Nutzung von Unterhaltungsmedien im Dienst

Hallo Klaus,

Zitat

@ Frank
Das kann der Kunde aber auch anders sehen, nämlich wie unser Großkunde.
Die Leute sind zum Arbeiten da und wenn die nicht ausgelastet sind, werden Planstellen gekürzt und zusätzliche Arbeiten dazugefügt. So ist es bei uns passiert,als der Kunde minutiös aufzeigte, wann die Mitarbeiter sich kollektiv (tlw stundenlang) zur Kaffeepause trafen, mehrmals die ...

ich sehe den Kunden....bzw.genauer gesagt den Ansprechpartner bildlich vor mir.....Typ "Klein Napoleon"....... :lol:

Das erinnert mich nämlich sofort an ein Erlebnis aus den 1990er-Jahren.......
Da war auch so ein Möchtegern-Napoleon für die Werkssicherheit zuständig.........
Auf diesem Werk wurden die Pforten damals noch im 8 Stunden-Schichtbetrieb besetzt und die Früh-und Spätschicht war mit Fahrzeugverwiegungen usw. voll ausgelastet.
Nur die Nachtschicht hatte von 23 Uhr bis 4 Uhr (in seinen Augen ) Ruhe........also gab es eine schöne Dienstanweisung,das der Nachtdienst
um 23:30 Uhr und 1: 30 Uhr jeweils eine ganze Stunde seinen Kontrollgang zu machen habe......
Soviel wie in dieser Zeit wurde nirgendwo anders geklaut........
Denn diese Intelligenz-Bestie hatte auch noch den Kontrollgang selber genau reglementiert.....die erste Anlaufstelle war immer die
einzige Halle,in der Nachts noch gearbeitet wurde.......so wußten die Mitarbeiter dort genau....den Wachdödel siehst du vorne am Tor erst in 50 Minuten wieder.......
Jeden Monat fehlten in dem Betrieb im Schnitt immer 300 Liter Dieselkraftstoff (Dieseltankstelle für Gabelstapler) sowie Verbrauchsmaterial
im Werte von 5.000,- DM......
Aber Schuld waren natürlich die Wachleute......

Frank

Sorry aber deine Geschichte hat nichts mit den Feststellungen von Klaus zutun. Wenn ihr als Sicherheitsleute merkt, das der vorgegebene Rundgang genau ins Gegenteil läuft, besteht noch immer der Weg einer Meldung und eines konstruktiven Vorschlages um eine Lösung zu finden.

Dieses genaue Reglementieren hat oft eine Ursache. Wir haben ebenfalls die Vorgaben unseres Dienstleisters konkretisiert, da die Jungs mehr in der Cafeküche zu finden waren, als bei ihrer Arbeit.

Gruß WR

Als Subi (bzw Dienstleister) ist man für manch einen Kunden eh nur besserer Fliegendreck, der austauschbar ist, aber doof ist der Kunde auf gar keinen Fall! Auch wenn er unsere Ideen gerne als die seinen verkauft. Damit meine ich den Absprechpartner in Richtung seiner Vorgesetzten.
Eine Konfrontation verliert man IMMER, auch wenn man Recht und erwiesenermassen mehr Ahnung hat von der Materie wie er.
Der Kunde bekommt was er will und bezahlt, solange es legal ist und wenn die Mitarbeiter nicht mitspielen, fliegen die halt. Die Aussagen einiger hier in diesem Thread, die wären sehr schnell entsorgt worden...!

Zitat von klaus

Als Subi (bzw Dienstleister) ist man für manch einen Kunden eh nur besserer Fliegendreck, der austauschbar ist, aber doof ist der Kunde auf gar keinen Fall! Auch wenn er unsere Ideen gerne als die seinen verkauft. Damit meine ich den Absprechpartner in Richtung seiner Vorgesetzten.
Eine Konfrontation verliert man IMMER, auch wenn man Recht und erwiesenermassen mehr Ahnung hat von der Materie wie er.
Der Kunde bekommt was er will und bezahlt, solange es legal ist und wenn die Mitarbeiter nicht mitspielen, fliegen die halt. Die Aussagen einiger hier in diesem Thread, die wären sehr schnell entsorgt worden...!

Ja warum wundert ihr euch den dann über die "leck mich am A*sch" Einstellung der Menschen? Besserer Fliegendreck? Dann verhalten wir uns doch auch einfach so - muss dem Kunden ja nicht unter die Nase gebunden werden. :lol:

Zitat von KampfKraut

Ich möchte mich nochmal zu meiner Aussage vorhin äußern und hoffe das das nicht gelöscht wird :shock:

Also ohne wieder auf die Bezahlung direkt einzugehen - Ich bin der Meinung man kann Medien technisch ALLES machen was man WILL solange man wenn was ist Einsatzbereit ist.

Aber wenn ich mich und meine Kollegen in den letzen Jahren so anschaue fällt mir folgendes dazu ein.

Wäre ich ein Außenstehender und würde mich selbst an der Pforte sehen - Zeitung lesend,essend oder was auch immer würde ich denken: Meine Fresse für was wird der überhaupt bezahlt? Sitz hier nur so rum und macht sich ein schönes leben.....

Aber ich bin nun mal KEIN Außenstehender sondern eine Fachkraft für Schutz und Sicherheit die Weis welche Leistung wir bringen müssen, die nicht so bezahlt wird wie Sie sollte,die Arbeiten erledigen muss für einen Lohn worüber eine Putzfrau lachen würde.

Und dann will mir irgend ein Chef oder meine Firma erzählen sie will nicht das ich wenn ich Nachts 12 Stunden Dienst habe was esse,meinen Laptop nutze um die Zeit ZWISCHEN den Kontrollrunden rum zu bekommen? HA! :roll:

Versteht mich nicht falsch. Ich MAG meinen Job, aber ich mag nun mal NICHT in welche Richtung die Bezahlung und die Anerkennung in diesem Job's läuft.

Ich hoffe das war nicht zu sehr Off Topic - werde nun auch nichts mehr da zu sagen außer das jeder Wissen sollte wie er sich seine "Lücken" zwischen den Runden füllt

PS: Wir sind menschen mit Bedürfnissen und keine Maschinen :roll:

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Hallo Zusammen,

dazu möchte ich nochmal Stellung beziehen. Herr KampfKraut und alle anderen die so denken, wussten doch worauf sie sich einlassen! Oder? Außerdem ist die Bezahlung einer Fachkraft für Schutz- und Sicherheit höher als die einer Reinigungskraft.

Zum Thema:

Ich denke, wir drehen uns hier im Kreis. Es wurde festgestellt, das die Nutzung von Unterhaltungsmedien geltenden Vorschriften, Gesetzten, Verordnungen und Richtlinien unterliegt. Der Auftraggeber/Arbeitgeber bestimmt.

Alles andere was augenscheinlich erlaubt ist, kann meineswissens kaum ein angemessenes Sicherheits- und Serviceniveau bieten, außer es besteht ein Model, dass in der Praxis leider selten zu finden ist. Die Gründe sind dafür vielfältig: fehlendes qualifiziertes Personal, fehlende Einstellung zum Beruf, zu knappe Bugets, fehlende Personalbetreuung, bedenkliche Personalverwaltung, nicht ausreichende Teamfähigkeit, Mobbing, Grabenkämpfe mit Kollegen um Zuständigkeiten, Ziele, Aufgaben sind einige von vielen Hemmschwellen die das Model zum Scheitern verurteilen.

"Bitte entschuldigt schon einmal vorab diesen kleinen Exkurz"

Das "Model"

Bestehen alle diese Faktoren nicht, so ist eine Gefahr einer Interaktion zwischen Mensch und Maschine unter Beachtung der Dienstanweisung
aufrechterhaltbar, aber immer noch unberechenbar.

Ein eingespieltes Team, dass aus Menschen, mit gesundem Menschenverstand, zuverlässigen Kollegen, die selbstständig Sicherheitserfordernisse diszipliniert und routiniert beachten besteht, wird die Nutzung von Unterhaltungsmedien nicht zu einem Problem werden lassen.

Weiter ist das Hinterfragen ob Lohnzahlungen gerechtfertigt sind aktuell, darf aber nicht dazu führen, dass die Einsatzbereitschaft soweit singt, dass innerlich der eigene Streik völlig ungerechtfertig beschlossen wird und der Dienstbetrieb darunter leiden muss. Ich zähle dazu nicht nur die Tatsache, dass der Auftrag gefährdet ist, sondern sich auch durch die Nutzung und gerade wenn diese nicht kontrolliert wurde sich die Störfall- und Bedrohungsrisiken erhöhen. Und diese gilt es zu verhindern!

Ferner stört mich persönlich, die vielmals völlig unangebrachte Kritik gegenüber Vorgesetzten ohne auch nur versucht zu haben, konstruktive und umsetzbare Lösungsvorschläge mit einzubringen.

Findet so ein Vorschlag überhaupt keine Beachtung oder wird aus mangelden Fachlichen Kenntnisse abgeschmettert, bleibt ja noch ein Bericht an andere Stellen.

Aber Meine Frage:

Wie kann so ein Model-Team im Hinblick auf die Nutzung von Unterhaltungsmedien annäherd geformt werden, wenn das bestehende nicht verändert wird?

Grüsse
Thales

Wenn man Deiner letzten Aussage Glauben schenkt, bist Du ja schon dabei.

Warum riskierst Du aber die Arbeitsplätze von Leuten, die den Job vielleicht gerne und gut machen?

Bei einer solchen Einstellung krieg ich zuviel.

Ich befürchte, Du bist total verstrahlt und merkst nicht, was Du da ablässt oder Du bist ein Troll - eine andere Erklärung finde ich für diese unterirdischen Aussagen nicht.

Alle anderen Aussagen verkneif ich mir.

Wenn Du tatsächlich so arbeitest wie Du es hier andeutest, brauchen sich alle vernünftigen Fachkräfte nicht wundern, wenn ihr erlernter Beruf von Auftraggebern und Kollegen belächelt wird und man auf unbestimmte Zeit nicht gewillt ist, mehr Lohn für Fachkräfte zu zahlen.

Daumen hoch für so viel geistigen Kernschrott.

Die eventuelle Verwarnung für mich wegen Beleidigung akzeptiere ich mit einem breiten Lächeln.

Ich mach das Thema mal dicht... wir drehen uns im Kreis und die Diskussion um die Bezahlung endet hier auch nicht. Wenn es nochmal Bedarf geben sollte, PN an mich.

CLOSED