Gültige Abmahnung ?

Zitat von DannyF95

Moin Frank,

ob du es mir glaubst oder nicht. Bei mir besteht die Kostenübernahme auch beim ersten Rechtszug mit drin

Gruß
Danny

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Also heißt wenn ich gewinne, zahle ich auch keine SB.

Da ich aber eh ohne SB habe, ist mir das relativ.

Um aber mal zurück zum Thema zu kommen, solch eine Abmahnung ist einfach ungültig. Lehn dich zurück und genieße die Show, wenn nun eine Kündigung kommt, gegen die du dann vorgehst.

Gruß
Danny

- keine Rechtsberatung -

Vielleicht sollten wir uns mit den Inhalt beschäftigten:

1. Grund der Abmahnung = Fehlanzeige
Woher soll Dominik wissen war er falsch gemacht hat?
Reicht im Grunde genommen aus damit die Abmahnung ungültig ist.
2. Möglichkeit zur Besserung = Fehlanzeige
Dominik hat keine Möglichkeit sein Verhalten einzusehen und sich zu bessern.
3. Rechtliche Folgen bei erneutem Fehlverhalten = Fehlanzeige
Dominik muss genau mitgeteilt werden was er im Wiederholungsfall für Konsequenzen bekommt.

Das sind 3 Gründe für mich das Ding als nicht ausreichend abzulehnen :mrgreen:

Und zum Schluss fehlt dem AG auch noch der Nachweis das Dominik die Abmahnung überhaupt erhalten hat. Wie sollte er das denn vor Gericht im Ernstfall nachweisen können.

Ich finde das, sollte die Abmahnugn kein Fake sein, der Vorgesetzte oder die Personalabteilung eine fundierte Weiterbildung im Bereich Arbeitsrecht (Abmahnung) machen sollte :aetsch: oder sich nach einem geeigneteren MItarbeiter/in umsehen sollte :mrgreen:

P.S. Sollte ich in irgendeinerweise falsch liegen, berichtigt mich bitte *wachmann*

Moin,

nun hast du noch einen Grund mehr dein Recht durchzusetzen!!

http://www.sapler.igm.de/demokratie/bvg083.html

Dein Arbeitgeber scheint schon ziemlich verblödet zu sein, such dir in der Zwischenzeit einen neuen und setz deine Rechte durch.

Gruß
Danny

Also irgendetwas wir hier definitiv Verschwiegen.
Man kann doch nicht einfach zu nichts schreiben Letzte Chanze.
Aber das ist auch nicht Wichtig.
Die müssen dich eh 3 mal wegen der Selben sache abmahnen, sonst geht da garnichts.
Und in dieser email steht nicht mal ein Grund, also von daher )))) bleib locker, und such lieber das Gespräch und find raus was da los ist.
Auserdem wenn die Fronten verärtet sind, diese wieder herzustellen ist so gut wie unmöglich.
Ich habe grade selber ein kampf hinter mir, der schon richtig böse war.
Deshalb soltest du überlegen, ob diese Firma überhaupt dir zusagt.
Oder ob du dich mal einfach ne stelle höher meldest, wenn deine Vorgesetzten dir keine Informationen geben.

MFG

Ich würde nicht auf die Personalabteilung zugehen. Wozu soll ich mir den Ärger selbst abholen?
Wenn du etwas wollen, wissen die ja wo man zu finden ist :mrgreen:

Was ist eigentlich der aktuelle Stand?

@ Tom

Also ich würde es auf jedenfall machen.
Warum ärger abhohlen?
Ich mein wenn die so eine email schreiben müssen die das ja Begründen können.
Das heist doch das die mit irgendetwas nicht einverstanden sind.
Ich würde sehr gerne wissen was das ist.
Wenn ich meine Arbeit alles korrekt ausführe und bekomm dan so eine email, da würde ich mir schon verarscht vorkommen.

MFG

Zitat von WowA

Wenn ich meine Arbeit alles korrekt ausführe und bekomm dan so eine email, da würde ich mir schon verarscht vorkommen.

Wenn :mrgreen: ich kenne Dominik nicht und kann das daher nicht beurteilen.

Variante 1: Abwarten und nichts machen, dann verläuft sich das im Sande....
Variante 2: Hingehen und nachfragen ob alle noch klar im Kopf sind und eventuell tatsächlich
eine gültige Abmahnung erhalten :wink:

Wenn ich aber nichts zu verlieren habe, da meine Arbeit sauber und korrekt ausgeführt wird, kann ich natürlich auf Grund der Neugierde der Sache nachgehen.

Ich persönlich würde das nicht auf mir sitzen lassen, bin doch kein Spielball irgendeiner PIEP (auf Grund von Jugendschutz überpiept :aetsch: ).
Aber jedem das seine.