Manteltarif erst 2016

Es scheint nicht nur so.
In meinen früheren Kreisen waren zwei Kollegen bei ver.di, in derFirma war aber mehrere 100 Mitarbeiter beschäftigt.
Regelmäßig wurde sich jährlich über die Abschlüsse beschwert, aber eintreten wollte trotzdem niemand, die Einstellung hat dich bis heute nicht geändert.
Schade, (gut für die AG) dass es keinen Pflichteintritt bei Einstellung gibt.

Gibt es bei einem Aufhebungsvertrag sofort Geld oder greift es hier die Sperre von sechs Wochen?

kommt auf den Sachbearbeiter und die Umstände an, kann, muss nicht...
Aufhebung hätte ich nicht unterschrieben, Arbeitsunfall für das Unternehmen, sollen die sich auch ein paar Gedanken machen.

Aus wichtigen Grund, gibt es keine Sperrzeit. Normal gilt ein Aufhebungesvertrag wie eine Kündigung durch den AN. Wenn man allerdings nachweisen kann, dass es sich aus Gesundheitlichen Gründen ergeben hat, wirds wohl keine Probleme geben.

Da könnte die Frage des AA lauten, wieso Aufhebung, reguläre Kündigung hätte es auch getan.... gerade vor dem Hintergrund Artbeitsunfall

Ich hab das vor Jahren mal erlebt.... erst als ich konkret mit Presse drohte (unter Angabe der Redaktion die sich dafür interessiert und die er bitte mal anrufen möchte) wurde die Sperre aufgehoben und später sogar noch ein Danke... (es ergab sich ein Gerichtsverfahren wegen schweren Verstössen AÜG. Konkret war mal damals sogar der Meinung ich müsste mich ggf. strafbar machen um meinen Arbeitsplatz zu erhalten. Lange her... 1998/99

Na der Aufhebungsvertrag kann nicht fristlos geschehen. Es muss sich dort an die Gesetzlichen Kündingsfristen gehalten werden. Desweiteren steht einem auch eigentlich eine Abfindung zu . Dabei ist sich mind. an die gestzlichen Vorgaben zu orientieren ( ich meine im Kopf zu haben nicht deutlich höher als 0,5 Monatsgehälter für jedes Jahr des Arbeitsverhältnisses, aber auch nicht niedriger als 0,25 Monatsgehälter).

Ich bin da nicht in der aktuellen Rechtslage drin, aber kenne es noch so Aufhebung auch zu morgen möglich, praktisch sofort Abfindung kann, nicht muss.

Einen grundsätzlichen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es meines Wissens nach nicht..... gibt aber Ausnahmen (betriebsbedingt etc) Die Arbeitgerichte arbeiten hier meist mit 0,5/Jahr Zugehörigkeit. Von einer gesetzlichen Regelung nicht weniger als 0,25 weiss ich nichts (aber wie gesagt, altes wissen....)

Ok hab da was falsch formuliert: Die Kündigungsfrist kann verkürzt oder aber auch verlängert werden. Jedoch weclcher AG stimmt einer sofortigen Aufhebung zu ?. Wohl keiner der etwas nachdenkt, gut Ausnahmen bestätigen die Regel ( z.B wenn man schon einen neuen Arbeitsvertrag in der Tasche hat ).. Allerdings sollte ein AN sich 2-3 Tage Zeit lassen und es mit einem Rechtsanwalt besprechen und schauen ob es dem Entwurf des Aufhebungsvertrages etwas zuzufügen ist. Denn: Ein Aufhebungsvertrag ist ja eine beidseitige Willenserklärung.

Das mit den 0,25 bis 0,5 bezog sich darauf, das es bei einer solchen Höhe mit dem Arbeitsamt in der Regel keine Probleme gibt und es nicht angerechnet wird. War da etwas verwirrt . Ist die Afindung höher wird kein ALG 1 bezahlt erstmal...selbst erlebt letztes Jahr bei meiner Freundin. Die Arbeitsagentur darf die Abfindung auch nicht automatisch auf das Arbeitslosengeld anrechnen. Wenn allerdings Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Kündigungsfrist nicht einhalten und eine Abfindung gezahlt wird, dann greift die Agentur auch auf die Abfindung zu (sog. Ruhen des Arbeitslosengeldanspruchs ).

Recht auf Abfindung auf Abfindung kann es geben ( es ist aber dann z.b als Schadensersatz zu sehen §628 BGB oder wenn es im BetrVG verankert ist oder etc. ) .Das ganze Thema ist aber zu kompliziert und etwas für Anwälte.

Um mal kurz wieder auf den Tarif 2015/2016 zurückzukommen... die Sache ist wohl durch wie ich gehört habe.. Laut Abstimmung wird der Tarif von 8,50€ bestehen bleiben, bis 2016.

Fachkräfte erhalten ab April 2015 10,50€... Schöne Sche...

Aber dann gibt es schon ganze 9 Euro ab 1.1 2016

Zitat von der Verdi Hompage in Hamburg:

Zitat

Einerseits hat eine Mehrheit der Mitglieder, die sich an der Befragung beteiligt haben, gegen die Annahme
votiert. Andererseits haben sich an der Abstimmung zu wenige Mitglieder
beteiligt. Nur ein Drittel der gesamten Hamburger ver.di-Mitglieder
schickten ihren Bogen zurück. Von denen haben sich gemessen an der
Gesamtmitgliedschaft nur 20 Prozent der Mitglieder gegen das Tarifergebnis ausgesprochen. Das reicht nicht!

Mitglied werden und sich dann nicht einsetzen... Ich bin kein Mitglied, aber ich habe mich immerhin aktiv beteiligt.
Wie kann es unseren Kollegen nur so gleichgültig sein. Unfassbar.
Hätten noch ein paar mehr Mitglieder abgestimmt, dann hätten die weiter verhandeln müssen.

Zitat von Aufseher

Die Frage die ich mir dazu stelle: Ist es Dummheit oder falscher Geiz sich nicht bei verdi anzumelden?

Ich finde es bleibt jedem selbst überlassen, jedoch finde ich , dass wer sein Gehalt nicht selbst verhandeln kann oder will, sich hinterher auch nicht beschweren soll wenn er ausgebeutet wird, Und wer meint er verdient zu wenig, sollte sich einfach mehr einbringen im Unternehmen und
wenn das nichts bringt, sich weiterbilden und sich etwas anderes suchen.

So so, "Aufseher", die hast du gerne ja?

Dumm sind immer nur die, die ohne Hintergrundwissen verurteilen

1. Muss man kein Mitglied eines Vereins sein, um sich aktiv beteiligen zu können. Ist bei dir aber offensichtlich noch nicht angekommen. Man muss übrigens auch nicht der Kirche angehören, um sich für seine Mitmenschen einzusetzen, gell?

2. Dürfen auch nicht-Mitglieder abstimmen. Ist an dir aber offensichtlich auch vorbeigegangen... Hättest du dich mal ein wenig besser informiert du super Typ

3. Haben sich nur 1/3 der Veri-Mitglieder an der Abstimmung beteiligt. Natürlich könnte ich jetzt sagen "so beteiligt Verdi-Mitglieder euch also.."
Da ich aber nicht Aufseher heiße sage ich sowas natürlich nicht, denn ich verallgemeinere ja nicht

Beste Grüße

Ich weiß nicht genau worauf du mit dieser Antwort hinaus willst.. Als Fachkraft habe ich bereits ein tolles Team von 7 Kollegen unter mir, aber danke

Aber ich möchte nicht, dass dieser Thread nun zu einer Privatsfehde zwischen uns verkommt.

Um wieder auf den Manteltarifvertrag und Verdi zurückzukommen:
Ich habe meine Prinzipien eingehalten und bin meinen Kollegen beigestanden, auch wenn ich kein Verdi-Mitglied bin. Ich habe gegen den Tarifvertrag gestimmt und habe auch andere Kollegen dazu bewegen können.
Alledings möchte ich bei einer Beteilgung von nur 33% der Verdi-Mitglieder den Verein und deren Mitglieder in Frage stellen dürfen. Das ist mein gutes Recht. Und bei so einem Fakt möchte ich dann natürlich nicht von einem Verdi-Mitglied als Trittbrettfahrer bezeichnet und verurteilt werden, der sich angeblich nicht engagiert
Wir sind Erwachsene Menschen und können hier hoffentlich ohne Vorurteile disskutieren und reden.

@rick7 Das Problem ist dann doch eher das Mandat bzw. Die Stärke des Mandats. Wir haben 50% organisierte Mitglieder und 25% Unterstützer hat eine gänzlich andere Wirkung wie wenig Mitglieder und ein paar Unterstützer.