ich keine Erfahrungen.
Aber sobald du nach Stunden abgerechnet wirst, steht dir eine Abrechnung zu, eagl ob geringfügig, Teilzeit oder Vollszeit.
Wenn du sagst, es ist bei den anderen auch so, da rechne mal die Differenz aus, welche dabei noch hängen bleibt.
Eine Abrechnung dient ja dazu, das die einzelnen Posten aufgeführt und die Abzüge zu erkennen sind.
Diese wird auch u.a. fürs Finanzamt benötigt.
Das mit den beiden Zahlen irritiert mich, selbst wenn eine Brutto, die andere Netto wäre, kommt es ja nicht hin.
Kannst du es nicht ausdrucken, wenn du es erstellst, so hast du wenigstens einen Richtpunkt zum nachvollziehen!?

Mir scheint, er nutzt das Abhängigkeitsverhältnis aus.
Hast du ihn schon mal darauf angesprochen? oder die anderen?
Wenn es alle so sehen, dann redet doch mal in Ruhe mit ihm!
Es ist doch völlig normal, das man auch eatwas schriftliches in der Hand haben will.

Gruß

Ja, so sehe ich das auch! Aber wehe er hat mal eine Kontrolle durch Zoll (Schwarzarbeit) oder sonst. im Haus!
Das Problem ist echt das Abhängigkeitsverhältnis. Am besten du schaust dich in Ruhe nach einer anderen Firma um.
Jenachdem was du beruflich vorhast.
Aber daraufhin ansprechen würde ich ihn schon, sag doch du benötigst eine Kopie für deine Steuererklärung oder als Nachweis für das Finanzamt.

Und die Nachtschichtzuschläge stehen Dir auch zu. Ebenso würde ich auf einer ordentlichen Lohnabrechnung bestehen. Wenn Du schon nach Stunden bezahlt wirst und nicht pauschal, dann aber bitte ordentlich. Genausso stehen Dir Sonn - und Feiertagszuschläge zu. Schließlich machst Du die selbe Arbeit wie andere auch. Oder gehst Du Sonn - und Feiertags nicht?? Ebenso Nachts????
Nachts + 5%
Sonntags + 30%
Feiertags + 100%

als 400 euro kraft/aushilfe steht dir garnix zu.

Also was mann so alles liest in einem Forum. So viel selbsternannte Personalchefs usw.
Jedem Mitarbeiter ob Minijob oder Aushilfe genannt steht das gleiche zu wie einem Festangestellten. Jeder Angestellte ob Aushilfe oder Vollzeit hat ein Anrecht auf die Aushändigung der Anmeldebescheinigung zur Sozialversicherung des Arbeitgebers, ebenso wie auf eine Lohnabrechnung!!!!!!!!!!!!! Was anderes ist absoluter Bullshit.
Zulagen und sogar Jahresurlaub habe alle Mitarbeiter! Und den Schwachsinn das die Nebenkosten der Arbeitnehmer trägt, stimmt insoweit, als der Gesamtbetrag 400,00 € im Monat übersteigt. Bis 400,00 € trägt der Arbeitgeber die 30%. Lediglich die Aufstockung der Rente bis 19,5 % wir dem Angestellten in Abzug gebracht, wenn dieser dies so möchte.
Noch ein kleiner Hinweis an alle Selbstständigen. Ist ein Tarifvertrag allgemeinverbindlich, bitte zwischen Angestellten und Arbeitern trennen, den jeder Tarifvertrag ist für sich unterschiedlich geregelt,muß der Arbeitgeber Tarif und auch die Zulagen bezahlen. Tut er dies nicht, kann der Angestellte diese nachfordern, auch wenn der Arbeitsvertrag eine andere Bezahlung vorsieht. Also nichts für ungut, aber dieser Bereich ist mehr was für Profis, Steuerbüros oder Lohnbüros, und nicht unbedingt was für Schlaumeier.

Icewind,

immer schön dezent!
Was bitte hast du im ersten Abschnitt anders dargestellt, als andere zuvor?
Diverse umgangsprachliche Ausdrücke und Unterstellungen überlese ich hier einmal an dieser Stelle.
In einem Forum ist es Sinn und Zweck, jemanden weiterzuhelfen.
Keiner behauptet hier, Steuerberater oder ähnliches zu sein...
Der Ton macht die Musik, zudem glaube ich kaum, das es dir zusteht, die Qualifikation einzelner User zu beurteilen.
Fakt ist doch nuneinmal, das es bei dem vom Kollegen geschilderten Problem nicht "sauber" beim AG zugeht und er diesbezüglich Handlungsbedarf hat. Abzuwägen seinerseits ist sicherlich sein Abhängigkeitsverhältnis zum AG, was ihn vermutlich auch bisher davon bahielt, andere Schritte einzuleiten.

Zitat

Und den Schwachsinn das die Nebenkosten der Arbeitnehmer trägt, stimmt insoweit, als der Gesamtbetrag 400,00 € im Monat übersteigt. Bis 400,00 € trägt der Arbeitgeber die 30%.

Was ist denn, wenn der AN die 400 übersteigt? Dann ist er nicht mehr geringfügig beschäftigt!

Lesen hilft! Man sollte zunächst prüfen, um was es eigentlich geht, bevor man als Klugsch... auftritt.

Gruß Toni

meine güte. jetzt mal zum mitlesen:

Die Pauschalabgabe für geringfügig Beschäftigte soll ab 1. Januar 2007 von 25 Prozent auf 30 Prozent erhöht werden. Wegen der Mehrkosten wird für den Arbeitgeber der Minijob entsprechend teurer.

400-Euro-Jobs:
Zum 1. April 2003 ist die Einkommensgrenze bei den unteren Minijobs von 325 auf 400 Euro erhöht worden. Auch die wöchentliche Arbeitszeit ist seit diesem Termin nicht mehr entscheidend. In diesem Verdienstbereich fallen für Arbeitnehmer keine Steuern oder Sozialabgaben an (Brutto für Netto). Für den Arbeitnehmer bleibt eine derartige Tätigkeit auch als Nebenbeschäftigung steuer- und sozialversicherungsfrei. Arbeitgeber zahlen eine Pauschale von 25% mit folgender Aufteilung: 12% für Rentenversicherung, 11% für Krankenversicherung und 2% Steuern. Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, den Pauschalbeitrag des Arbeitgebers von 12% aus eigenen Mitteln aufzustocken und so weitere Ansprüche aus der gesetzlichen Rentenversicherung erwerben. Ab 1.1.2005 wird die Umlage nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz wegen Krankheits- und Kuraufwendungen von bisher 1,2 % auf 0,1 % abgesenkt.

Wird neben einem rentenversicherungspflichtigen Hauptberuf nur eine einzige derart geringfügige Beschäftigung ausgeübt, erfolgt keine Zusammenrechnung mit dem Hauptberuf. Werden jedoch mehrere geringfügige Beschäftigungen ausgeübt und wird dadurch die 400-Euro-Grenze überschritten, erfolgt eine Zusammenrechnung. In diesen Fällen wird auch die Nebenbeschäftigung voll sozialversicherungspflichtig. Ist der Hauptberuf sozialversicherungsfrei (z. B. als Beamter oder Selbstständiger), erfolgt keine Zusammenrechnung der Einnahmen aus diesen Tätigkeiten.

401-bis-800-Euro-Jobs:
Einen Übergang zu den echten Mini-Jobs bilden die Arbeitsverhältnisse für Teil- oder Vollzeitbeschäftigte mit einem Einkommen von 401 bis 800 Euro. Die vom Arbeitnehmer zu zahlenden Sozialbeiträge steigen langsam an, während der Arbeitgeber die normalen Sozialbeiträge zu zahlen hat.

Die vom Arbeitnehmer zu zahlenden Sozialabgaben beginnen mit 4 % bei einem Monatsverdienst ab 401 EUR und steigen linear bis zum vollen Arbeitnehmeranteil von rund 21% bei 800 EUR Arbeitsentgelt. Diese gleitende Regelung gilt nicht, wenn die Nebenbeschäftigung mit einem Arbeitsentgelt von 400 bis 800 EUR neben einer rentenversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung von mehr als 800 EUR ausgeübt wird. In solchen Fällen sind für beide Beschäftigungen die vollen Sozialversicherungsbeiträge vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer zu zahlen.

quelle: http://www.finanztip.de/recht/arbeitsrecht/mini-jobs.htm

also halten wir fest: bei einem 400 euro job wird ein stundenlohn vereinbart. dieser beträgt z.b. 10 euro pro stunde. leistet der arbeitnemer 40 stunden, bekommt er zum abrechnugnszeitrum (z.b. der erste des neuen monats) 400 euro ausgezahlt. darüberhinaus zahlt der arbeitgeber eine pauschale von jetzt 30%. das beträgt bei 400 euro 120 euro, die er für rente, krankenversicherung und steuern bezahlt. (insofern der arbeitnehmer nicht einen weiteren anteil der rente privat zahlt) man spricht hier nicht von netto/brutto, da die bezahlung für den arbeitnehmer steuer- und sozialversicherungsfrei ist. die 400 euro pro monat sind aufs jahr gerechnet - er kann also mal 300 euro verdienen und mal 500 euro. geht der betrag in der summe über 12x400 euro hinaus, wird der arbeitnehmer steuer- und sozialversicherungspflichtig (siehe text oben).

sprich: lass dir nix erzählen von brutto/netto. du hast schlichtweg 400 euro netto und pauschale abgaben durch den arbeitgeber.

aber achtung: wenn du dich bei externen stellen erkundigst, ob dich dein arbeitgeber auch ordnungsgemäß angemeldet hast, könntest du schlafende hunde wecken!! also am besten: mit dem arbeitgeber reden und entsprechende unterlagen anfordern. wenn er dazu nicht bereit ist: a) hinnehmen b) kündigen .... alles andere dürfte dir sehr viel ärger bringen.

Schattenmann
als 400€ Jobber steht Dir sogar bezahlter Urlaub zu. Les mal die Gesetze. Was am Ende jeder macht ist Ihm überlassen.
Wo Leben wir denn. In Hinterindien oder wo.