173 Arbeitsstunden im Durchschnitt des Quartals bedeutet, dass der Arbeitnehmer pro Monat durchschnittlich 173 Arbeitsstunden ableistet. Im Laufe eines 3-monatigen Zeitraums (Quartal) wären das insgesamt 519 Stunden.
Beispiel:
Januar = 228 Stunden
Februar = 51 Stunden
März = 240 Stunden
Januar bis März = 519 Stunden oder 506 Stunden, je nachdem, wie der Februar angerechnet wird.
Wie kommst du auf die 506 Stunden?
12 * 173 = 2.076 Stunden pro Jahr
Dann pro Quartal entsprechend 519 Stunden. Meiner Meinung gibt es hier kein Spielraum das Quartal auf 506 Stunden zu reduzieren.
Aber kann auch falsch liegen, daher bitte hilf mir weiter.
er schreibt doch 173 im durchschnitt des Quartals und das bedeutet 173*3= 519 Stunden im Quartal bzw. falls der Februar anders gewertet wird dann die 506
Da 173 die magische Zahl des Monatsschnittes ist (eig. 173,5) wurde bei der Errechnung dieser Zahl der Februar bereits berücksichtigt. Theoretisch gibt es da also nix dran zu rütteln.
Ich denke aber, dass die meisten hier sich darüber einig sind, dass Arbeitgeber immer wieder versuchen werden, daran herumzutricksen.
Auszug aus dem Manteltarifvertrag NRW:
Regelarbeitszeit für vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer/-innen
Die tarifliche Mindestarbeitszeit beträgt monatlich 173 Stunden, abweichend hiervon im Februar 160
Stunden. Die monatliche Regelarbeitszeit beträgt im Durchschnitt eines Kalenderjahres 228 Stunden.
Wie wenig Stunden hattest du denn?
deswegen frage ich ja wieviel es war.
wenn du die letzten Monate mehr als 173 gehabt hast könnte es trotzdem zulässig sein.
kleines Rechenbeispiel: 1. Monat 200 Stunden + 2. Monat 200 Stunden + 3. Monat 119 = 519 Stunden und damit im Schnitt 173
519-69= 450 müsstest du die letzten beiden Monate zusammengerechnet gehabt haben ansonsten ist es zu wenig.
bigboss_16
Warum weichst du den Fragen nach deiner genauen Stundenzahl aus?
Januar wieviel Stunden =
Februar wieviel Stunden =
März wieviel Stunden =
Ist dem Arbeitgeber die Problematik bekannt? Gedenkt dein Arbeitgeber mit der März-Abrechnung die Mindeststundenzahl des 1. Quartal abzurechnen? Wenn ja, schon mal nach einem Abschlag gefragt?
Dann stehen dir noch 48 bezahlte Stunden zu.
na dann hast du definitiv zu wenig im Schnitt. Hast du deinen Arbeitgeber mal darauf angesprochen?
Urlaubstage schlägt der Arbeitnehmer vor, nicht der Arbeitgeber.
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