NRW / Stundenlohn 4,50 euro rechtens ?

Ahoi!
Ich bin zur Zeit Aushilfe bei einem kleinen Wachdienst in NRW (mitglied beim BDWS)...mein Nettostundenlohn variiert zwischen 5,85 im (ersten Monat) und zwischenzeitlich 5,30€,dann 4,90€ und jetzt 4,50€! Meine Gehaltsabrechnungen bekomme ich nur gegen Aufforderung ausgehändigt, geleistete Arbeitsstunden stehen seltsamerweise nicht drauf. (kann auf Wunsch gern nen Scan meiner Lohnabrechnung online stellen)

Ich arbeite teilweise 20h Schichten,15h sind die öfters mal die Regel, Zuschläge gibt es dafür nicht -> angeblich fixer stundenlohn (egal ob Nacht,Tag oder Sonntag/Feiertagsschicht).
Komme mir grade total ausgenutzt vor, weil mir beim Einstellungsgespräch ein Bruttostundenlohn von über 7€ zugesichert wurde. Mein letzter Lohn müsste aber einen Bruttostundenlohn von 5,55 gehabt haben (hab immer so ~ 20-25% abzüge)

Urlaubsberechnung erfolgt bei uns auch recht seltsam,es wird immer die minimale tagesschicht angenommen, d.h. ich hab September sagen wir 170h gearbeitet, wenn ich mir Oktober aber Urlaub nehmen will,bekomme ich pro Urlaubstag nur ~ 5h bezahlt obwohl meine durchschnittliche Arbeitsbelastung pro Tag ja weitaus höher liegt (im schnitt ~8h)

Als ich heute die linke Hand des Chefs drauf angesprochen habe meinte dieser noch zu mir, dass ich mit meinen 4,50€ noch glücklich sein könnte,damit würd ich gut dastehen... will der mich verarschen ? Ich arbeite ja schliesslich immer MEHR und bekomme netto immer weniger ?

Mein Stundenlohn kann unmöglich jeden Monat gleich sein (obwohl ich immer die gleiche arbeit mache)

Monat August:
36,75h in Firma A
128,25 in Firma B
166 h -> lohn 816€ netto
-----------------------------------------
Monat September:
38,25h in Firma A
138,5h in Firma B
176,75h -> lohn 800€ netto....

wenn ich mir das jetzt mal ausrechne:

36,75x + 128,25y = 819
38,25x + 138,5y = 800

dann ergibts das lustigerweise:
x = 58,77 Stundenlohn Firma A
y = -10,45 Stundenlohn Firma B

Wäre dankbar über tipps wie ich weiter vorgehen sollte, zeit hab ich genug (student ;))

jo isser, allerdings hab ich nach etwas crossreading hier im board festgestellt, dass ich keine 34a habe die ich ja bräuchte oder ?

hi
erstmal danke an alle die sich gemeldet haben, ich hab bis jetzt nicht so viel erfahrung beim sicherheitsdienst,bin da echt auf eure hilfe angewiesen.

War grade bei chef,erstmal meine lohnabrechnung für September geholt (wird einem nicht zugestellt,durfte extra mal 40km mit auto dafür gurken) und ihn drauf angesprochen,laut ihm könnte das nicht sein, ich hätte nen fehler gemacht etc. Wenn ich nen problem mit meinem lohn hätte sollte ich das doch bitte schriftlich einreichen was an meinen Abrechnungen nicht stimmt

Was mich stuzig macht, auf meinen Abrechnungen stehen keine Gesamtstunden,nix. Werde jetzt mal ne Abrechnung online Stellen,natürlich annonymisiert...

Übrigens

Faultier, mein Bruttolohn war im in den monaten August / oktober ähnlich wie Frank sagte, August mit 166h -> 1044Brutto (6,28€/h) Oktober 1034 brutto bei 176h -> 5,85€/h BRUTTO !

stinkefuchs,wieso läuft denn auf beiden seiten was falsch ? Ich hab meinen job immer gut gemacht,hab während der Semesterferien noch extra ausgeholfen und bin 100 km zu sonderschicht gefahren,50 hin,50 zurück, OHNE SPRITGELD. Also ich hab mir in der hinsicht echt nix vorzuwerfen! Habe mich immer angestrengt,auch mit den kollegen komme ich sehr gut aus.
Und - Feiertagszuschlag, hehe. Davon hat chef noch nix gehört Wird IHM wahrscheinlich gezahlt,ob er das an die angestellten weiterleitet wage ich doch mal aufgrund meiner Abrechnung zu bezweifeln
Ich verlang nicht viel,nur faire bezahlung für faire arbeit!

Zitat von ghostguard

Was jetzt schon auch Interessant wäre. Was steht denn in deinem Arbeitsvertrag?

Wenn ich den unterschrieben habe,hat chef mir keine kopie von gegeben (hebe echt alles auf),aber ich bin mir sicher keinen unterschrieben zu haben...Das einzige was ich unterschrieben hab war dor Allgemeine Betriebsordnung,aber da steht ja nix drin
Wollte den job eigentlich auf 400€ basis machen,aber "irgendwie" hab ich dann während der Semesterferien einfach mehr gemacht (chef frage ob ich zeit hatte,die hatte ich natürlich und geld kann man immer gebrauchen ;))

meien abrechnungen:

soooo,hatte gestern keine zeit zum posten,musste Faxe an Chef fertigmachen

Folgendes hat sich in der zwischenzeit getan:
-ich war beim Vater von Bekannten (Steuerberater) der meinte so ne Abrechnung hätte er noch nie gesehen,sollte die zurückbringen und ne richtige verlangen...die wären "sehr grenzwertig" um es vorsichtig zu sagen...Laut abrechnung hab ich ja nen stundenlohn von 588,50 € ;))
-Chef hat,nachdem ich ja bischen "aufgemuckt" hab,mich bis auf weiteres !!!_auf eigenen Wunsch_!!! von allen weiteren Stunden in diesem Monat freigestellt,allerdings hatte er nichtmal die Eier mich dazu anzurufen,sondern hat mir über die EL nen Fax zukommen lassen... Weiss zwar jetzt echt nicht wie er mit den verbleibenden Mitarbeitern die schichten machen will,aber hey, wenn ich 20h schichten machen kann,können das andere auch :x

Als Antwort hab Chef nen schönes Fax geschickt und ihn
a) aufgefordert meinen Restlohn bis zum 23.10. zu überweisen
b) über "untragbare zustände" in seiner firma informiert ( Mitarbeiter ohne §34a,Streifenfahrzeug hat Sicherheitsmängel,falsche Lohnabrechnungen)
c) nen Arbeitszeugnis angefordert :-))
d) Aufforderung, dass er mir meinen Arbeitsvertrag zusendet. (laut nem Kollegen hätte ich nen mündlichen Arbeitsvertrag,aber beim Einstellungsgespräch sagte mir Chef ich würde 7,30 Brutto bekommen,am nächsten WE hab ich schon gearbeitet,also wären die 7.30 verbindlich...)
e) das er mich wieder arbeiten lässt...werde mir aber in der zwischenzeit schonmal was neues suchen

Kommt er meinen Forderungen nicht nach werde ich nächste Woche mal mit der Gewerbeaufsicht und zusätlich dem BDWS sprechen, mal sehen was man so machen kann...
Chef ist beim BDWS zertifiziertes Unternehmen (DIN EN ISO 9001: 2000),könnt ihr mir paar hinweise geben wie ich dann am besten vorgehe ? Wenn ich das richtig verstanden hab MUSS chef Tarif zahlen, wenn er beim BDWS ist ?

Faultier
ICH arbeite (wenn ich was schwarz machen sollte) nicht freiwillig schwarz, kann doch auch nicht anders,Chef nutzt nur quasi die unwissenheit seiner Mitarbeiter aus.Keiner da hat irgendwie gross erfahrung im Wachdienst. (alles frührentner o.ä., die sind auch irgendwie von der kohle abhängig und wenn sie die wahl haben,ob sie nächsten monat noch nen job haben der nen bischen abwirft oder gar nix,dann gehen sie auch mit 50€ weniger in der lohntüte nach hause...)

z.b. machen ALLE auf 800€ Kräfte 133 Atunden jeden Monat,wenn nicht mehr (min wären ja 113 oder so,fürs gleiche geld) ganz koscher scheint mir das auch nicht zu sein.
Kollege hat diesen Monat urlaub genommen (überstunden,er ist auch 800€ Kraft) er kam regulär diesen Monat auf ~90 arbeitsstunden, dann drückt ihm Chef seine "überstunden" aufs konto -> er kommt auf 133h...Quasi "klaut" mein chef ihm 20h seines Stundenkonto,weil egal ob 113 oder 133 Stunden,ausgezahlt bekommt der Mitarbeiter ja nur seine 634€....