Kurzfistige Schicht

Hallo Gemeinde!
Sicherlich kennt Ihr alle das Problem. Ein Kollege fällt kurzfristig aus, und wieder klingelt Euer Handy...

Kannst Du vielleicht heute...

Natürlich springt man gerne mal kurzfristig ein, doch was, wenn es anfängt überhand zu nehmen?

Der erste länderübergreifende Mantelrahmentarifvertrag (gültig mit Wirkung ab 01. September 2005) §6 Punkt 6 sagt aus:

Bei Arbeit auf Abruf hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Lage seiner Arbeitszeit in der Regel mindestens zwei Tage im Voraus mitzuteilen.

Was mich selbst an diesem Punkt stört: "in der Regel"

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Jetzt aber zu meiner Frage: Was unternehmt ihr in solchen fällen?

Hoppla.. gebe dir recht Klaus.
Da war ich bei der Quellen-Suche wieder zu eilig. Aber Ihr wisst sicher was ich meine. Eure Meinungen zu der Problematik würde mich sehr interessieren.

Gruß qmartini

Inzwischen schon so, daß ich nein sagen musste. Es kommt nicht selten vor, das ich auf das freie Wochenende verzichtete, 15 Tage arbeitete, oder auch 18h durch arbeiten musste...

Man macht es ja schon gerne, merkt aber auch schnell, ob esgedankt wird oder nicht... :roll:

Hallo Frank,
danke für Deinen Beitrag. Also ich arbeite im Bundesland BaWü, soviel mal vorweg.
Denke unser Problem ist, das die Verantwortlichen zuknapp mit dem Personal kalkulieren. Sprich nicht genug Ersatz einweisen, was ich eigentlich sehr schade finde.

Andere Kollegen werden aufbezahlt, und sitzen zu Hause. Lieber sollen sie diese MA auf 2-3 Objekten einweisen, damit sie als Springer fungieren können.

Sicherlich würden meine Kollegen auch für mich einspringen. Das Problem bei uns sind nun mal die Tagschichten. Da möchte der Kunde nicht alle Kollegen sehen (sehr penibel was das Erscheinungsbild betrifft). Somit wird es bei diesen Schichten richtig eng, wenn mal einer ausfällt.