Ihr werdet mich auslachen, aber muss ein Betrieb Tarif zahlen, auch wenn der Arbeitgeber nicht im Arbeitgeberverband ist oder der Arbeitnehmer nicht Mitglied bei einer Gewerkschaft ist?
Gültigkeit von Tarifverträgen
-
-
Genau diese Frage habe ich dir doch schon letztens beantwortet...?
Nochmal: Ist der (Lohn)Tarifvertrag im betreffenden Tarifgebiet allgemeinverbindlich, dann ja.
Die Regelungen des allgemeinverbindlichen Tarifvertrags gelten für alle im Tarifgebiet ansässigen Unternehmen, unabhängig von einer Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband oder der Gewerkschaft.Ist hingegen der Tarifvertrag nicht allgemeinverbindlich, gilt er nur für die tarifgebundenen Unternehmen (Mitglieder des BDWS als Tarifpartei der Arbeitgeber) und Arbeitnehmer (Mitglieder der Gewerkschaft als Tarifpartei der Arbeitnehmer)
-
Liegt kein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag vor, gilt er nur in jenen Fällen, in denen beide Parteien, also Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch Mitgliedschaft in der jeweiligen Tarifpartei tarifgebunden sind.
-
Ich werfe nur mal ein, das dies in allen Branchen üblich ist. :lol:
-
Richtig... das TVG gilt ja nicht nur für das Bewachungsgewerbe...
-
-
Und schon hundert mal ich Chat besprochen
-
Dumme Fragen gibts ohnehin nicht, nur dumme Antworten
Also: Das Erfüllungsortprinzip ist im Bundesmantel festgelegt, welcher aber nicht allgemeinverbindlich ist - der Antrag auf Allgemeinverbindlichkeitserklärung wurde zurückgezogen.
Das bedeutet, dass in deinem Beispiel ein badischer Wachmann eines Karlsruher Unternehmens bei einem Einsatz über dem Rhein, also in RLP, gemäß dem Bundesmantel nach RLP-Tarif bezahlt werden muss - sofern beide Mitglieder der jeweiligen Tarifpartei sind.
Ist nur eines der beiden Parteien kein Mitglied der jeweiligen Tarifpartei, muss nicht gemäß dem Bundesmantel abgerechnet werden.Das Beispiel ist allerdings etwas "komisch", da in RLP für den Separatwachmann ein wesentlich niedriger Tarif als in BW gilt - der Karlsruher Unternehmer wird sich also sicher nicht dagegen sträuben, den RLP-Tarif zu zahlen... umgekehrt wäre das Beispiel wohl interessanter...
-
-
Nun sind ja mal schlappe 2,53 € unterschied.
Welche Tarife sind denn Allgemeinverbindlich---?
-
-
Oh Danke
-
Ein Mitarbeiter muß einem doch nicht sagen das er in einer Gewerkschaft ist.
Wie sieht es da mit dem Lohn aus, wenn er nach seiner z.B. kündigung sagt hää war doch in einer Gewerkschaft.
Hat er immer Anspruch aud den Tarif wenn er in der Gewerkschaft ist die Firma aber nicht in dem Bundesverband?
-
Zitat von CrownSecurity
Ein Mitarbeiter muß einem doch nicht sagen das er in einer Gewerkschaft ist.
Wie sieht es da mit dem Lohn aus, wenn er nach seiner z.B. kündigung sagt hää war doch in einer Gewerkschaft.
Hat er immer Anspruch aud den Tarif wenn er in der Gewerkschaft ist die Firma aber nicht in dem Bundesverband?
Du bist tatsächlich Gewerbetreibender? :roll:
JA! NUTZE ER DIE SUCHFUNKTION!
-
Neu erstellte Beiträge unterliegen der Moderation und werden erst sichtbar, wenn sie durch einen Moderator geprüft und freigeschaltet wurden.
Die letzte Antwort auf dieses Thema liegt mehr als 365 Tage zurück. Das Thema ist womöglich bereits veraltet. Bitte erstellen Sie ggf. ein neues Thema.
