Urlaub von Auszubildenen Wochenregelung

Ich benötige das kollektive Wissen der Forum Community in Bezug auf Auszubildende und ihre Urlaubstage.

Im kommenden Jahr werden mehrere volljährige Auszubildende in unserem Unternehmen sein.
Allerdings sind wir uns unsicher darüber, wie ihr Urlaubsanspruch berechnet wird.
Wird dieser wie üblich auf der Grundlage von 7 Tagen pro Woche berechnet oder gilt die Regelung für jugendliche Auszubildende, bei der 5 Tage pro Woche als Grundlage dienen?
Oder gibt es vielleicht eine vollkommen andere Regelung?
Unser Ausbildungsbetrieb befindet sich in Oberbayern."

Husky, sorry das ich das schreibe, aber am Thema vorbei.
Es geht darum wie die Tage je Woche gerechnet werden.
Also eine 7Tage Woche oder 5Tage Woche oder gar ne 6Tage Woche.

Für Normale Sicherheitsmitarbeiter ist eine 7Tage Woche zu berechnen, aber ist das auch für Auszubildende so?
Aktuelle sind sie noch unter 18J und haben damit von jugendschutzgesetzt, nur eine 5 Tage-Woche.

Es geht nicht, um die Gesamtzahl der Tage.

Aber natürlich dennoch Danke.

Die werden sobald sie 18J auch mal Samstag oder Sonntag eingesetzt, aber max. 48h in der Woche.

Zitat von Huskyman

Beispiel: Urlaubsanspruch = 30 Werktage: 6 Werktage x 5 Arbeitstage = 25 Arbeitstage

Die Formel verstehe ich nicht.

Also wird mit einer 5Tage Woche gerechnet?
Die bekommen bei uns übrigens 32 Tage wie normale Sicherheitsmitarbeiter.

Zitat von Huskyman

Das sind beispiele von der IHK. Die sind aber nicht auf Wachgewerbe bezogen sondern allgemein.

Fürs Wachgewerbe müsste ja im Tarifvertrag stehen ob 5 oder 6 Tage gerechnet werden.

Das ist ja genau das Problem, was ich versuche zu lösen.
Das Allgemein ist mir alles bekannt, aber ist das überhaupt anwendbar?

Danke dir, aber ich brauch da leider schon eine Quelle.

Danke

Bei den Auszubildenden (über 18 Jahre) [unter 18 Jahre sind es immer 5 Tage-Wochen]

wird der Urlaub mit 7 Tagen je Woche berechnet (wenn diese auch sonntags eingesetzt werden),

da im Ausbildungsvertrag Arbeitstage angeben sind und nicht Werktage (was mit 6 Tagen berechnet würde).

Quelle: IHK und JArbSchG oder BurlG https://www.ihk.de/duesseldorf…ng-von-a-z/urlaub-2596748

Auszubildende dürfen an Sonn- und Feiertagen von 0 – 24 Uhr in der Regel nicht beschäftigt werden (§ 9 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz [ArbZG]).

Ausnahmen vom Beschäftigungsverbot

Ausnahmen vom Beschäftigungsverbot für Azubis gibt es nur in wenigen Wirtschaftszweigen, zum Beispiel für Verkehrsbetriebe, Gaststätten, Fremdenverkehr, Veranstaltungen, Energie- und Wasserversorgungsbetriebe oder für das Bewachungsgewerbe (§ 10 Abs. 1 ArbZG).

Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen aber in jedem Fall frei bleiben (§ 11 Abs. 1 ArbZG).

Werktage sind alle Kalendertage, die nicht Sonntage oder gesetzliche Feiertage sind.

Der Samstag zählt als Werktag und damit als Urlaubstag auch dann, wenn er kein Arbeitstag (Ausbildungstag) ist.

Etwas anderes gilt, wenn Urlaub nach Arbeitstagen vereinbart ist und über den Mindesturlaub nach JArbSchG oder BUrlG hinausgeht.

Quelle: https://www.azubiyo.de/azubi-wissen/urlaub/

Urlaub und Berufsschule

Urlaub kann nur für die Arbeit im Betrieb, aber nicht für den Schulunterricht verwendet werden.

Deshalb sollten Azubis ihren Urlaub in der Zeit der Berufsschulferien nehmen.

Mindestens 2 Wochen des Urlaubes müssen am Stück genommen werden.

Die wöchentliche Arbeitszeit ist bei Volljährigen auf 48 Stunden pro Woche begrenzt, bei minderjährigen Azubis sind es 40 Stunden.

soll das wieder so ne komische Werbung werden für Ihre UG?