26 dienste a 12h im monat!!

Hallo Stiffler,

für NRW giilt ein "Allgemeinverbindlicher" Tarifvertrag...d.h. die maximale Arbeitszeit im Monat
beträgt 260 Stunden. Alles darüber hinaus muß mit 25 % Überstundenvergütung bezahlt werden.

Außerdem ist eine Dienstleistung über 260 Stunden hinaus auch nur in "Notfällen" zulässig".....
Ein solcher liegt hier auch vor,da 3 Kollegen im Urlaub sind (Planungsfehler! ) und dann einer erkrankt,ist das nicht anders "aufzufangen"......

Zum Urlaub selber......
Rein rechtlich gesehen kann der Arbeitgeber zwar den "Erholungsurlaub" wegen vorliegen wichtiger betrieblicher Gründe
(Hier zum B. die "unzulässige" Stundenbelastung der verbliebenen Kollegen) widerrufen......
ABER.....
Wenn der AG dieses macht,muss er auch die "Ausfallkosten" des Arbeitnehmers übernehmen.......
Hier ein kleines B.
Müller fliegt mit einem Pauschal-Angebot für 14 Tage auf die Malediven.......
Sein AG "ruft" ihn am 5. Tag zurück nach Deutschland.......
Der AG muss nun für die Tage 6 bis 14 die Hotelgebühren übernehmen sowie den Rückflug zum Normalpreis am 5.Tag

mfg

Hallo Stieffler

ich weiss nicht seit wann du in bei dir in der Firma beschäftigt bist?
Aber das was du geschrieben hast hast passiert tag täglich vor drei jahren habe ich genau das selbe wie du mit erleben dürfen ich habe mich überall beschwert aber keiner wollte zuhören!
Aber falls du davon betroffen bist von wegen 13 schichten am stück?dann bitte ich dich sofort eine termin mit NL zu vereinbaren und da muss du einfach deine meinung sagen.
appropo: 25% zuschläge ja da stehet dir zu. Ansonsten falls ´wende dich bitte beim betriebsrat falls die unternehmen eine betriebsrat hat?
Nun wünsche ich dir für die Zukunft alles gute.

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Regelarbeitszeit in NRW beträgt 173 Std. ausgenommen hiervon Separatwachdienst, dies bedeutet das der AN verpflichtet ist diese mindestens zu leisten, es bedeutet nicht das der AG den AN 173 Std. beschäftigen muss.

Die Regelarbeitszeit im Separatwachdienst beträgt 260 Std., ab der 261 Std. hat der AG dem AN einen Überstundenzuschlag von 25% auf den tariflichen Grundlohn zu zahlen.

Jedem AN steht pro Woche ein unbezahlter arbeitsfreier Tag zu. Er kann diese freien Tage in Absprache mit dem AG auch sammeln und zusammenhängend nehmen, der AG darf dieses nicht bestimmen.

Wird der AN kurzfristig (ca. 3 Tage) aus einer Freischicht/ Urlaub zur Arbeit herangezogen so hat der AG dem AN einen Zuschlag von 50% auf seinen Grundlohn zu zahlen.

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Zitat von lemar

Hallo Stieffler
Aber falls du davon betroffen bist von wegen 13 schichten am stück?dann bitte ich dich sofort eine termin mit NL zu vereinbaren und da muss du einfach deine meinung sagen.

Dann wird er kein schönes Leben mehr haben. Das sollte in Not- und Ausnahmefällen wohl drin sein.

Zitat von lemar

appropo: 25% zuschläge ja da stehet dir zu. Ansonsten falls ´wende dich bitte beim betriebsrat falls die unternehmen eine betriebsrat hat?

es steht einem AN so einiges zu.

Hat das Unternehmen Tarifbindung?
Was wurde im Arbeitsvertrag geregelt?
Werden übertarifliche Zulagen gezahlt?

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Es wird Keiner gezwungen, den Job zu machen und wem es nicht passt, der kann ja gehen.
Würde mich sehr wundern, wenn es in der Branche den General-Trolls keine Negativ-Beispiele geben dürfte.

Aber davon abgesehen, wundere ich mich immer wieder, was manche Menschen alles mit sich machen lassen...

Dafür habe ich eine interessante Lektüre für Dich, nennt sich Arbeitsgesetze und kostet nur wenige Cent gebraucht bei http://www.amazon.de
Wie schon der General-Troll so schon durch die Blume zu verstehen geben wollte, wird zum einen keiner gezwungen, den Job zu machen und noch weniger, für bestimmte Firmen zu Schaffen.

Ach ja, wenn Du in der Firma bleiben willst, solltest Du schon ein bissel Firmeninteresse zeigen.
Der Laden brennt und Du hockst eh zuhause und drehst Däumchen? Dann helfe doch Deinem Chef, indem Du einspringst

In keiner Firma läuft immer alles so, wie es sein sollte, auch nicht in den Gewerkschaften selber. Also, wäge ab, ob es sichlohnt, ansonsten SUCHE DIR WAS ANDERES

Wenn es der Firma gut geht, gehts mir auch gut.
Geht es der Firma schlecht, gehts mir auch schlecht.

Stimmt was in dieser Gleichung nicht, dann ab, Stellenangebote studieren

Zitat von Stiffler

hallo kollegen!

leider ist unsere firma nicht an irgend einer tarifgruppe gebunden"
mich würde noch mal interessieren wie es mit den 50% ist wenn man aus dem urlaub geholt wird "bin zuhause gewesen" und wie es aus schaut ob ich wirklich den anspruch ab der 261 stunde habe auch wenn die firma keinen gruppe angeschlossen ist!!!

- Sind im Arbeitsvertrag verweise auf Tarifverträge?
- In welcher Form ist der Lohn vereinbart (schriftlich/mündlich)?
- Gibt es Betriebsvereinbarungen diesbezüglich?

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Zitat von Stiffler

nicht bekannt wo kann ich nachfragen wenn nicht direkt beim bereichsleiter?

Wo arbeitest Du, dann können wir das ganze bestimmt abkürzen (per PN)?

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Was passieren würde wenn Bewachungspersonal streiken würde?

Eine kleine Auswahl:

- Aus dem Geldautomaten käme kein Geld mehr,
- Verwaltungen würden geschlossen bleiben weil keiner die Hütte aufbekommt,
- Konzernleitungen kämen nicht zu Arbeit,
- Fluggäste könnten nicht in den Urlaub / Geschäftsreise,
- Stadien müssten geschlossen bleiben,
- Überstunden bei der Polizei würden auf den Staatshaushalt drücken

usw. ich denke das wäre doch schon mal was. Es würde schon reichen wenn Unternehmen wie Securitas oder Kötter streiken würden.

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