Schau mal, was in Deinem Arbeitsvertrag steht und brülle bitte nicht so rum
Hallo jaycee333,
zunächst einmal bitte nicht "schreien" ....(Großbuchstaben werden im Internet als "Schreien" gewertet.........).
Dann zu HH........
Laut Tarifvertrag gilt in HH für Sonntagszuschläge 50%,Feiertag 100% und Nacht 15 %..........
Ich empfehle dazu auch:
http://hamburg.verdi.de/presse…bd-11da-7892-000e0c672486
da würde ich mich daran beteiligen.......:-)
mfg
Erst einmal guste, was in Deinem Arbeitsvertrag steht. Der AG muss nicht immer und überall Tarif bezahlen. Das steht aber dann drin. Vielleicht steht ja drin, das das Anrecht auf Zuschläge abgegolten ist durch bsw Zuschläge von xxx.
Ansonsten mache es einfach auf die korrekte Art und Weise und spreche Deinen Chef mal drauf an, das Du irgendwier mit Deiner Abrechnung nicht klar kommst und es gerne mal von ihm aufgeschlüsselt bekommen möchtest.
Ein AN, der mir als AG direkt mit der Keule Anwalt, Gewerkschaft und Co kommt, den werde ich ganz schnell entsorgen..... Denke mal drüber nach.
Kommt Ihr auf keinen gemeinsamen Nenner, dann suche Dir besser was anderes. Der andere Weg kostet Nerven und kann dauern.
Hallo ihr beiden,
Zitat
Ein AN, der mir als AG direkt mit der Keule Anwalt, Gewerkschaft und Co kommt, den werde ich ganz schnell entsorgen..... Denke mal drüber nach.
Mit einem Guten Anwalt wird dir das aber sehr viel Geld kosten bzw. wirst du den MA überhaupt nicht los.......:-)
@jaycee
das kommt auf deine Situation an........
Bist du noch Jung,so suche dir was anderes.........
Bissel Ärgern, bissel Mobben, Scheiss Schichten geben, Fehler unterstellen, Hausverbot vom Kunden gaben lassen und weg ist er
Zitat von klausBissel Ärgern, bissel Mobben, Scheiss Schichten geben, Fehler unterstellen, Hausverbot vom Kunden gaben lassen und weg ist er
Hallo Klaus,
ist das Deine Art von Mitarbeiterführung bzw.Motivation von Mitarbeitern ? 
Jörg
Zitat
Ich arbeite in Hamburg, gibt es dort tarifvertragliche Regelungen ?
Ja. Allerdings gelten tarifvertragliche Regelungen nur wenn a) der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied ist oder b) der Arbeitgeber Arbeitgeberverbandsmitglied ist. Sonst gilt ausschließlich der Arbeitsvertrag. Ausnahmen: a) wenn eine Vertragspartei organisiert ist gelten für den AN trotzdem bessere Bedingungen wenn diese im Vertrag stehen; b) wenn der Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt worden ist gilt er für alle.
In Hamburg sind sowohl Lohn- wie Manteltarifvertrag allgemeinverbindlich.
Zitatst das Deine Art von Mitarbeiterführung bzw.Motivation von Mitarbeitern ?
Es ist vollkommen unerheblich ob dies Klaus' Art der Mitarbeiterführung ist. Offensichtlich gibt es ein Hamburger Sicherheitsunternehmen, welches sich nicht an geltendes Tarifrecht hät. Ergo wird diees Unternehmen auch nicht gerade eine herausragende Stellung bezüglich "Mitarbeiterführung bzw. Motivation von Mitarbeitern" einnehmen.
@ jaycee333
Deine Ansprüche verjähren (erst) 3 Jahre nach Ablauf des Jahres in dem sie entstanden sind. D. h. du kannst bis Ende 2009 warten bis du sie beim Arbeitsgericht einklagst.
Offensichtlich gibt es ein Hamburger Sicherheitsunternehmen, welches sich nicht an geltendes Tarifrecht hät.
@eugene:
Die gibt´s ganz offensichtlich nicht nur in Hamburg.
Das hilft unserem Kollegen aber auch nicht weiter. Ich würde ihm raten sich einen Anwalt zu nehmen, der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist und sich dort beraten zu lassen. Wenn er bei verdi organisiert ist, kann er sich auch dort hin wenden, die helfen dann kostenlos. Und er sollte sich schnellsten einen neuen AG suchen.
Jörg
Wer lesen kann ist klar im Vorteil!
ZitatDas hilft unserem Kollegen aber auch nicht weiter. Ich würde ihm raten sich einen Anwalt zu nehmen, der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist und sich dort beraten zu lassen. Wenn er bei verdi organisiert ist, kann er sich auch dort hin wenden, die helfen dann kostenlos. Und er sollte sich schnellsten einen neuen AG suchen.
Erstens hilft Ver.di nicht umsonst sondern kassiert von dem wenigen Geld auch noch ihren Anteil als Mitgliedsbeitrag (und sollte er eine Rechtsschutzversicherung haben holt sich Ver.di auch noch Kohle ab). Und zweitens sollte er sich nicht "schnellstens" sondern ganz in Ruhe einen neuen AG suchen, sonst kommt er vom Regen in die Traufe. Finanziell verliert er nichts, die ihm zustehenden Zuschläge kann er - wie gesagt - bis Ende 2009 einklagen.
Hallo Klaus,
ZitatBissel Ärgern, bissel Mobben, Scheiss Schichten geben, Fehler unterstellen, Hausverbot vom Kunden gaben lassen und weg ist
Bei einem Guten Anwalt bist da aber eher du weg........*g*.......
Finanziell verliert er nichts, die ihm zustehenden Zuschläge kann er - wie gesagt - bis Ende 2009 einklagen.[/quote]
Hoffentlich gibt´s den Arbeitgeber dann auch noch ! Aber wenn nicht, dann kann sich der Kollege mit dem erwirkten Titel ja in 30 Jahren noch seine Kohle holen.
@ eugene:
mit schnellstens meinte ich natürlich nicht, daß jetzt alles überstürzt werden muss, aber der Kollege sollte sich mit dem Gedanken befassen, sich eine neue Stelle zu suchen.
Schönes Wochenende
Jörg
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