Hallo zusammen,
hat jemand von euch eine Ahnung was ein Sicherhietsunternehmen dem Auftrageber für z.b. einer Geprüften Schutz u. [lexicon='Sicherheitskraft'][/lexicon] NRW Std. Lohn 15,07€ in [lexicon='Rechnung'][/lexicon] stellt?
Ich hatte einmal in der [lexicon='Ausbildung'][/lexicon] mal was von ca. 30€ gehört...
lg an euch leidensgenossen 
Es kommt immer darauf an, wie groß der Umfang des Dienstes ist und es spielen noch weitere Faktoren zusammen.
Man kann es nicht pauschalisieren.
Weiteres ist auch für Unternehmen eher geheim, da sie ja nicht preisgeben möchten, was man für die [lexicon='Dienstleistung'][/lexicon] verlangt.
Gruß SSH
Ich hatte einmal in der [lexicon='Ausbildung'][/lexicon] mal was von ca. 30€ gehört...
Man kann grob rechnen Stundenlohn x 2, siehe beigefügtes Kalkulationsschema.
Du bist aber nicht ernsthaft der Meinung, das der erzielte Stundenverrechnungssatz von z.B. 30,00 Euro dann 1 zu 1 an den Sicherheitsmitarbeiter gehen sollte?
ZitatDu bist aber nicht ernsthaft der Meinung, das der erzielte Stundenverrechnungssatz von z.B. 30,00 Euro dann 1 zu 1 an den Sicherheitsmitarbeiter gehen sollte?
nein, aber nette Idee...
Nemere, vielen Dank für diese Kalkulationstabelle!!!
Falls es jemanden Interessiert warum ich frage:
Ich habe eine Zeit lang im Werkschutz geaerbeitet, nun fliegen "wir" als Sicherheitsunternehmen dort bald raus, der Auftraggeber möchte mich jedoch gerne Übernehmen. Aber ist ja eigentlich Jacke wie Hose oder, also Preislich für Ihn?! Da Er ja dann für meine gesamten Lohnnebenkosten aufkommen muss...
Wenn der Auftraggeber dich einstellt und das kein Sicherheitsunternehmen ist, kannst dich glücklich schätzen!
Du wirst dann mindestens nach den entsprechenden Lohnbedingungen des Tarifvertrages bezahlt, der für deinen Auftraggeber gilt. In den meisten Fällen steigert sich danach dein Verdienst erheblich, während die Stundenzahlen nach unten gehen.
Sehe ich auch so. Dürfte eine Win-win-Situation sein. Der Stundenlohn des Arbeitnehmer erhöht sich, trotzdem der Arbeitgeber weniger zahlen muss. Denn die Marge des Sicherheitsunternehmen entfällt. Somit ist das Sicherheitsunternehmen der Verlierer.
kannst dich glücklich schätzen!
Ja das tue ich auch!
ZitatIn den meisten Fällen steigert sich danach dein Verdienst erheblich
Ich komme dann in den TVÖD, ob es da rein finanziell besser aussieht weiß ich nicht. Vom Faktor € abgesehen, ist es natürlich ein 6er, Ihr wisst warum!!!! Was ich alles so erleben musste von Orga, Inkompetente Kollegen hoch 10 ala Besserwisser-Syndrom, die Spaß daran haben, anderen zu sagen, dass sie die Glühbirne in den falschen Mülleimer geworfen haben u.s.w. u.s.f.
Wenn das eine Energiespar- oder Halogen"glüh"birne ist, dann richtig = Sondermüll oder zumindest nicht in den Hausmüll, meines Wissens nach. Mit der Bezahlung im TVÖD als "Hilfskraft" ganz unten anfangen ist nicht der Hit.
Da kenne ich jemand, der arbeitet seit vergangenem Jahr bei Porsche: Nirgends ist Mitarbeiterbonus höher: Porsche zahlt 9111 Euro Prämie | Automobilwoche
der Dienstleister fliegt raus undein Mitarbeiter wird dann im ÖD als TFKraft eingestellt? Sowas ist selten....
Dann Stufe 8 nehme ich an?
weil das die einzige Eingruppierung ist, bei der man dann in sinnige Gehaltsklassen ggü. BDWS kommt.
5-7 sind gerne "Justizmeister" und "Verkehrsüberwacher" und "einfache kommunale Vollzugsdienste"
Jap, meinte die [lexicon='Gruppe'][/lexicon]..... Ich würde aber davon ausgehen das der Start in der Stufe 1 erfolgt, ich weiss gar nicht in wie weit so etwas bei den Kommunen verhandelbar ist. Dann wäre 5 übel,
Da Du aber wechselst, müsstet Du ja auch Deine Entgeltgruppe kennen?
Haken im ÖD.... keine grundsätzlich keine Überstunden.. aber nette andere Annehmlichkeiten.... und streckenweise der selbe Mist wie in unserer Branche, ich habe einige Bekannte und Freunde die in den ÖD gewechselt sind und der ein oder andere eine Rückkehr nicht mehr ausschließt.
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