Du hast denen das mit den Urlaubstagen vorgeschlagen.
Dies haben sie akzeptiert, aber vergessen abzurechnen.
Fehler können passieren und im Sicherheitsdienst passieren davon gleich mehrere. Das ist normal.
Versuche für Februar einen Abschlag zu erhalten.
Das kann man auch ohne Gewerkschaft und Anwalt regeln.
Hey Senior.
Sry nicht verstanden.
Januar = 210 Stunden
Februar = 69 Stunden
März = 192 Stundem (Die Abrechnung ist nicht gemacht)
Nach entsprechender Berechnung fehlen dann auf die 519 Stunden ganze 48 Stunden.
Rein theoretisch kann der Arbeitgeber dir dafür noch nachträglich Urlaub für den Februar eintragen, was ich als Arbeitnehmer nicht machen würde, da der Urlaub zur Erholung da ist und nicht zum Auffüllen der Stundenzahl .
Auch kann dir der AG im März noch 36 Stunden (3 x 12er Schicht) zuteilen und NUR 12 Stunden bezahlen müssen.
Hier der allgemeine Hinweis:
Weise deinen AG schriftlich auf die fehlenden Stunden hin und bitte um zügige Bearbeitung.
Auch wichtig:
Der AG hat für den März entsprechend die Möglichkeit das Stundenkontingent auf die Anzahl von 519 zu bringen.
Erst mit 15.04. kann man dann endgültig eine Nachzahlung der fehlenden Stunden geltend machen.
Aber schriftlich.
Praktisch:
Sofortiges Gespräch suchen und nach einem Abschlag fragen. Geht das nicht auf eventuell Erspartes zurückgreifen und einen neuen Arbeitgeber suchen.
Gedanklich:
Warum fällt die geringe Stundenzahl erst bei der Abrechnung für den Februar bei Prüfung des Kontostandes auf?
Was ist in dem Zeitraum zwischen Erhalt des Dienstplans bis Ende Februar passiert?
Tom
Ich habe das mit der Einsatzleitung klären können .
Es wird eine Nachberechnung erfolgen, ich hatte einen Austausch mit denen mit der Mail .
Mal gucken, was ich nun aufs Konto überwiesen bekomme .
Seperat wurde die Sache auch nochmal in der Gewerkschaft weitergeleitet.
Klingt nach einer echt beschissenen Firma. Ich würde da weg gehen.
Klingt nach einer echt beschissenen Firma. Ich würde da weg gehen.
Habe ich mir nun auch überlegt.
Arbeit gibt es genug und bin schon seperat mich am bewerben .
Aber so was von Firmen wechsel - die Firmen lernen es nicht anders 
Hier auch mal wieder ein "kreativer" Ansatz wie Chefs ihre Mitarbeiter bescheißen.
Unfassbar! Arbeitgeber finden immer einen Weg die Mitarbeitenden auszubeuten!
Bitte bedenke das aus den 5 Tagen Urlaub in der Nachverrechnung die Stunden von den 48 Stunden abgezogen können.
Beispiel:
Tageswert eines Urlaubstages wären 8 Stunden-
5 x 8 Stunden = 40 Stunden
48 Stunden - 40 Stunden = 8 Stunden
Somit müsste das Unternehmen dir nur 8 Stunden bezahlen. Daher meine Empfehlung auf den Urlaub zu verzichten und anderweitig nehmen.
Ansonsten schenkst Du dem Unternehmen das Geld für den Ausgleich.
Wobei der März immer noch nicht rum ist und diese Stunden immer noch gearbeitet werden könnten.
Je nach Firma kann die Auszahlung auch mal dauern.
Bei uns ist Dienstag und Donnerstag der terminierte Auszahlungstermin.
Hierbei ist es egal wann der Wille im System eingetragen worden ist, außer eine Sonderzahlung wurde eingetragen.
Nehmen sie mir das nicht übel ist auch nicht böse gemeint aber... Jetzt kommt das große aber.
Tja besser wäre wenn sie in der Schule aufgepasst hätten dann müssen sie auch nicht solche gescheiterte Jobs für jedermann machen. Alles nur moderne Sklaverei. Ich bin Manager und verdiene das 10 fache für fast nichts.
Gruß aus Berlin
Was macht der Manager dann hier bei uns, -sich an unseren Problemen ergötzen?
bigboss_16
Welches Geld ist noch nicht eingegangen? Dein normaler Monatslohn, oder das aus den Sondervereinbarungen?
Okay. Die muss nicht spätestens zum 15. auf dein Konto sein.
Was macht der Manager dann hier bei uns, -sich an unseren Problemen ergötzen?
Es gebe da den "Welcome Manager", der würde zumindest der knappen Beschreibung nach passen.
Eine Firma kann noch so gut, ein unfähiger Einsatzleiter zerstört dies.
Eine Firma kann noch so schlecht sein, ein guter Einsatzleiter biegt das gerade.
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