Mindestlohn Türsteher Niedersachsen aktuell und ab 2015

Deine Fragen habe ich dir gestern schon beantwortet. Da die Gewerkschaft GÖD die in Niedersachsen den Tarifvertrag abgeschlossen hat faktisch keine Mitglieder hat und als Pseudo-Gewerkschaft gesehen wird brauchst du dich bei denen nicht erkundigen weil das keine fachkundige Stelle ist.

Du kannst bei Verdi eintreten dann bekommst du regelmäßig kostenlos die gültigen Tarifverträge. Da gibts einen Fachbereich für Sicherheitsdienste, die können dich umfassend zu allen tariflichen- und arbeitsrechtlichen Fragen beraten. Das gilt natürlich unabhängig davon in welchem Bundesland Du arbeitest.

Zum ersten Satz: Einen gültigen Tariflohn gibt es derzeit, an den muss sich aber kein AG halten da dieser LTV nicht allgemeinverbindlich erklärt wurde.

Und ab dem 01.01.15 gilt dass nur allgemeinverbindlich erklärte Tarifverträge die 8,50€ für eine Übergangszeit unterschreiten dürfen. Wenn es für eine bestimmte Branche/Berufszweig ab 01.01.15 keinen allgemeinverbindlichen Tarifvertrag oder für allgemeinverbindliche erklärte Lohnuntergrenze im Entsendegesetz gibt muss der AG die 8,50€ Mindestlohn zahlen.

Die ganzen Details und Ausnahmen zum gesetzlichen Mindestlohn noch einmal ausführlich erklärt:
HENSCHE Arbeitsrecht: Ausnahmen vom Mindestlohngesetz (MiLoG)

Da stehen die Zuschläge drin, die sind höher als der Nachtzuschlag. Das nützt dir aber auch nix, da wie gesagt der LTV nicht allgemeinverbindlich ist.
Neuer LTV Bewachung Nds. - Niedersachsen - NDS - Wachleute.de

Oder wurde in deinem Arbeitsvertrag die Anwendung des Lohntarifvertrages Niedersachsen-Bremen vereinbart? Wenn ja gelten die Tarife und Zuschläge für dein Arbeitsverhältnis.

Habe ich gerade beantwortet.

Nachtrag zur Tarifbindung:
HENSCHE Arbeitsrecht: Tarifvertrag

Für die Tarifbindung gibts 3 Varianten, wenn keine der 3 Varianten zutrifft und es zudem keinen allgemeinverbindlichen Tarifvertrag gibt muss ab dem 01.01.15 der AG 8,50€ Mindestlohn zahlen. Zuschläge braucht kein AG zu zahlen ohne Tarifbindung oder Allgemeinverbindlichkeit.

In den Links die ich gesetzt habe ist alles über die Tarifbindung, Allgemeinverbindlichkeit und dem gesetzlichen Mindestlohn nachlesbar.

Nein muss der AG nicht. Bei Minijobs bzw. Teilzeitkräften gelten die gleichen Bedingungen zur Tarifbindung die ich schon erklärt und verlinkt habe.

Ja! In den meisten TV für das Wachgewerbe sind die Minijobber im persönlichen Geltungsbereich enthalten. Wobei das Urlaubsgeld in der Regel im Manteltarifvertrag (MTV) geregelt wird. Heißt also der damalige MTV hätte allgemeinverbindlich sein müssen.