Hallo Leute,
ich habe im Jahr 2013 insgsmt 55mal für eine Firma gearbeitet (im Schnitt immer gute 5 Std pro Einsatz) bei einem Std Lohn von 12-15€.
Nun habe ich wie jedes Jahr auf mein Urlaubsgeld bestehen müssen um dies zu erhalten (freiwillig kommt natürlich nichts rüber).
Habe dann um die 80€ bekommen. Nach meinen Berechnungen stünden mir allerdings ca. 180€ zu (24Tage Urlaub bei 40std Woche anteilig heruntergerechnet).
Auf Rückfrage wie die Berechnung des Urlaubsgeldes von 80€ berechnet wird, bekam ich nur die Antwort, das interne System berechne den Urlaub auf Basis der letzten 3 Monate.
In meinem Fall wären das 12 Einsätze - habe die male davor somit häufiger pro Monat gearbeitet.
Zu meinen eigtl. Fragen:
Ist die Berechnung des Urlaubsgeldes auf Basis der letzten 3 Monate rechtens(Bundesland HH) ?
Wie komme ich an mein wahrscheinlich fehlendes Urlaubsgeld?
Die Firma ist nicht sehr gesprächsfreudig... Emails werden nicht beantwortet und am Tel. wird man schnell abgewimmelt (und JA ich gebe der Firma genügend Zeit zum beantworten der Emails - 3 Wochen sind denke ich mal mehr als fair).
Es kann doch nicht sein, dass wenn ich z.B 9 Monate im Jahr 7mal pro Monat arbeite und die letzten 3 Monate des Jahres nur 1mal pro Monat, ich nur Urlaub auf Basis der letzten 3 Monate bekomme? :shock:
Schon traurig, das man sich Nachts die Beine in den Bauch steht, sich mit betrunken Menschen herumärgern muss, immer pünktlich zur Arbeit erscheint und am Ende von der Firma noch um sein Urlaubsgeld beschissen wird.
Ich würde mich über hilfreiche Antworten sehr freuen.
Lieben Gruß