Krankheitstage, ab wann werden die bezahlt ?

Schonmal im Vertrag / Tarifvertrag geschaut?

Bei uns ist es auch so das nur Tage als Krank bezahlt werden wo man normal auch gearbeitet hätte.

Es gibt beide Modele.

Meistens läuft das so: Der AG zahlt lieber jeden Krankheitstag und legt damit etwas "mehr" Geld hin als wenn er dir eben "nur" deine Tage Bezahlt an denen du gearbeitet hättest.

Weil sonnst würdest du dir natürlich sagen: "Ach so läuft der Hase? - wann ist meine nächster Arbeitsblock...?!" und BAM hat der AG die nächste "Krankmeldung" auf dem Tisch

Das könnte es andersrum aber auch geben. 2 Tage frei, 2 Tage arbeit, 2 Tage frei. Also 6 Tage bezahlt statt 2 Tage (wenn alle Tage bezahlt werden). Auch das kann den einen oder anderen SMA in Versuchung bringen

Grundlage ist dein Arbeitsvertrag. Schau am besten mal was dort drin steht.

Lese am besten auch den für dich geltenden Tarifvertrag. Wenn du in der Gewerkschaft bist, da kommst Du ganz schnell ran.

Wenn dein Arbeitgeber sich irrt, dann weise ihn am besten per E-Mail darauf hin. Textform ist immer am besten. Wenn er seinen Fehler absolut nicht einsehen will, dann könntest in letzter Konsequenz mit einem Anwalt nachhelfen...

Zitat von bigboss_16

Also, was mache ich denn nun?

Kann ich da rechtens angehen?

Deswegen meine Eingangsfrage: Schonmal im Vertrag / Tarifvertrag geschaut?

Da keiner von uns wissen kann was im Arbeitsvertrag festgelegt ist kann man schlecht was dazu sagen. Die Tarifverträge für Hamburg enthalten nur den Verweis auf das EntgFG

§ 4 - Fortzahlung von Arbeitsentgelt und Sozialleistungen
1. Die Fortzahlung des Arbeitsentgeltes im Krankheitsfalle regelt sich nach dem
Entgeltfortzahlungsgesetz in seiner jeweils geltenden Fassung.

Nur nach dem EntgFG sind soweit ich weiß beide Varianten möglich, somit ist maßgebend was der Arbeitsvertrag dazu angibt.

Normal ist es so das ein Urlaubstag an dem man krank ist als nicht genommen gewertet wird. Also man bekommt den Urlaubstag zurück auf sein Urlaubskonto.

Soweit ich weiß, wenn man an einem Sonntag krank war bekommt man normal den Sonntag als Lohnersatz bezahlt nur ohne Zulagen.

Meiner Erfahrung nach richtet sich die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach dem Durchschnittsprinzip, wie beim bezahlten Urlaub. Also ein Tagessatz von 1/7 eines durchschnittlichen Wochenverdienstes über die letzten 13 Wochen multipliziert mit der Dauer der Krankschreibung in Tagen. Sinnvoll bei längerer Krankheit die sich jenseits vorliegender Dienstpläne entwickelt, situativ vielleicht positiv oder negativ, je nachdem ob und wieviel man an den Krankheitstagen gearbeitet hätte.

Edit: Habe gerade nochmal mit "meinem" Betriebsrat gesprochen und er bestätigt mir das sich die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nach dem Durchschnittsverdienst der letzten 3 Monate (analog zu 13 Wochen) richtet.

Ich kenne beide Verfahren und es gibt hier verschiedene Modell für die Abrechnung.

"Also ein Tagessatz von 1/7 eines durchschnittlichen Wochenverdienstes über die letzten 13 Wochen multipliziert mit der Dauer der Krankschreibung in Tagen."
Ist das Modell, dass ich auch am häufigsten kennengelernt habe. Es gab auch einmal eine Betriebsvereinbarung, dass es eine Ausgleichszahlung gab, bei den verlorenen Zuschlägen. Das war auch noch ein Werkschutz, der von dem Auftraggeber selber eingestellt worden war.Z.B das waren Nachtschichtzulagen von 25-40%, völlig normal. Viele haben so eine Bezahlung nie kennengelernt, wie auch, wenn man keine Chance hat, für einen Arbeitnehmerfreundlichen Sicherheitsdienst zu arbeiten.
Die großen, wie z.B Securitas, Kötter, WISAG, Gegenbauer u.s.w meine ich bestimmt nicht, wenn ich von einem Arbeitnehmerfreundlichen Sicherheitsdienst schreibe.

Was ist das?

Kann man das Essen?

Du schreibst so undeutlich

Kenne da 2 Varianten. Die eine ist die bereits beschriebene mit dem Durchschnitt. Gibt allerdings auch eine andere, da bekommt man am Krankentag den gleichen Stundenlohn wie sonst auch. Zuschläge gibt es auch in gleicher Höhe, jedoch versteuert.

Genau so sieht das aus. Racer Danke!

OMG, ich würde Dir so gerne helfen, aber Hamburg ist halt komplett andere Ecke.

Würdest du denn umziehen wollen?

Bo-Security in München, sucht gerade hart Leute und zahlt bis knapp 20€ je nach Qualifikation.

Es ist auch nicht das Gold, aber immerhin fair bezahlt.

In Hamburg gibt es doch auch genug Firmen da sollte es ja kein Problem sein was anderes zu finden. Aviation Power sucht z.b. für die Lufthansa in Hamburg

Ist jetzt ein wenig zu spät, aber ich habe mir schon vor Jahren eine Arbeitsrechtschutzversicherung zugelegt und schlafe seitdem sehr ruhig, Alternativ ist es auch nie verkehrt, in die Gewerkschaft einzutreten, aber das Kind ist jetzt natürlich schon in den Brunnen gefallen.

Ansonsten, so sehr ich ein Freund von mittelständischen Sicherheitsunternehmen bin wo der Geschäftsführer einen persönlich kennt... manchmal ist man zunächst bei einer großen Firma mit funktionierenden Systemen besser aufgehoben. Und gerade in einer Großstadt hat man doch eigentlich den Job sicher wenn man in sauberer Kleidung zum Vorstellungsgespräch kommt und einen grammatikalisch einigermaßen korrekten Satz sagen kann. Ansonsten immer schön die eigene Arbeitskraft anbieten und festhalten, dass der AG nicht antwortet, nicht ans Telefon geht etc. Zur Not für den Monat Einzelverbindungsnachweis anfordern, E-Mails schicken etc. So lange Du Deine Arbeitskraft anbietest und einen gültigen Vertrag hast müssen sie Dich entlohnen.