Frage zum (Oster-)Urlaub [Bayern]

Hierher verschoben.

Gruss L.

Hallo Mankei,

dein Arbeitgeber hat recht, es zählen die Kalendertage und das sind nunmal 22. Der Urlaub wird lt. Manteltarif kalendertäglich
gewährt.

Gruß

hmoerser

Hallo Mankei,

dafür hast du ja 32 Tage Urlaub. Wenn Du auf Mo-Fr bestehen würdest, hättest du auch nur 25-27 bezahlte Urlaubstage.

Du bekommst dafür 32 Tage bezahlt. Du bist im Bewachungsgewerbe tätig, also gilt auch der Bewachungstarifvertrag und nicht
der Branchentarifvertrag des Auftraggebers.

Gruß

hmoerser

Zitat von hmoerser

Hallo Mankei,

dafür hast du ja 32 Tage Urlaub. Wenn Du auf Mo-Fr bestehen würdest, hättest du auch nur 25-27 bezahlte Urlaubstage.

Du bekommst dafür 32 Tage bezahlt. Du bist im Bewachungsgewerbe tätig, also gilt auch der Bewachungstarifvertrag und nicht
der Branchentarifvertrag des Auftraggebers.

Gruß

hmoerser

Alles anzeigen

Hängt wohl vom jeweiligen Vertrag und nicht zuletzt vom Chef ab.
Ich habe 36 Tage Jahresurlaub und bekomme für jeden Urlaubstag einen Tagessatz bezahlt welcher sich aus dem Bruttoverdienst der letzten 3 Monate berechnen läßt.
Wenn ich nur 4 Tage Urlaub für eine Woche haben will,weil ich viel Brutto hatte und folglich nen guten Tagessatz habe, dann passiert das so. Kann meiner Firma ja egal sein. Die restlichen 3 Tage sind dann eben unbezahlte Freizeit.
Im Normalfalle nehme ich aber 5 Tage Urlaub um 1 Woche frei zu haben.
Finde ich ganz gut so,aber ich wundere mich nicht das nicht alle Cheffs das so handhaben.

(Hey...ich hab grade was positives über meine Firma geschrieben. Das hat Seltenheitswert! :lol: )

dazu mal §7 aus dem Manteltarifvertrag von Bayern

Zitat

§ 7
URLAUB

I. Allgemeine Urlaubsbestimmungen

1. Jeder Arbeitnehmer hat im Kalenderjahr Anspruch auf Urlaub unter Fortzahlung seiner
Bezüge. Der Urlaub wird auf der Basis von vollen Kalendertagen (00:00 Uhr –
24:00 Uhr) gewährt. Das Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr.

2. Der Anspruch auf den Jahresurlaub entsteht erstmalig nach sechsmonatiger
ununterbrochener Betriebszugehörigkeit. Diese Wartezeit ist auch bei Wiedereintritt in
denselben Betrieb zu erfüllen.
Ist die Wartezeit von sechs Monaten im Urlaubsjahr noch nicht erfüllt, so wird der
Urlaub für das laufende Urlaubsjahr anteilmäßig gewährt. Als voller Kalendermonat gilt
auch der Kalendermonat, in dem das Beschäftigungsverhältnis vor dem 16. beginnt
oder nach dem 15. endet. Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben
Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden.

3. Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht
mehr gewährt werden, so ist er abzugelten.

4. Ein Urlaubsteil muss mindestens 14 aufeinander folgende Kalendertage umfassen.
Die Übertragung eines nicht eingebrachten Urlaubsanspruches auf das nächste
Kalenderjahr ist bis zum 31. März zulässig.

5. Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, so werden die durch eine
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachgewiesenen Tage auf den Urlaub nicht
angerechnet. Der Arbeitnehmer hat sich jedoch nach Ablauf seines Urlaubs oder falls
die Krankheit länger dauert, nach Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit zunächst dem
Arbeitgeber zur Arbeitsleistung zur Verfügung zu stellen. Der Antritt des Resturlaubs ist
erneut festzulegen.

6. Auf den Jahresurlaub werden nicht angerechnet Kur- und Heilverfahren, die von einem
Träger der Sozialversicherung verordnet werden, sowie die sich an die Kur unmittelbar
anschließende Nachkur, wenn der Kurarzt diese Zeit zur Erreichung des Kurzweckes für
erforderlich hält.
Diese Regelung gilt nicht für Badekuren (Kururlaub), für die der
Sozialversicherungsträger nur Zuschüsse leistet und durch welche die übliche
Gestaltung eines Erholungsurlaubes nicht erheblich beeinträchtigt wird.

7. Während des Urlaubs darf der Arbeitnehmer keine dem Urlaubszweck
widersprechende Tätigkeit verrichten.

8. Schwerbehinderte haben in jedem Urlaubsjahr Anspruch auf den gesetzlichen
Zusatzurlaub.

II. Höhe des Urlaubs

1. Der Erholungsurlaub für Arbeitnehmer ab vollendetem 18. Lebensjahr beträgt
32 Kalendertage.

2. Darüber hinaus erhalten die Arbeitnehmer folgenden Zusatzurlaub:

Nach 3-jähriger Betriebszugehörigkeit 4 Kalendertage
Nach 5-jähriger Betriebszugehörigkeit 6 Kalendertage
Nach 7-jähriger Betriebszugehörigkeit 8 Kalendertage
Nach 9-jähriger Betriebszugehörigkeit 10 Kalendertage
bis zu einer Höchstdauer von 42 Kalendertagen.

3. Bei der Berechnung des Anspruches auf Urlaub werden die in die Urlaubszeit fallenden
Sonn- und Feiertage mitgerechnet.

4. Maßgebend bei der Urlaubsgewährung nach Betriebszugehörigkeit ist die Vollendung
des betreffenden Beschäftigungsjahres während des Urlaubsjahres.

III. Jubiläumsurlaub

Arbeitsjubilare erhalten im Jubiläumsjahr als zusätzlichen Urlaub
bei 10-jähriger Betriebszugehörigkeit 6 Kalendertage,
bei 15-jähriger Betriebszugehörigkeit 8 Kalendertage,
bei 20-jähriger Betriebszugehörigkeit 10 Kalendertage.

IV. Urlaubsentgelt

1. Das Urlaubsentgelt errechnet sich nach dem Bruttoverdienst, den der Arbeitnehmer in
den letzten 12 Abrechnungsmonaten vor Beginn des Urlaubs erhalten hat.
Einmalzahlungen, wie z. B. Jahressonderzahlung, Fahrkostenzuschüsse, Spesen und
Jubiläumszahlungen werden dem Bruttoarbeitsverdienst nicht zugerechnet. Das
kalendertägliche Urlaubsentgelt errechnet sich aus 1/364, bei Arbeitnehmern in der
Lohngruppe 7 c) und Lohngruppe 9 aus 1/338.
Für Arbeitnehmer, die weniger als 12 Monate im Betrieb beschäftigt sind, werden zur
Berechnung des Urlaubsentgelts die Tage seit Einstellung (1. Tag der Arbeitsaufnahme)
bis zum Tage des Urlaubsantritts oder bis zum Tage des Ausscheidens aus dem Betrieb
zusammengezählt und der gesamte Bruttolohnbetrag dieses Zeitraumes durch die
ermittelten Kalendertage geteilt. Dieser somit errechnete Bruttolohnbetrag wird als
kalendertägliches Urlaubsentgelt bezahlt.
War der Arbeitnehmer im Berechnungszeitraum vom Betrieb abwesend, ohne dass
dafür ein Lohnanspruch bestand, z. B. unbezahlter Urlaub, Teilnahme an Lehrgängen
usw., verkürzt sich der Divisor um die Zahl der Tage, an denen kein Lohnanspruch
bestand.
Für Arbeitnehmer, die noch während der Kündigungsfrist ihren Urlaub ganz oder
teilweise einbringen, gilt der letzte Arbeitstag vor Urlaubsantritt für die gesamtzeitliche
Bemessungsgrundlage des Urlaubsentgelts.

2. Bei Verdiensterhöhungen, die während des Berechnungszeitraumes eintreten, ist von
dem erhöhten Verdienst auszugehen. Verdienstkürzungen, die im Berechnungszeitraum
infolge von Kurzarbeit, Arbeitsausfällen oder unverschuldeter Arbeitsversäumnis
eintreten, bleiben für die Berechnung des Urlaubsentgeltes außer Betracht.

3. Das Urlaubsentgelt ist auf Verlangen des Arbeitnehmers vor Antritt des Urlaubs mittels
Abschlagszahlung zu gewähren.

4. Für alle Urlaubsansprüche, die bis zum 31.12.2006 entstehen bzw. entstanden sind
werden zur Berechnung des Anspruchs auf Urlaubsentgelt die Lohnsätze des
Lohntarifvertrages Nr. 27 vom 17.05.2005 zu Grunde gelegt.

Alles anzeigen