Ich habe vom 1. bis zum 30. September 2022 26 Tage Urlaub (NRW).
In den 13 Wochen davor (2. Juni bis 31. August 2022) beträgt mein Bruttoverdienst lt. den von mir erstellten Dienstplänen
9.973,68 Euro.
Wie errechne ich nun mein Urlaubsgeld?
Berechnung Urlaubsgeld
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Urlaubsgeld bekommt in diesem Gewerbe keiner von uns das ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Was wir bekommen ist Urlaubsentgelt, also die gesetzlich vorgeschriebene Lohnfortzahlung im Urlaubsfall.
Dir Formel ist soweit ich die noch im Kopf habe
(13xWochenlohn der letzten 13Wochen):(13x 6 tägige Arbeitswoche)x gesamte Urlaubstage =
(Also deine 9973,68€/13=767,21€ pro W.) (26 Urlaubstage oder mehr je nach Betriebszugehörigkeit)Beispiel:
(13x767,21€):(13x6)x26=3324,57€
Anders Beispiel wenn dir 30 Tage zustehen würden
(13x767,21€):(13x6)x30=3836,05€Dein Urlaubsentgelt für die gesamten 26 Tage würde jetzt 3324,57€ betragen.
würdest du als Beispiel nur 10 Tage nehmen muss man die Gesamtsumme durch die Gesamtzahl Urlaubstage teilen und mit den genommen Tagen multiplizieren.
Beispiel:3324,57€/26x10=864,39€
Ich hoffe ich konnte dir weiterhelfen.
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Es wird auch oft der kalendertägliche Durchschnitt der letzten 12 Monate genommen. Bei kürzeren Beschäftigungszeiten entsprechen die gearbeiteten Monate dem Teiler.
Wenn ich das auf die 90 Tage Juni-August runterbreche:9973,68:90= 110,82€ pro Urlaubstag als tägl. Urlaubsentgelt.
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Es gibt kein richtig oder falsch. Unternehmen können verschiedene Berechnungsarten anwenden.
Ich hatte jedenfalls immer zwischen 115€ und 123€ Urlaubsentgelt pro Tag als ich noch Stundenlöhner war.
Berechnung war der kalendertägliche Durchschnitt der letzten 12 Monate.Das kalendertägliche Urlaubsentgelt zielt auf den Bruttodurchschnitt ab, egal ob Du mal 5 mal 6 oder mal 4 Tage pro Woche gearbeitet hast.
Genauso wird in meiner Firma z. B. auch der Lohnfortzahlungsbetrag im Krankheitsfall berechnet.
D.h. haben Stundenlöhner in einem Monat Urlaubstage und Krankheitstage, dann haben die den gleichen Wert.
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Den MTV zu Rate zu ziehen ist schon ein guter Ansatz.
Zitat:
"Der Durchschnittsverdienst je Urlaubstag wird dadurch ermittelt, dass der Gesamtbruttoverdienst
des Arbeitnehmers während der letzten 12 Monate durch 312 geteilt wird. Zahlungen im Krankheitsfalle (über den Entgeltfortzahlungsanspruch hinaus), Gratifikationen oder sonstige Einmaizahlungen und Aufwandsentschädigungen bleiben bei der Ermittlung des Gesamtbruttoverdienstes außer Ansatz. Die Vergütung für Mehrarbeit ist einzubeziehen. Arbeitstage, an denen der Arbeitnehmer ohne Entgeltfortzahlungsanspruch arbeitsunfähig erkrankt war, und Arbeitstage, für die der Arbeitnehmer infolge Freistellung von der Arbeit (unbezahlter Urlaub) keinen Lohn erhalten hat, werden von der Teilungszahl 312 abgezogen, nicht dagegen pflichtwidrig versäumte Arbeitszeit. Im Übrigen gilt das Bundesurlaubsgesetz."
Eine Variante ist dann genau deine Vorgehensweise aber noch weitergehend:
Wenn du bis 31.08. dein Brutto kennst kannst du es anhand der Tage herunterrechnen und dann anteilig mal der Tage lt. MTV nehmen.Pro Monat sind diese lt. MTV (312/12) dann 26 und bis August (26*8) 208 und bis Ende September 234.
Aber:
Im nicht mit der Glaskugel arbeiten zu müssen kannst du auch einfach in der Buchhaltung anrufen und dort fragen.Unsere Personalabteilung kann jedem Mitarbeiter simulativ den Wert eines Urlaubstages berechnen aber natürlich auch nur in etwa da bis zum Eintrittsdatum der Auszahlung natürlich noch etliche Dinge geschehen können.
Tom
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Die Formel die ich da angeben habe ist die die man mir mal genannt hat als ich bei mir in der Buchhaltung nachgefragt habe weil ich wissen wollte warum das Urlaubsentgeld bei mir im Tagessatz so leicht am rauf und runter schwanken war. Und da hat mir die nette Dame aus der Buchhaltung diese Formel genannt und mit der würden wohl auch die meisten Unternehmer arbeiten wenn es um das berechnen von Urlaubsentgelt geht.
Aber ich habe jetzt mal Google bemüht und bei den meisten Seiten die ich gefunden habe wenn es um das Thema Urlaubsentgeltberechnung geht taucht die von mir angegebene Formel auf. -
Passt das für dich nun?
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Ich bin verwirrt:
"Gesamt-Bruttoverdienst 9/20 bis 8/21 = 37.752,96 Euro ./. 312 = 121,00 Euro je Urlaubstag.
Tatsächlich vergütet bekommen je Urlaubstag = 121,95 Euro.
26 Tage Urlaub im September 2022: (Prognose)
Gesamt-Bruttoverdienst 1/22 bis 8/22 = 27.321,49 Euro ./. 208 = 131,35 Euro je Urlaubstag"
Der Verdienst von 2020 - August ´21 hat keine Relevanz bei der Berechnung.
Nun schreibst Du, dass Du seit 01.01.22 in der Firma bist. Der Bruttoverdienst vorher hat demnach auch keine Relevanz. Wie kannst Du jetzt schon den Verdienst für August kennen?
M.E. nach kommt nur folgende Berechnung zur Anwendung
Berechnung Anzahl Tage:
01.01.22-31.07.22: 212 Tage
01.01.22-31.08.22: 243 Tage
Berechnungsgrundlage ist der Bruttoverdienst der letzten 12 Monate ./.312
Es stehen 7 Monate als Berechnungsgrundlage für Urlaub im August bzw. 8 Monate als Berechnungsgrundlage für Urlaub im September zur Verfügung.
312 ./. 12 x 7 = 182
312 ./. 12 x 8 = 208
Urlaubsberechnung für August:
Bruttoverdienst Jan-Jul ´22 ./. 182 x 13 = Lohnfortzahlung für 13 Tage Urlaub im August,
Bruttoverdienst Jan-Aug´22 ./. 208 x 13 = Lohnfortzahlung für 13 Tage Urlaub im September.
Die Lohnfortzahlung im September fällt naturgemäß niedriger aus, da die Lohnfortzahlung für Urlaub im August das durchschnittliche Bruttoeinkommen reduziert.
Da der Bruttoverdienst für August kaum feststehen dürfte bzw. tatsächlich erst nach dem 31.08.22 berechnet wird, ist die Berechnung der Lohnfortzahlung für September anhand der im August geleisteten Arbeitsstunden in Kombination mit Tariflohn und Zuschlägen zwar errechenbar, aber es würde sicherlich nur ein annähernder Wert ermittelt werden.
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