Urlaubsstörung

Zitat

Wenn ich mich recht erinnere habe ich doch als AN das Recht auf einmal 14 Tage am Stück Urlaub ohne irgendeine Störung, richtig?

Nein, falsch!

Bundesurlaubsgesetz

§ 7 Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs

(2) Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, daß dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen. Kann der Urlaub aus diesen Gründen nicht zusammenhängend gewährt werden, und hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von mehr als zwölf Werktagen, so muß einer der Urlaubsteile mindestens zwölf aufeinanderfolgende Werktage umfassen.

Dringend betrieblich ist im Übrigen nicht, wenn ein Kollege krank geworden ist.

Richtig und wenn das keine zusammenhängenden Tage sind bist Du drei mal aus dem Urlaub gehohlt worden. Und somit stehen Dir 3 Tage zusätzlicher Urlaub zu.
Und waren das nicht 18 Tage zusammenhängend???????? Kann mich auch täuschen.

Hallo Dwight,

um hier nicht "Seitenweise" Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichtes posten zu müssen,hier mal kurz das wesentliche daraus:
Als "Erholungs-Urlaub" im Sinne des Bundesurlaubsgesetzes
gilt nur ein Zeitraum von mindestens 14 Kalendertagen,an dem der Arbeitnehmer OHNE Unterbrechung Arbeitsfrei hat.....

Kann dieses aufgrund "dringender Betrieblicher Bedürfnisse" nicht gewährleistet werden,so hat der Arbeitnehmer einen
Anspruch auf "zusätzliche" Urlaubstage (auf Kosten des AG) damit ihm mindestens 14 Kalendertage zusammenhängender Urlaub
gewährt werden können.

Ich empfehle daher immer,eine Reise zu buchen.....
Denn in diesem Falle wird der AG "schadenersatzpflichtig",wenn er einen einmal genehmigten Urlaub wiederruft........

Ich empfehle auch immer, irgendwas zu Buchen. So wird der Chef garantiert nicht nerven. Er braucht ja nicht zu Wissen, das man nur 2 Tage Disney-Park Paris gebucht hat und die restlichen 3 Wochen am Balkon sitzt

Ich habe mal ein höchst richterliches Urteil des Bundesarbeitsgerichtes zu diesem Thema gelesen (mir fehlt leider die Quelle)
sinngemäß:
1. Urlaub darf nicht unterbrochen werden
2. dringende betriebliche Erfordernisse sind Ereignisse die den Bestand des Unternehmens Betriebes gefährden können
Beispiel: Absturtz des Computersystems und Du bist der Chef-Admin.

Krankheit o.ä ist kein Grund Urlaub zu unterbrechen

Hallo S.L.

Zitat

Ich habe mal ein höchst richterliches Urteil des Bundesarbeitsgerichtes zu diesem Thema gelesen (mir fehlt leider die Quelle)
sinngemäß:
1. Urlaub darf nicht unterbrochen werden
2. dringende betriebliche Erfordernisse sind Ereignisse die den Bestand des Unternehmens Betriebes gefährden können
Beispiel: Absturtz des Computersystems und Du bist der Chef-Admin.
Krankheit o.ä ist kein Grund Urlaub zu unterbrechen

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NEIN....so einfach ist das nicht leider.............:-(

Um es mal an 2 Beispielen aus unserem Bereich zu verdeutlichen.........:

1. Wachdödel Hein Duckdich ist "Postgänger" und verteilt jeden Tag Post im Objekt.....
Urlaubsunterbrechung wegen Ausfall der Verrtretung wäre nicht zulässig,da "einfache Tätigkeit" die von
jedem anderem Wachdödel gemacht werden kann....

2. Geldtransportfahrer Willi Münze ist einer von 6 Kollegen,die bei der Bank "Klaugut" ALLE Filialien beliefern darf....
Während seines Urlaubes fallen 2 Kollegen wegen eines Überfalles aus.....Willi Münze MUSS seinen Urlaub unterbrechen,
da sein Arbeitgeber ansonsten den Auftrag verliert und damit auch Willi Münze`s Arbeitsplatz wegfallen würde.....
ABER....für den unterbrochenen Urlaub steht Willy Münze natürlich "Entschädigung" zu......(Hotelkosten usw.)