Im Arbeitszeitgesetz mal geschaut?
https://www.gesetze-im-interne…JNR117100994BJNG000200307
Dazu kommen dann noch eventuelle (Ausnahme)Regelungen zu Ruhezeiten und Ausgleichszeiträumen der jeweiligen Landestarifverträge:
https://www.bdsw.de/tarife/laendertarifvertraege
Grundsätzlich gilt der Arbeitsweg als Ruhezeit. Der Arbeitgeber ist (zumindest meistens) nicht dafür verantwortlich, wo Du wohnst und wie lange der Weg zur Arbeit ist. Als Lösung in Extremfällen kann man umziehen (ja, sagt sich leicht) oder eine Zweitwohnung nehmen (sagt sich auch leicht). Oder eben einen anderen, näheren Job annehmen (in unserer Branche wohl die wahrscheinlichere Lösungsoption).
Ich persönlich würde mir bei täglichen 3 Stunden, 45 Minuten Arbeitsweg ganz dringend eine andere Lösung suchen, das sind über 15% des Tages und vergeudete Lebenszeit, die Dir keiner ersetzt und auch keiner bezahlt.
Ausser, der Job ist so überdurchschnittlich bezahlt, dass sich das lohnt (und dann ist ggf. auch die Zweitwohnung wieder eine Option). Aber das ist im Branchenschnitt ja eher unüblich.
Bei Arbeitsende 22 Uhr und Dienstbeginn 10 Uhr sind 12 Stunden dazwischen also Ruhezeit perfekt eingehalten. Rest ist Peter richtig schreibt ein Problem des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber muss nur die Ruhezeit einhalten. Ob der Mitarbeiter 1 Minute oder eine 1 Stunde oder noch länger heim braucht ist dafür nicht entscheidend.
Das kommt auch auf den Tarifvertrag an.
In Sachsen bspw. sollen 11 Stunden zwischen den Schichten liegen, in Ausnahmefällen dürfen es auch mal 9 Stunden sein. Schau doch mal in den entsprechenden Passus deines Tarifvertrages.
PS: Du solltest Dir auf jeden Fall etwas einfallen lassen. Solch lange Arbeitswege sind auf Dauer nicht machbar.
PPS: Je nach Art der Einsätze bzw. Vereinbarung fällt evtl. ein gewisser Teil der Fahrtzeit als "Dienstzeit" an. Das wäre dann natürlich auch noch zu berücksichtigen.
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