Tarifvertrag über die Betriebliche Altersvorsorge (BaWü)

Moin,

im TV für die Betriebliche Altersvorsorge in Ba Wü steht folgendes:

5. Arbeitgeberbeiträge / Zeiten der Nichtbeschäftigung

5.1 Die Arbeitgeberbeiträge werden nur in die Altersversorgung des Arbeitnehmers

eingezahlt und können nicht als Lohnnebenleistung ausbezahlt werden.

5.2 Sofern die Parteien dieses Tarifvertrages während dessen Laufzeit einen

Anspruch des Arbeitnehmers auf einen monatlichen Arbeitgeberbeitrag in Höhe

eines Prozentsatzes der Vergütung vereinbaren, so ist der Prozentsatz zu

beziehen auf 1/12 der steuerpflichtigen Bruttojahresvergütung des Vorjahres,

jedoch ohne Aufwandsentschädigungen, Einmalzahlungen und

Arbeitgeberbeiträge aus diesem Tarifvertrag. Maximal ist ein Arbeitgeberbeitrag

in Höhe des Arbeitnehmerbeitrages aus Entgeltumwandlung des jeweiligen

Monats zu zahlen.

5.3 Sofern der Arbeitgeber durch Entgeltumwandlung Arbeitgeberbeiträge zur

gesetzlichen Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- oder Rentenversicherung

einspart, zahlt er zusätzlich zu den nach Ziffer 5.2 dieses Tarifvertrages etwa

geschuldeten Leistungen

im ersten Jahr des Abschlusses 30%

im zweiten Jahr des Abschlusses 50%

und ab dem dritten Jahr 70%

des jeweils durch die Entgeltumwandlung individuell eingesparten Beitrages als

Arbeitgeberbeitrag im Sinne dieses Tarifvertrages. Als Krankenkassenbeitrag

gilt hier stets der Arbeitgeberanteil der zuständigen AOK. Die Fälligkeit dieses

Arbeitgeberbeitrages richtet sich nach der Fälligkeit der Arbeitnehmerbeiträge

aus der Entgeltumwandlung.

5.4 Anspruch auf die Arbeitgeberbeiträge haben nur Arbeitnehmer, deren

Arbeitsverhältnis zusammenhängend mindestens 2 volle Jahre bestanden hat.

Arbeitnehmern, die unmittelbar vor Einstellung in einem anderen Betrieb des

Wach- und Sicherheitsgewerbes in Baden-Württemberg beschäftigt waren, wird

die dortige Betriebszugehörigkeit angerechnet.

Ich lass mir die Altersvorsorge 220€ von meinem Bruttolohn kosten. (mache ich seit vielen Jahren bei unterschiedlichen AG)

Bei meinem neusten AG bin ich seit Anfang des Jahres. Dieser hat es mit meiner Lohnabrechnung vom September nun geschafft mir endlich "seinen" Anteil zu überweisen. Das sind laut Lohnabrechnung 33€ oder 15%.

Wie kommt er auf diese Zahl? Habt ihr eine Idee - werde den AG natürlich darauf ansprechen aber ich habe nicht mal eine leise Ahnung wie er auf die 15% kommt...Müsste er mir nicht die VOLLEN eingesparten Sozialleistungen bzw 70% davon überweisen?

Ich raff es nicht.

Warum steht dann im Tarifvertrag was von 30, 50,70 %?