Abmahnung

Ihr schreibt auf jeden Fall eine Stellungnahme. Die muss dann zusammen mit der Abmahnung in die Personalakte, was nicht heisst, dass die Abmahnung raus kommt. Eine Abmahnung ist nicht mitbestimmungspflichtig. Aber solte den Text kennen, um zu prüfen, ob sie sachlich richtig ist.

Ist er vorher schon 'ermahnt' worden ?

Ist er Mitglied in einer Gewerkschaft oder hat er eine Rechtschutzversicherung? Mitglied in einer Gewerkschaft sollte er in diesem Gewerbe schon sein, ach wenn es in dem Betrieb keinen Betriebsrat gibt.

Oder gib bei google einfach mal Abmahnung ein.
Oder besser: geh mal auf diesne Link:
http://www.internetratgeber-re…beitsrecht/themenwahl.htm

Weshalb hat er denn genau eine Abmahnung bekommen?

gelöscht

Hängt es zusammen mit dem Thread, wo ein MA des Kunden das Objekt nicht verlasen will?

hi,
hatte auch mal ein problem...daher ......

Eine Abmahnung, die ohne vorherige Anhörung des Betroffenen in die Personalakte aufgenommen wird, ist rechtswidrig. Der Arbeitnehmer muss zuvor die Gelegenheit haben, seine Sicht des Sachverhalts darzulegen. Darauf weist die Fachzeitschrift »Arbeitsrecht im Betrieb« (Bund-Verlag Gruppe, Frankfurt/ Main) unter Bezug auf ein Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt/Oder (6 Ca 61/99) hin.

Zweck der Anhörungspflicht ist es, dass der Arbeitgeber sich mit der Gegendarstellung des Betroffenen auseinander setzt und seine Rüge möglicherweise korrigiert oder gar fallen lässt. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, in der Personalakte ein möglichst richtiges Bild des Mitarbeiters zu vermitteln. Die Personalakte ist ein höchst vertrauliches Dokument, das über das Weiterkommen des Beschäftigten in einem Unternehmen entscheiden kann. Berücksichtigt er bei einem Vorwurf die Gegendarstellung des Arbeitnehmers nicht, so verletzt er damit das Persönlichkeitsrecht des Mitarbeiters, so die Zeitschrift.

Eine Anhörung muss im Vorfeld erfolgen und kann nicht nachgeholt werden. Ein nachträglich entfernter Eintrag könnte möglicherweise eine Lücke in der Nummerierung hinterlassen und zu späteren Spekulationen führen. Aus einem Abmahnungsschreiben muss im Übrigen zweifelsfrei hervorgehen, welches konkrete Verhalten dem Arbeitnehmer vorgeworfen wird und welche Vertragsverpflichtung er angeblich verletzt hat. Eine inhaltlich unbestimmte Abmahnung ist unwirksam und muss auf Verlangen des Arbeitnehmers ersatzlos aus der Personalakte entfernt werden.

Außerdem müsst ihr sofort eine Gegendarstellung schreiben, welche auf alle Fälle in die Personalakte aufzunehmen ist.

Mal meine unmaßgebliche Meinung: die meisten Abmahnungen, selbst die aus großen Firmen mit eigener Personalabteilung, sind nicht das Papier wert auf dem sie geschrieben wurden. Und selbst wenn: eine Abmahnung verliert ihre Wirkung nach ständiger Rechtsprechung nach 3 Monaten, zur Kündigung taugt sie nur, wenn binnen 3 Monatsfrist vorher! zweimal! wegen dem gleichen! Sachverhalt abgemahnt wurde.

Also nehmt die Abmahnung zur Kenntnis und that's it. Für eine (geplante) Kündigung ist sie irrelevant, denn zwischenzeitlich kann man sich von jedem Mitarbeiter durch Zahlung einer Abfindung trennen. Wenn der AG meint diese Regelabfindung (1/2 Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr) durch Abmahnungen reduzieren oder vermeiden zu können, wird er vor dem Arbeitsgericht sein Waterloo erleben.

Hallo WachmannsFreundin,

gegen eine "unberechtigte" Abmahnung würde ich sofort mittels Anwalt vorgehen.......

In diesem zusammenhang stelle ich mir die Frage, ob in irgendeinem Gesetzestext definiert ist, wieviele Abmahnungen ein MA in welchen Zeitraum bekommen muß um fristlos gekündigt zu werden ?

Stefan

Ständige Rechtssprechung der Arbeitsgerichte: nach 3 Monaten ist eine Abmahnung verjährt, mindestens zwei Abmahnungen vor Kündigung bei minder schweren Verstößen, eine bei Schweren, sofort kündigen ist möglich bei verstössen die strafrechtlich relevant sind (Diebstahl, Körperverletzung, Beleidigung). Fristlos ist immer schwierig, deswegen sollte eine Fristlose Kündigung immer ersatzweise auch fristgemäß ausgesprochenwerden.

Hallo Saarländer,

Zitat

In diesem zusammenhang stelle ich mir die Frage, ob in irgendeinem Gesetzestext definiert ist, wieviele Abmahnungen ein MA in welchen Zeitraum bekommen muß um fristlos gekündigt zu werden ?

Grundsätzlich zunächst einmal im Bürgerlichen Gesetzbuch....
Stichworte :
- Leistungspflicht
- Verzug

Danach folgen dann
-betriebliche Regelungen über Sanktionen
-tarifvertragliche Regelungen

sowie die durch das Bundes-Arbeitsgericht ergangenen Grundsatzentscheidungen.

Als grobe "Richtschnur" gilt allerdings für "Abmahnungen":

1. Sie müssen "Zeitnah" erfolgen.....
d.h.die Abmahnung muß dem "Fehrlverhalten" unmittelbar
folgen. Eine Abmahnung nach 3 Wochen wäre so z.B.
Rechtsunwirksam....

2. Die Abmahnung muß "konkret" den ihr zugrunde liegende
Vorfall schildern und Konsequenzen für den Wiederholungsfall
androhen.....

3. Die Abmahnung muß dem "Grade" des "Vergehens angepaßt sein.
So wäre eine Abmahnung mit Kündigungsandrohung wegen
10 Minuten zu spät kommens bei einem Mitarbeiter,der
30 Jahre im Betrieb arbeitet und davor deswegen noch nie
ermahnt wurde. rechtsunwirksam.

Deswegen gibt es auch keine "pauschale" Regel, nach der es erst
"X"-Abmahnungen bedarf,um zu kündigen.
Vielmehr kommt es immer auf die Art der "Verfehlung" des MA an.....

mfg

gelöscht