Ab dem 1. August 2022 sind die Arbeitsverträge umfangreicher. Viele neue Angaben müssen nun detailliert reingeschrieben werden.
Bestehende Arbeitsverträge müssen nur bei Anforderung durch den Mitarbeiter innerhalb von 7 Tagen neu verfasst werden.
Wer Probleme bezüglich zu vieler Arbeitsstunden oder Pausenregelungen hat, sollte sich eine neue Version des Arbeitsvertrages
erstellen lassen und auf Einhaltung der genannten Regeln pochen. Wer mit seinen dauerhaften 228 oder mehr Stunden zufrieden ist und auch sonst alles okay ist, sollte dies eher nicht tun.