Warum ist die Arbeit in Wachunternehmen so uninteressant?

Die Unternehmen beschweren sich ständig, wir finden keine Leute, m/w/d.

Ja warum wohl? Welches dieser Unternehmen hat eine Kita für Erziiehungsberechtigte m/w/d?

Staatliche Kitas öffnen nicht um 5 Uhr, besser wäre noch 4:30 Uhr.

Wie sollen Alleinerziehende m/w/d ihre Frühschicht um 6 Uhr beginnen, wenn die Kita erst um 6 Uhr öffnet?

Spätscicht geht auch nicht, Kita hat nicht bis 23 Uhr geöffnet.

Also Unternehmer lasst euch was einfallen, unternehmt mal was.

Es gibt fast nirgends in Wachfirmen Toilletten für Divers. Das dritte Geschlecht, es gibt noch viel mehr, aber dafür müssen auf jeden Fall Toiletten vorgehalten werden,

Es fehlen auch Beauftragte für LGBT Belange in fast allen Firmen.

Warum müssen Arbeitnehmer m/w/d in Wachfirmen immer noch mit ihren eigenen Autos zu ihren Arbeitsstellen fahren. Dafür sollte ein Bustransfer eingerichtet werden, kostenlose Mitarbeiterparkplätze am Firmensitz, von dort aus werden alle Mitarbeiter mit Firmenbussen zu den Auftraggebern gefahren.

Und natürlich nach Feierabend wieder zurück. Warum soll ich dafür mein Auto nutzen, Parkgebühren zahlen, ich bekomme ja nichts dafür.

Bei uns hier werden die Leute aus den Fabriken auch von Firmenbussen abgeholt, jeder Stadtteil hat seine Haltestellen dafür.

Home Office, Kamera Überwachung kann man auch von zuhause aus machen und die Polizei anrufen.

Kommt endlich mal in der Moderne an Ihr Unternehmer.

Nur Arbeitnehmer die sich wohl fühlen mit dem Unternehmen arbeiten für euch.

Dazu zählt auch eine attraktive Bezahlung, Extras wie Boni, großzügige Freizeitregelungen, Urlaub wann immer man will, Urlaubssperren gehen gar nicht. An Weihnachten oder anderen Feiertagen schon doppelt nicht.

Arbeitskleidung in hoher Qualität, nicht den China Müll, auch mal in bunten Farben. Ich arbeite doch nicht bei einem Bestatter. Pink, gelb, rose, türkis usw.

Es gibt jede Menge zu tun.

Viele Grüße Michaela ehemals Michael.

Hallo,

in meinen Augen sind bzgl. folgender Themen Anpassungen notwendig.

Habe gerade wenig Zeit und Lust das detaillierter auszuführen, daher nur Stichwortmäßig.

- Menschenbild (bei Auftraggebern, Auftragnehmern und Vorgesetzten)

- Arbeitszeit von 12 Std. zum 7,5 Std. Modell (Stichwort: Qualität der Dienstleistung und Seriosität bzw. Ernsthaftigkeit der Branche)

- regelmäßige Aus- und Fortbildung (viel Potenzial)

- regelmäßiges Fitness und Kraft-Training inkl. Training der Wehrhaftigkeit (beim Großteil des aktuellen Sicherheits-Personals bezweifle ich, dass diese in der Lage sind effektiv wegzulaufen ohne Kreislaufprobleme nach 50m. Strecke)

- gelebte Compliance und Qualitätsmanagement (falls vorhanden, dann meist nur als wertloses Papier)

- Vergütung (selbst bei § 34a GewO Unterrichteten empfinde ich alles unter 20€ als Witz, denn es läßt auf die mangelnde Ernsthaftigkeit der Branche sowie das Menschenbild schließen)

Ob man jetzt Diverse-Toiletten oder Shuttle-Service benötigt? I Zum ersten, denke ich das dies eher ein politisches Thema ist. Zu politischen Themen werde ich mich enthalten. Zum zweiten, ist es unwirtschaftlich und fern der Realität.

Ich sehe es so, gerade wird viel über "New Work" diskutiert dabei ist die Bewachungsbranche noch sehr weit entfernt vom "Old Work" der letzten Dekaden. Daher glaube ich das sich erstmal grundlegende Sachen in der Bewachung ändern sollten.

Die Unternehmen (und gewollt unwissende und unmündige Mitarbeiter) haben das selbst zu verantworten, dass es so ist wie es ist. Stichwort: negativer Spilover und der daraus hervorgehenden Autophagie. Die Branche ist krank. Quasi wie ein Krebsgeschwür, sie wächst und wächst doch tötet dabei den Wirt bzw. sich selbst.

7,5 Std. Arbeitszeit und 30min. Pause

8 Stunden wären ja auch noch drin.

Gerade für die 60jährigen Gehbehinderten wäre ein moderates rehamäßiges-Training doch sehr sinnvoll oder nicht? Andererseits was macht ein 60jähriger Gehbehinderter im Tätigkeits-Bereich des Schutz von fremden Lebens und Eigentums? Warum dann nicht Arm-amputierte Boxer oder LKW-Fahrer ohne Fahrerlaubnis? Der 60jährige gehbehinderte kann ja hinterm Tresen arbeiten als Empfangskraft, aber das hat dann für mich nichts mehr mit Sicherheit zu tun.

"Auch die Person hinter dem Tresen sorgt für Sicherheit."

Ja bestimmt! Eine Empfangskraft/Rezeptionistin, die keine Ahnung vom Bewachungsgewerbe hat, wird wohl auch in der Lage sein Polizei, Feuerwehr oder Rettungskräfte zu verständigen.

Ich denke wir sind uns einig das Sicherheit nicht gleich Sicherheit ist. Und ja, ein 60jähriger mit hohem GdB kann mit Sicherheit für Sicherheit sorgen. Er sollte aber doch nach Möglichkeit dort eingesetzt werden, wo die Tätigkeit auch seinen Fähigkeiten entspricht. Zumindest sollte es so sein.

D.h. für eine Person mit solchem Gebrechen, keine Alarmverfolgung/Intervention, kein GuW, kein Personenschutz und auch keine Kontrollgänge mit viel Wegstrecke oder in konfliktträchtigen Bereichen. Einem Einsatz im Empfangsdienst oder in einer NSL steht dagegen überhaupt nichts im Weg - außer der Unternehmenskultur.

Im Gespräch mit Mitarbeitern von Kunden oder dem Kunden selbst hört man das ja auch mehr oder weniger raus, ob die subjektive Sicherheits-Vorstellung befriedigt wird. Zumindest ich habe mir schon oft die Frage gestellt "Wie soll der/die andere schützen?"

Oder wir gehen tatsächlich von der Idee aus, "Sicherheit kann jeder!" Dann wären die künftigen 12€ Mindestlohn mehr als gerechtfertigt. Dann wären alle Qualifikationen oberhalb der Sachkunde Augenwischerei bzw. so nützlich wie ein Kropf und das Sicherheitsgewerbe zurecht dort wo es ist, im halbseidenen Gewand.

Es ist schon lustig, dass die größten Widerstände meist von den Mitarbeitern des operativen Bereichs selbst kommen. Qualifizierung ist unnötig, Weiterbildung zu teuer, Arbeitszeitgesetz lästig, Arbeitsschutz braucht keiner, Compliance unnötig, Gewerkschaft scheisse usw.

Im Endeffekt kann es mir aber auch egal sein.

Ständig lese ich, wer soll das zahlen? Meistens von den Kollegen. Das sind nicht wenige sondern leider sehr viele die so reden. Warum weil Sie Angst haben und nicht nachdenken.

Mir als AN ist das Problem des AG absolut egal solange ich nicht betroffen bin. Ist sein unternehmerisches Risiko. Soll er doch dichtmachen und selbst anständig arbeiten gehen. Wertschätzung heisst für die meisten Unternehmen, dass der Lohn pünktlich gezahlt wird.

Angesichts der momentanen Situation müssten die Löhne um mindestens 15-20% steigen. Das was Kampfkraut schreibt ist längst überfällig, ich freue mich auch schon sehr!

Wir halten täglich den Kopf hin, stehen mit einem Bein im Knast und sollen für die Fehler im Management der Unternehmer einstehen. Dauerbereitschaft und immer ja sagen. Ja zu gratis Rufbereitschaft, Whatsapp-Terror in der Freizeit, Dienstplan-Geschwurbel usw.

Wenn es kritisch wird erwartet man von uns Lösungen. Wer muss sich verantworten? Das sind wir, die Mitarbeiter. Der AG verlangt immer nur Verständnis. Den meisten Kunden ist alles egal. Arbeitszeit-Verstöße etc. Passiert was, dann gucken die blöd und ängstlich aus der Wäsche und ziehen sich zurück. Oft genug erlebt.

Es ist doch so: was heisst das wenn der AG Tarif zahlt? Er zahlt nur das was er muss, nicht mehr. Dann gibts auch nur die Arbeitleistung die ich leisten muss. Das absolute Minimum. Leistung mittlerer Art und Güte, so wie es im § 243 BGB steht. Fertig, so einfach ist das.

Kein Proktologisches hineingleiten mehr in die Dunklen Abgründe der AG oder Kunden. Nichts mehr mit Vaseline, Nein sagen, es herrscht schließlich Personalmangel. Das sollte man denen auch immer wieder deutlich machen.

So wie es jetzt ist, mit der Erfahrung und den ganzen Schikanen und dem menschenunwürdigen Umgang würde ich im Notfall maximal nur noch das Telefon bedienen und Hilfe anfordern. Das reicht aus, sollen andere sich wichtig tun und Secret Service spielen. Sicherheit ist Zierde, Schein und Subjektiv? Ok, dann stehe ich auch nur rum wie eine Topfpflanze.

Es wird Zeit endlich den ganzen Müll einzufordern wie er im Gesetz steht. Kann nicht sein das es in anderen Branchen funktioniert mit dem Arbeitszeitgesetz und bei uns sagen die Verantwortlichen, "Geht nicht das liegt an dem Gewerbe" Wir sind Sicherheitsmitarbeiter und nicht Leibeigene auf dem Lehnswesen. Das ist das 21 Jahrhundert nicht 1120.

20€ Lohn sollten es mindestens sein, für die § 34a GewO Unterrichtung, natürlich ohne Waffen und Hunde etc. Ausserdem mind. 25% Nachtschichtzulage wie in den anderen Berufen. Entsprechend höhere Qualifikationen auch höherer Lohn.

Sicherheit sollte was Wert sein. Das gleiche natürlich auch für Polizisten, Feuerwehr, Rettungskräfte, Pflegeberufe etc. Die bekommen auch alle viel zu wenig!

Aber es gibt ja genug treue und loyale Sicherheitsmitarbeiter, die glauben der Job ist rumsitzen und Netflix. Die sagen Chef, ich komme auch 300 Stunden für Nüsse. Das sich das nicht lohnt, vor allem finanziell nicht verstehen diese Kollegen leider nicht.

7,5 Stunden sind gut bei vollem Lohnausgleich,

Horst die Worst

"Auch die Person hinter dem Tresen sorgt für Sicherheit."

Ja bestimmt! Eine Empfangskraft/Rezeptionistin, die keine Ahnung vom Bewachungsgewerbe hat, wird wohl auch in der Lage sein Polizei, Feuerwehr oder Rettungskräfte zu verständigen.

Ich denke wir sind uns einig das Sicherheit nicht gleich Sicherheit ist. Und ja, ein 60jähriger mit hohem GdB kann mit Sicherheit für Sicherheit sorgen. Er sollte aber doch nach Möglichkeit dort eingesetzt werden, wo die Tätigkeit auch seinen Fähigkeiten entspricht. Zumindest sollte es so sein.

D.h. für eine Person mit solchem Gebrechen, keine Alarmverfolgung/Intervention, kein GuW, kein Personenschutz und auch keine Kontrollgänge mit viel Wegstrecke oder in konfliktträchtigen Bereichen. Einem Einsatz im Empfangsdienst oder in einer NSL steht dagegen überhaupt nichts im Weg - außer der Unternehmenskultur.

Im Gespräch mit Mitarbeitern von Kunden oder dem Kunden selbst hört man das ja auch mehr oder weniger raus, ob die subjektive Sicherheits-Vorstellung befriedigt wird. Zumindest ich habe mir schon oft die Frage gestellt "Wie soll der/die andere schützen?"

So richtig, es werden unlösbare Aufgaben an 65 järige und äter gestellt.

Überlastung ist die Folge, Krankmeldungen in Serie, junge Leute wollen diesen Mist nicht machen.

Komplett desorganisiert wie es in dieser Branche eben ist., fahrt zur Hölle, nehmt eure leeren Versprechungen gleich mit.

Wach und Sicherheitsdienst, Sklavenbranche die an den Pranger gehört, ich kann über 27 Jahre Beshiss berichten, und auch belegen.

Fernsehsender wenden sich gerne an mich, Presse natürlich ebenso gerne eingeladen.

Ich kann alles bieten , von Sozialbetrug, über Mobbing, ich habe alles.

Es ist eben so, das Menschen älter werden, auch sechzigjährige müssen Miete und so weiter bezahlen.

Und eine Gehbehinderung bestellt sich keiner im Versandhaus!