Bewacher ID / Zuverlässigkeitsprüfung

also mal generell zum Thema Bewacher ID haben wir hier schon zig mal das ganze durchgekaut. einfach mal die entsprechenden Beiträge anschauen da hat man dann auch schon einen guten Überblick was alles sein könnte

Man kann nie 2 Überprüfungen für die Bewacher ID versuchen zu vergleichen. Da es keine rechtlichen Vorgaben gibt wann ein Bearbeiter das freigeben oder zurückweisen muss kann selbst der gleiche Mitarbeiter mit der gleichen Vorgeschichte unterschiedlich bewertet werden wenn zwei verschiedene Sachbearbeiter sich das anschauen

Dann der zweite grundlegende Punkt. Es gibt im Bewacher Register verschiedene "Rollen" für die man Freigegeben werden kann. So z.B. einfache Bewachungstätigkeiten und Bewachung von Flüchtlingsunterkünften in leitender Tätigkeit.

Es gibt noch mehr aber auf die beiden gehe ich mal ein da man hier am besten die großen Unterschiede sehe kann.

Für die "Einfache Bewachungstätigkeit" kann je nach Bearbeiter es ausreichend sein wenn die sich ein Führungszeugnis anschauen wo nichts drin steht und das LKA auch nichts negatives Meldet. Will man den Mitarbeiter aber für eine FH in leitender Tätigkeit freigeben lassen sieht es schon ganz anders das da kann es dann je nach Bearbeiter vom Führungszeugnis über LKA, BKA, Staatsschutz, Verfassungsschutz, Polizeiakte auch mal bis zur Staatsanwaltschaft gehen wegen laufenden Verfahren. Aber es ist immer ein KANN kein muss. Die Sachbearbeiter sind meistens keine Fachleute für die Sicherheit sondern sitzen im Bürgerbüro, bei der Gewerbe oder Gaststättenaufsicht etc. Da kommt es dann stark drauf wie viel Elan die haben sich damit zu befassen bzw. auch wieviel die sich ggf. selber beibringen um die Aufgabe korrekt zu machen.

Wie du siehst gehe ich weder auf deinen Beitrag explizit ein noch kann ich die pauschal eine Antwort geben den wie schon oben geschrieben es gibt dabei kein Rot und Grün das man sagen kann der bekommt die Zuverlässigkeit oder eben auch nicht. Es ist halt leider so das jeder Fall individuell und nach Ansicht des Bearbeiters bewertet wird.

Ich kenne Fälle wo Mitarbeiter trotz entsprechender Einträge freigegeben wurden und genauso kenne ich Fälle wo Mitarbeiter die eigentlich "sauber" waren nicht freigegeben wurden weil z.b. noch ein Verfahren anhängig war.

Krassestes Beispiel ein Mitarbeiter hatte ein laufendes Verfahren wegen Rotlichtverstoß mit dem Auto. Also einem Verfahren was primär für die Sicherheit eher uninteressant ist solange er nicht als Revierfahrer arbeiten soll. Er wurde aber deswegen nicht freigegeben. Ein anderer hatte ein Verfahren vor einigen Jahren wo er freigesprochen wurde (lag uns auch Schriftlich vor) da das aber aus welchem Grund auch immer nicht bis zum Sachbearbeiter gekommen ist wurde er auch nicht freigegeben.

Und dann gibt es ja noch mehrere Andere Gründe woran es hängen kann. Das LKA/BKA ist massiv ausgelastet zur Zeit so das auch Freigaben abseits vom BWR inzwischen deutlich länger dauern.

Wo man früher im Schnitt bei 1-2 Wochen lag kann es zur Zeit auch mal Monate gehen bis die Entscheidungen da sind. Die letzten SÜ2 die wir gemacht haben bei uns gingen teils sogar schneller als die weniger tiefe Prüfung für ein Flüchtlingsheim über ein Regierungspräsidium. Dazu kommt hier natürlich auch wieder der Sachbearbeiter, der eine fragt jede Woche mal bei den anderen stellen nach wie es aussieht und bekommt dann vielleicht schneller eine Antwort als der andere der eine Anfrage startet und es dann auf den in Bearbeitung Stapel legt bis irgendwann vielleicht mal was zurück kommt.

Dann ist natürlich bei deinem Kumpel im Speziellen auch schwer von hier aus irgendwas zu sagen weil es kennt keiner seine Akte, sein Führungszeugnis, die Urteile,....

In der Summe kann man also leider nur sagen es kann sein das er die Zuverlässigkeit bekommt, es kann sein das er sie nicht bekommt. Es kann sein das das noch ein paar Tage dauert bis das Ergebnis kommt, es kann auch sein das es noch Wochen/Monate dauert.

Ob er generell in die Sicherheit gehört oder nicht mit solchen Vorstrafen werde ich nicht weiter beurteilen. Das muss jeder Personalverantwortliche für sich selber wissen ob er so jemand einstellen will oder halt auch nicht.