Kann man pauschal nicht beantworten bei der dünnen Datenlage. Selbst wenn, wirst du hier keine 100% aussagekräftige Information bekommen. Wende dich am besten an einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht für eine Erstberatung (meist kostenlos). Oder frag in einem Jura-Forum nach.
Es kommt drauf an.
So wird der Durchschnitt der Monatsstunden genutzt.
Hey,
ist doch klar im Tarifvertrag (mir liegt der vom 01.01.2017 vor).
§ 9 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
3. Als Entgeltfortzahlung erhält der Arbeitnehmer bis zur Dauer von sechs
Wochen für jeden Krankheitstag (Krankheitstage sind Kalendertage) 1/365 des
durchschnittlichen Bruttoarbeitsentgeltes der letzten 12 Abrechnungsmonate
(Einmalzahlungen ausgenommen), welches der Arbeitnehmer vor Beginn der
Krankheit erhalten hat. Basis für diese Berechnung ist das 100 %-ige Entgelt.
Bei weniger als 12-monatiger Betriebszugehörigkeit errechnet sich die
Entgeltfortzahlung entsprechend anteilig nach der tatsächlichen
Beschäftigungsdauer vor dem Beginn der Krankheit.
Somit kannst Du dir deinen Ausfall immer selbst errechnen.
Verdienst von 12 Monaten / 365 = € pro Tag Ausfall.
Meiner Meinung nach herrscht ein großer Irrglaube das immer der volle Arbeitstag, welcher angestanden ist auch als Vergütung zusteht.
Tom
Wurde hier auch schon mehrfach besprochen. Einfach mal nachschauen @DA
Die nächste Frage ist jetzt wahrscheinlich "Recht haben und Recht bekommen"
Vielleicht einfach mal im Lohnbüro anrufen und nach der Grundlage der Berechnung fragen.
Also bei Krankheit gab es in meiner vorigen Firma nur 8 Stunden bezahlt, obwohl 12 Stunden täglich gearbeitet wurde.
In der jetzigen weiß ich es nicht genau, glaube aber ist wie bei Urlaub die Berechnung.
Aber ohne anwalt kommt man da nicht weiter, oder Gewerkschaft falls Mitglied.
Wieso solltest Du ohne Anwalt nicht weiterkommen?
Sitzen in deiner Firma nur Personen welche auf das Leid des Mitarbeiters aus ist?
Grundsatz in der Sicherheit:
Kommunikation!
Ein Anruf im Lohnbüro oder der Personalabteilung und dort wird einem weitergeholfen.
Auf unseren Lohnabrechnungen steht sogar immer der direkte Ansprechpartner mit Mail und Telefonnummer drauf.
Gerade mit solchen Gedanken und dann noch schön im Objekt die Kollegen aufwiegeln.
Von solchen Mitarbeitern haben wir nicht genug.
Tom
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