Wachbuch

Hallo PHS,

ich bin momentan noch nicht im Wachdienst eingearbeitet.
Deshalb ergeben sich mir aus deiner Fragestellung noch einige Ungereimtheiten.

Bist du in dem Objekt anwesend gewesen, hast aber wegen den Anfällen keine Runden laufen können?
Oder hast du durch die Anfälle keine Möglichkeit gehabt an dem Objekt anwesend zu sein.

Zum Punkto Asthmatiker.

Hast du deinen Chef über die Krankheit aufgeklärt, also ist ihm bewusst, dass du unter Asthma leidest?

Mir kommen da immer so Bilder in den Kopf, was passiert wenn ein Anfall auf der Arbeit geschieht? Was ist wenn dort [lexicon='Gefährdungspotential'][/lexicon] besteht? Was kann dir geschehen?

Meiner Meinung nach liegt aber keine nach § 267 [lexicon='StGB'][/lexicon] tatbestandsmäßige Urkundenfälschung vor. Also dürfte dir rein rechtlich nicht passieren.

Du scheinst nicht gut eingestellt zu sein was dein Asthma betrifft, solltest du mal mit deinem Arzt klären, dann klappt das auch wieder mit deinen Kontrollgängen, und die Missachtung deiner [lexicon='Dienstanweisung'][/lexicon] hätte auch ein Ende.

Hallo PHS,

es ist immer schlimm zu hören, dass es noch so profitgeile Chefs gibt. Ich kann da von Glück reden, dass mein Chef da anders denkt.

Grundsätzlich brauchst du dir keine sorgen zu machen, es ist zwar falsch was du tust und fällt vermutlich auch unter den §263 [lexicon='Betrug'][/lexicon], wenn es keinem auffällt ist es nicht schlimm.

Die Fragen werden erst gestellt, wenn es auffällt.

Wünsche dir für deine Zukunft alles Gute und hoffe dir passiert nichts schlimmeres.

Und demnächst viel Glück als Objektleiter!

Zitat von SSH

Hallo PHS und SafetyGirl,
ich bin empört zu hören, daß man als Chef nur an seine Einnahmen denkt. Wenn ein SMA den Dienst nicht korrekt ausführt und dies falsch dokumentiert, ist das eine Nachlässigkeit und auch eine Qualitätsverschlechterung.
Als Unternehmer bin ich bedacht, daß wir eine Qualitätsarbeit bringen und so wie PHS es tut ist das keine Qualität.
Dann lieber zum Arzt gehen und auch mit dem Arbeitgeber darüber reden, aber bitte nicht so.

Gruß SSH

"Mal einer der mir aus der Seele spricht!!!"

Qualität steht aber leider nicht mehr vor Quantität.

Ich glaube aber, dass sich Unternehmer mit solch einer Denkweise in den nächsten Jahren durchsetzen werden.

Ich als Auszubildende kann nur sagen, dass das Arbeiten mit einer solchen Denkweise besser und wesentlich angenehmer ist ... da bin ich dann auch meiner Firma treu!

Hallo PHS!!

Nochmal zu dir!

Solltest du in nächster Zukunft eine neue Firma finde, dann sprich das Thema "Asthma" sofort an. Solltest du Angst haben, es deinem Chef zu sagen, dann sprich mit der Fachkraft für [lexicon='Arbeitssicherheit'][/lexicon] über die Problematik. Zusammen kann man dann einen Lösungsweg erarbeiten, der auch für dich besser sein wird.
Du bist nicht alleine mit der Krankheit! Und sicherlich auch nicht der Einzige.

Ich wünsche euch noch einen schönen Tag! Ich darf jetzt noch Unterlagen wälzen und lernen!!

Schon einmal daran gedacht, das dein Chef dir gegenüber in einer sehr günstigen Position ist?
Er weiß von deinem "Vergehen", stellt dir einen Objektleiter in Aussicht wenn du wenig krank wirst, ich würde mich erpresst fühlen.

Zitat von PHS

Hallo
Ich habe im Wachbuch Runden eingetragen die ich nicht gelaufen bin. Ich weiß es war dumm aber mein Chef hat gesagt wenn ich meine Stelle behalten möchte und Objektleiter werden möchte muss ich ihm versprechen nicht oft krank zu sein. ( als Asthmatiker bekomme ich ab und zu vill. 4 mal in nem halben Jahr starke Asthma Anfälle )
Was kann alles auf mich zukommen?
Dankeschön

Erstmal kann nichts auf dich zukommen, denn wo keine Kläger da kein Richter.
Aber du hast ganz klar eine Urkundenfälschung betrieben in den du was bekundest, hast was nicht stattgefunden hat. Nämlich keine Rundgänge getätigt zu haben, wie es der Auftraggeber wollte. Und stell dir mal vor es wäre ein Vorfall gewesen in der Zeit wo du deinen angeblichen Rundgang gemacht hast und du diesen durch deinen Rundgang mitbekommen muss. Dann Reden wir hier von Verletzung der Garantenpflicht. Beispiel bei einen Einbruch da kannst, du nicht dafür eintreten das dieser nicht stattfindet. Und wenn wirklich mal passiert, dann hältst du erstmal den Kopf hin und nicht dein Chef. Deshalb meine Empfehlung wenn du aus welchen Gründen auch immer keine Streife laufen kannst, dann schreibe das auch so. Davon mal abgesehen wärst du dann auch Arbeitsrechtlich auf der sicheren Seite.

abgesehen davon das wir hier unter Umständen von einem außerordentlichem Kündigungsgrund, möglicher strafrechtlicher Relevanz und immensem [lexicon='Risiko'][/lexicon] hinsichtlich einer möglichen [lexicon='Haftung'][/lexicon] sprechen.... alles paletti....

*kopfschüttel*

Ich werfe mal noch in den Raum das viele "Chefs" nicht mal den Ansatz als Ansprechpartner im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes erfüllen, eine echte betriebliche oder leitende Führungskraft sind.... und dann die 14 Tage noch keine Rolle spielen... sondern Kraft der Wassersuppe des Unternehmers agieren "Bist Du jetzt Chef, kriegst 50 Cent mehr und Fiat Punto"...

[lexicon='Aufseher'][/lexicon]: "So ein Idiot wie dein Chef ist mir in vielen Jahren .....

Führungskräfte sollten eine derartige Aussage machen, wenn sie beide Seiten gehört haben.

In dieser Story sind mir zu viele Ungereimtheiten. Daher kein Kommentar meinerseits.

Zitat von Matthijs

[lexicon='Aufseher'][/lexicon]: "So ein Idiot wie dein Chef ist mir in vielen Jahren .....

Führungskräfte sollten eine derartige Aussage machen, wenn sie beide Seiten gehört haben.

In dieser Story sind mir zu viele Ungereimtheiten. Daher kein Kommentar meinerseits.

Was denn jetzt? Erst kommentieren und dann sagen kein Kommentar?