Nachtschichtzulage und noch ein paar Fragen.

5% ist richtig (22.00 - 06.00). Ab der 265 Stunde gibt es 25% Überstundenzuschlag. Urlaub ist 26 Werktage (also inkl. Samstag) und steigt alle 2 Jahre um 2 Tage. Allerdings ist AFAIK der MTV (noch) nicht allgemein verbindlich, d.h. dein AG muss Mitglied im BDWS sein (oder du in der Gewerkschaft).

Hallo Mickey_Knox#937,

Zitat

Ich bekomme 5%
Iss das in Ordnung?? Oder steht mir mehr zu?? Question
Komme und arbeite aus NRW.
Wieviel Urlaub steht mir zu? ((Bin 41 J.)
Bin 41 J. und bekomme 24 Tage Urlaub im Jahr, wo ich Samstag auch noch einen nehmen muss. (Bleiben also exakt 4 Wochen) Bekomme weder Weihnachtsgeld (iss klar) noch Urlaubsgeld (iss auch klar) Müll!
Hat das seine Richtigkeit?? Shocked
Fand grad ma wieder Zeit hier zu stöbern...... (Muss immer 250 bis 300 Stunden machen)*heul*

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In NRW sind sowohl der Mantel-als auch der Lohntarifvertrag "Allgemeinverbindlich".....

Das heißt,du hast Anspruch auf:
- Nachtschichtzulage von 22 bis 6 Uhr in Höhe von 5 %
- Urlaub von mindestens 30 Tagen (+Zusatztage nach Jahren der Branchenzugehörigkeit maximal 36)
- Urlaubs-und Weihnachtsgeld wird in Form einer "Leistungszulage" gezahlt im Juli und Dezember jeden Jahres
- maximal zulässige Arbeitszeit ist im Seperat-Wachdienst 264 Stunden und Revier/AV 173 Stunden

Zitat

In NRW sind sowohl der Mantel-als auch der Lohntarifvertrag "Allgemeinverbindlich".....

Ich schrieb zwar AFAIK aber lt. BDWS ist die AVE lediglich beantragt.

kenn ich auch so. Nur mit dem Urlaub war mir neu. Arbeite aber in Sachsen. Da gelten andere Verträge.
Aber mal ne andere Frage. Bei uns hat im Oktober ein neuer Kollege angefangen. Letztens kamen wir auf das Thema Urlaub zu sprechen und da sagte er mir er würde nur 1 Tag bekommen. Müßte er nicht Anteilig also 24 Tage Grund durch 12 Monate x 3 Monate also 6 Tage bekommen? Und das noch bis Ende Dezember. Oder liege ich da Falsch?

mit deiner berechnung hast du recht streifenhörnchen :twisted:

Hallo Streifenhörnchen,

Zitat

Aber mal ne andere Frage. Bei uns hat im Oktober ein neuer Kollege angefangen. Letztens kamen wir auf das Thema Urlaub zu sprechen und da sagte er mir er würde nur 1 Tag bekommen. Müßte er nicht Anteilig also 24 Tage Grund durch 12 Monate x 3 Monate also 6 Tage bekommen? Und das noch bis Ende Dezember. Oder liege ich da Falsch

Das kommt darauf an,ob der Kollege vorher bei einem anderem Arbeitgeber gearbeitet hat oder nicht.......
genau deswegen ist ja auch der Arbeitgeber zur Ausstelleung einer "Urlaubsbescheinigung" verpflichtet......

GENERELL gilt nämlich,das ein Arbeitnehmer in den ersten 6 Monaten seiner Tätigkeit noch KEINEN Anspruch auf Urlaub hat,
damit ein "Arbeitgeber-Hopping" (wenn das auch heutzutage eher "Illusorisch" ist) mit der "Doppel-Kassierung" von Urlaub
nicht möglich ist......
Weiterhin sind natürlich die jeweiligen Tarifvertraglichen Regelungen zu berücksichtigen,sofern diese für den Arbeitnnehmer
"günstiger" sind......

ne der war vorher Arbeitslos. Aber ich weis schon was Du meinst. So kenn ich das eigentlich auch, aber neuerdings bekommen bei uns alle neueinstellungen irgendwie gleich Urlaub. Mir kanns egal sein, nur tut mir der neue Kollege leid das denen das gerade bei Ihm wieder einfällt.

Na Urlaubs und Weihnachtsgeld kannste sowieso vergessen. Kenne keine Fa. die das zahlt. Aber stimmt schon 5%Nacht, 30% Sonntags und 100% Feiertags.

Wir bekommen Urlaubs und Weihnachtsgeld, auch wenn es nicht gerade viel ist

Was!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Ich dachte immer das ist ein Märchen. Da könnt Ihr Euch ja glücklich schätzen. Bei K..... habense uns im januar sogar das Reinigungsgeld für die Dienstkleidung gestrichen. Reinigt sich ja jetzt von selber. Was nicht im manteltarifvertrag steht müssense nicht zahlen und da zahlen Sie das auch nicht.

Na gut, Weihnachtsgeld sind so 100 Euro und Urlaubsgeld zusätzlich etwa 15 Cent die Stunde

Hallo,

Zitat

Na Urlaubs und Weihnachtsgeld kannste sowieso vergessen. Kenne keine Fa. die das zahlt. Aber stimmt schon 5%Nacht, 30% Sonntags und 100% Feiertags.

Unsere "Jung-Unternehmer" sollten vielleicht mal mehr "Geschichte" studieren....... :idea:

Was sind 300 € Weihnachtsgeld den für ein Unternehmen???......natürlich "zunächst" einmal Kosten.....ABER.....was bekomme ich denn dafür (bzw. auch für andere Sozialleistungen) als Unternehmer?????..........
Warum haben denn "Industrie-Barone" wie Krupp als erste in Deutschland Sozialleistungen wie zum Beispiel Krankengeld oder
kostenlose Heilbehandlung im Werkseigenen Krankenhaus eingeführt???........
Natürlich um "ihre Mitarbeiter" noch besser zur Arbeit zu motivieren........
Das dieses "erfolgreich" war zeigt ja die Firmengeschichte von so manchem deutschen Unternehmen..........

Hallo Frank

Du hast natürlich recht was den motivierten AN angeht. Man mag aber fast annehmen, das vielen Unternehmen dieser AN nicht als "erstrebenswert" erscheint. Dieser Trend zieht sich wie ein roter Faden durch die Branche. Eine "wirklich" erfolgreiche Fa. ist IMHO nicht in Sicht.

Hallo Mickey_Knox#937,

also wer im Wachgewerbe etwas an Kohle mit nach Hause bringen möchte und nur ganz "normaler" Wachdödel ist der muss schon 250-300 Stunden arbeiten. sonnst kommt man nicht weit.

Wer Famielie hat kann sich weniger Stunden nicht leisten, hat dafür aber keine Zeit mehr für die Familie.

Erst wenn du Fachkraft bist und auch so eingestellt bist oder weiter Zusatzaufgaben, dann hebt das den Druck soviele Stunden zu arbeiten.

Gruss

Diese Stundenanzahl ist weder erlaubt noch können die Ossi-Tarife als Standart gelten

Die Wessi Tarife aber auch nicht. Müßte eben doch ein mindestlohn her mit einem Tarif der über dem derzeitigen liegt.

:twisted:
ansonsten.. siehe PS!