Erste Hilfe Vergütung?

Zitat von joe

ist das denn in Ordnung?

Nö.

Zitat von joe

aber unsere Firma will nur die Gebühren für den Kursus zahlen, sowie die Corona Schutzmittel.

Im Klartext: Der Lohn für die acht Stunden an einem Samstag soll nicht bezahlt werden!

Schickt Dich der Arbeitgeber zu dieser Schulung, dann ist das (angeordnete) Arbeitszeit.

Die Kosten für diesen Aufwand muss er in seiner Stunden(preis)kalkulation dem Kunden gegenüber berücksichtigen und dementsprechend einpreisen. Hat er sicherlich nicht gemacht, aber das ist dann sein und nicht Dein Problem.

Sehr interessant, diese Diskussion gibt es in unserer Firma nämlich auch. Der Chef sagt er zahlt das nicht.

Zitat von delboing

Der Chef sagt er zahlt das nicht.

Das kann er ja gerne sagen. Dann würde ich sagen, dass ich an dieser Ausbildung nicht teilnehme.

Weist er mich an, es zu tun, ist es Arbeitszeit.

Sollte er Konsequenzen androhen, falls man nicht "freiwillig" kostenlos an dieser Ausbildung teilnimmt ("Ich kann Dich dann beim Kunden nicht mehr einsetzen und muss Dich betriebsbedingt kündigen"), freut sich jedes Arbeitsgericht und jeder Anwalt für Arbeitsrecht.

Ich würde auf jeden Fall jegliche Kommunikation zu diesem Thema schriftlich verfassen und mir entsprechende Sicherungen davon anlegen.

Hier mal Abschnitt 3 lesen:

http://schiering.org/arhilfen/…rtbildung-arbeitszeit.pdf

Super ganz herzlichen Dank für den Tipp

Das Resultat bitte hier posten.

Das werde ich machen!

Noch ein Hinweis:

Dein Unternehmen muss Mitglied in der BG sein.

Die Kosten für die Erste-Hilfe-Kurse übernimmt dann die BG.

Daher theoretisch keine Kosten für deinen AG im direkten Sinne.

Kurse werden dann aus dem Gesamttopf der BG gezahlt.

Möchte der Arbeitgeber das du hingehst = Arbeitszeit.

Wenn du es darauf anlegen solltest sogar mit Fahrtkosten.