Zuschläge ?! ( bitte dringend um rückmledungen ) danke. !!

......tut mir leid aber an der Stelle steige ich lieber aus! Ich bekomme nämlich gerade das Bedürfnis, nope Eigenzensur :kotz:

Zitat von Trapper

Ich bitte dich!
Vor Ewigkeiten habe ich mal den Beruf des Elektrikers erlernt. Ab dem 2. Lehrjahr hab ich die Häuser alleine installiert. Der Meister hat es bloß noch abgenommen. Das ist doch überall gang und gäbe. Kein Betrieb würde Lehrlinge ausbilden,wenn er sie nicht produktiv einsetzen könnte. Die Firmen wollen schließlich Geld verdienen und nicht den Samarita spielen.

Und wenn ein Auszubildender-egal in welcher Branche- nicht spätestens im 3 Jahr selbständig arbeiten kann, dann kann er es nach der Prüfung auch nicht. Oder glaubst du ein paar Worte auf einem Prüfungsbogen machen über Nacht einen qualifizierteren Menschen aus ihm?

Kurz gesagt,ich finde nichts verwerfliches daran Azubis nachts,am Wochenende oder alleine einzusetzen-sofern sie volljährig sind. Unsere Azubine hat gerade ausgelernt. Die wurde vorher auch immer wochenlang in Telefonzentralen eingesetzt/verheitzt,wenn Not am Mann war. Kaum hatte sie die Prüfung,saß sie umgehend in der Einsatzleitung. Dafür lohnt sich das aber doch,finde ich.Wäre ich noch mal in den 20ern würd ich es genauso machen.

Und was die Abrechnung beim Kunden angeht....
Was kann ein Durschnittswachmann in seinen ersten Monaten schon mehr als der Azubi? Wird doch arbeitstechnisch auch bloß angelernt.Für neue Wachmänner zahlt der Kunde ja auch nicht weniger als für alte Hasen.
Und versicherungsmäßig...tja, ich schätze da würde den Firmen schon was einfallen.Ist ja meißtens so.

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Endlich mal jemand, der in normalen Bahnen denkt und die Realität erkennt! Stellt eure Edel-Azubis am besten in einen bombensicheren Glaskasten und holt sie nach drei Jahren zur Prüfung raus! Mir ist das ganze mittlerweile zu blöd hier!

Ohne MfG
Faschusi

Zitat von ricon

@ Trapper.....welcher AZUBI darf 60 Stunden arbeiten?

Überflüssige Frage, Ricon.

Gegenfrage: Welcher Wachmann darf mehr als 60 Std. die Woche arbeiten?- Keiner!
Aber:
Wenn ich von z.B. Montag bis Sonntag täglich 12 Stunden durcharbeite sind das 84 Std. !
Auch wenn ich danach meinetwegen 3 oder 4 Tage Frei hab. Oftmals ist es natürlich nur 1 Tag,bis die nächste Schicht beginnt.

Laut Gesetzgeber darf das nicht sein. Das ist RICHTIG!
Es ist aber in dieser Branche normal. Der Arbeitgeber muß konkurenzfähig bleiben und der Wachmann kann von 180 Std nicht leben. Ich kann mich nicht mal darüber beschweren,denn ich brauche das Geld. Ich weiß nicht wie hoch eure Lebenshaltungskosten sind,aber ich will/muß mindestens 1500 Euro netto im Monat verdienen. Das bekomme ich aber nun mal nicht,wenn ich mich auf die Höchstbelastung berufen würde,welche der Gesetzgeber vorsieht.

Und sag nun nicht,ich wäre ein bedauernswerter Einzelfall!
Das Forum hier ist voll von Typen wie mir.- Und wenn ich mir manche Jungs ansehe/höre die nur 5 oder 6 Euro die Stunde bekommen, kann ich nur meinen Hut vor ihnen ziehen,wenn sie es schaffen so viel zu ackern das sie über die Runden kommen. Warum sollte der Auszubildende dann verhätschelt werden, wenn alle anderen Mitarbeiter genötigt sind, ständig mehr zu bringen als der hochheilige Gesetzgeber vorsieht?Bei minderjährigen würde ich es noch einsehen,aber nicht bei erwachsenen Männern.

Willkommen in der Wirklichkeit!!!

Gruß, Trapper

wie dein Fall gelagert ist? OK, da köönte man nen Thread aufmachen wie besch... die Einkommensverhältnisse in der Branche sind, jo, von mir aus.......

ABER: WIR REDEN HIER ÜBER AUSZUBILDENDE, KEINE FERTIG AUSGEBILDETEN.

aber mittlerweile ists hier so of top, dass es sinnlos wird.....

Die Einstellung von einigen hier ist einfach jämmerlich. Warum nicht gleich wieder zurück zur Zeit des Frondinstes.

Ihr solltet euch mal mit einer korrekten Ausbildung auseinandersetzten. Der Azubi soll was LERNEN und nicht abgehärtet werden. :roll:

@
Mal eine Gegenfrage.. zahlt der Lehrling im Urlaub oder Krank dann auch drauf?. Geld zurück?
Nee! Das Lehrlingsentgeld ist eine feste Größe, sowohl nach oben, als auch nach unten im Verhältnis zu den geleisteten Stunden.
Die Praxis findet sich sicher meist "oben"...
Der Friseur schneidet irgendwann am echten Kopf... ohne Mglk zur Korrektur....
Der Fleischer/Schlachter zerlegt... oder versägt die Sau... fachgerecht oder macht Häckerle...
Schmeißt einer das Brot vom Bäckerlehrling weg?
Wird das Menü vom Kochazubi den Sch weinen vorgesetzt, oder bekommt es doch mehr der Gast?
Und da ich gerade beim Bäcker war, gutes Beispiel.... sind diese Azubis auch nur von 9.°° bis 16.°° in der Backstube?????

Nee... alle müssen volle Leistung ab Tag X bringen!
Wie die Mädels & Jungs bei uns.

Ganz offensichtlich gibt es unterschiedliche LTV - Reglungen in den Ländern... :todlachen:

Aber als Sachse zu maulen, weil der Bayer mehr bekommt, bringt genau so viel wie den Mond anbellen...

Wenn zu maulen ist, dann bei Nichteinhaltung der örtlichen Reglungen
Da bin ich dann auch gern dabei.
:twisted:

Berufsausbildungsbeihilfe