Hallo, ich denke du meinst den Mindestlohntarifvertrag nicht den Manteltarifvertrag.
Infos findest du dazu unter: http://besondere-dienste.nrw.v…d%20Wert%2019.12.2011.pdf
bei euch in Hessen werden die 12,15 Euro demnach erst ab 01.04. bezahlt, es sei denn du arbeitest bei Prosegur/SecurLog, da wird dann wohl ab 01.01. schon "voll" bezahlt.
Gruß Hecuritos
Der letzte ist gekündigt, einen neuen gibt es noch nicht.
Zitat von WowAHallo Leute um nochmal das Thema zu erwecken
frage ich nochmal ob es den Neuen Manteltarivvertrag gibt. Das ist anscheinend ein unbeliebtes Thema hier ?
Oder ist es so schwehr da dran zu kommen?
Warum sollte das ein unbeliebtes Thema sein?
Da ranzukommen ist eigentlich nicht wirklich schwer - entweder bei der Gewerkschaft oder bei BDGW bekommt man die Tarifverträge.
Das Problem hier ist einfach nach wie vor:
"Der letzte ist gekündigt, einen neuen gibt es noch nicht" (Balisto)
Der "alte" MRTV ist zwar noch in der Nachwirkung, solange kein neuer TV abgeschlossen ist - allerdings bringt diese Nachwirkung nur für Beschäftigte etwas, die bereits zur Laufzeit des alten MRTV "dabei" waren.
Wer also erst nach dem 30.09.2010 im GWT angefangen hat, kann sich nicht mehr auf den alten MRTV berufen (davon abgesehen dass er ohnehin nicht allgemeinverbindlich war und damit nur die normale Tarifbindung hatte (beide müssen jeweils Mitglied ihrer Tarifpartei sein, Arbeitnehmer und Arbeitgeber) oder die Bindung an den MRTV musste im Arbeitsvertrag vereinbart sein.
Zitat von WowAAber wie kann denn sowas sein ??
Heist das jetzt das die Firmen machen Können was sie wollen ????
Stell Dir vor: Es gibt zahlreiche Branchen in Deutschland, da gibt es gar keine Tarifverträge. Da wird alles zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber persönlich ausgehandelt.
Zitat von WowASie sind doch trozdem an irgendwelchen regeln gebunden.
Ja, in bestimmten Angelegenheiten bzgl. des Arbeitsverhältnisses bestehen gesetzliche Regelungen.
In vielen Fällen sind die gesetzlichen Regelungen sogar besser als die tariflichen - aber nicht in allen.
Zitat von WowAWie klärt sich das mit den urlaubstagen, wie die urlaubstage bezahlt werden,
Dazu gibt das Bundesurlaubsgesetz klare Vorgaben. Mindestanzahl wären 24 Werktage (also 4 Wochen, da der Samstag laut BUrlG ein Werktag ist).
Die Bezahlung des Urlaubsentgelts regelt der §11 BUrlG, wenn keine anderslautende Regelung über einen Tarifvertrag existiert.
Zitat von WowAund was ist mit dem Dienst am Samstag `????
Samstag ist ein normaler Werktag... lediglich Sonn- und Feiertage sind gesetzlich geschützt, und für Arbeit zu Nachtzeiten wird gesetzlich über das ArbZG entweder ein Freizeitausgleich oder ein angemessener Zuschlag gefordert.
Steuerfreie Zuschläge sehen unsere diesbezüglichen Gesetze daher auch nur für Arbeit an Sonn- und Feiertagen sowie nachts vor.
Wenn ein Betrieb einen Zuschlag für Arbeit am Samstag zahlt, dann ist dieser jedenfalls nicht steuerfrei.
Allerdings kenne ich jetzt keinen Tarifvertrag des Bewachungsgewerbes, der für Samstag einen Zuschlag zahlt.
Zitat von WowAOder Bereitschaftsdienst ?
Auch dafür gibt es mittlerweile Regelungen in der Rechtsprechung bzw. im Gesetz. Bereitschaftszeit ist grundsätzlich Arbeitszeit... Und Arbeitszeit muss bezahlt werden. Ob das nun mit dem gleichen Satz bezahlt wird wie reguläre Arbeitszeit, das muss ausgehandelt werden.
Zitat von WowAEs muss doch alles irgendwo klar geregelt sein ?
Wie gesagt: Es gibt zahlreiche Branchen ohne Tarifverträge. Dort gelten die gesetzlichen Bestimmungen in vollem Umfang ohne dass vorhandene Öffnungsklauseln für Tarifverträge zum Tragen kommen.
Es gibt aber eben nicht für alles eine gesetzliche Bestimmung:
Urlaub eben nur das Minimum von 4 Wochen - wer mehr will muss das mit seinem Arbeitgeber aushandeln.
Gleiches gilt für den Lohn - auch da gibt es bis auf das "Dumping-Verbot" keine gesetzliche Regelung, es liegt auch hier einzig an den beiden Vertragsbeteiligten Arbeitgeber und Arbeitnehmer, was diese untereinander aushandeln.
Es gibt noch weitere Dinge, für die es keine klaren Regelungen gibt.
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