Manteltarifvertrag Hessen - Urlaub

Schonmal in den MRTV Hessen geschaut? Steht da auf ungefähr 2,5 Seiten sehr ausführlich in allen Details erklärt.

Zitat von BDSW

§ 8 Urlaubsanspruch

I. Allgemeine Bestimmungen

1. Jeder Arbeitnehmer hat einmal im Kalenderjahr Anspruch auf Urlaub unter

Fortzahlung seiner Bezüge. Der Urlaub wird auf der Basis von vollen

Kalendertagen (00:00 bis 24:00 Uhr) gewährt. Das Urlaubsjahr ist das

Kalenderjahr.

2. Der Anspruch auf den Jahresurlaub entsteht erstmalig nach sechsmonatiger

Betriebszugehörigkeit. Diese ist auch bei Wiedereintritt in den Betrieb zu

erfüllen.

3. Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des

Bestehens des Arbeitsverhältnisses haben Arbeitnehmer:

a) für Zeiten eines Kalenderjahres, für die sie wegen Nichterfüllung der

Wartezeit keinen vollen Urlaubsanspruch erwerben;

b) wenn sie vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden;

c) wenn sie nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahres

ausscheiden.

4. Scheiden Arbeitnehmer nach erfüllter Wartezeit in der zweiten Hälfte des

Kalenderjahres aus dem Arbeitsverhältnis aus, beträgt der Urlaubsanspruch 28

Kalendertage.

Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer erhalten diesen Urlaubsanspruch im

Verhältnis von ihrer einzelvertraglichen Arbeitszeit zu der für ihren

Tätigkeitsbereich maßgeblichen regelmäßigen Arbeitszeit für

Vollzeitbeschäftigte.

5. Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind

auf volle Urlaubstage aufzurunden.

6. Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder

teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten.

Manteltarifvertrag Hessen vom 14.06.2007, gültig ab 01.07.2007 Seite 6

7. Anspruch auf Urlaub besteht nicht, soweit den Arbeitnehmern für das laufende

Urlaubsjahr bereits von einem anderen Arbeitgeber Urlaub gewährt worden ist.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses den

Arbeitnehmern eine Bescheinigung über den im laufenden Urlaubsjahr

gewährten oder abgegoltenen Urlaub auszuhändigen.

8. Der Urlaub ist nach Möglichkeit zusammenhängend zu gewähren, es sei denn,

dem stehen berechtigte Belange des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers

entgegen. Kann der Urlaub aus diesen Gründen nicht zusammenhängend

gewährt werden und hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von mehr als

14 Kalendertagen, so muss einer der Urlaubsteile mindestens 14 auf einander

folgende Kalendertage umfassen. Eine Übertragung des Urlaubs auf das

nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder

dringende, in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies

rechtfertigen. Im Falle der Übertragung muss der Urlaub in den ersten drei

Monaten des folgenden Kalenderjahres gewährt und genommen werden.

Urlaubstage aus dem abgelaufenen Kalenderjahr verfallen spätestens mit

Ablauf des 31.03. des folgenden Kalenderjahres.

9. Urlaub gemäß Abs. 8 ist zwei volle Kalendermonate vor Urlaubsantritt schriftlich

zu beantragen. Wird ein Urlaubsantrag nicht innerhalb von vier Wochen nach

Antragsstellung durch den Arbeitgeber abgelehnt, so gilt dieser als genehmigt.

Kosten, die dem Arbeitnehmer dadurch entstehen, dass die vorgenannte Frist

nicht eingehalten wird, trägt der Arbeitgeber. Dies gilt auch, wenn der bereits

genehmigte Urlaub aus betrieblichen Gründen vor Urlaubsantritt seitens des

Arbeitgebers zurückgezogen wird.

10. Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, werden die durch eine

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachgewiesenen Tage nicht auf den Urlaub

angerechnet. Der Arbeitnehmer hat sich jedoch nach Ablauf seines Urlaubs

oder, falls die Erkrankung länger dauert, nach Wiederherstellung der

Arbeitsfähigkeit zur Arbeitsleistung zur Verfügung zu stellen. Der Antritt des

Resturlaubs ist erneut festzulegen.

11. Auf den Jahresurlaub werden Kur- und Heilverfahren, die von einem Träger der

Sozialversicherung verordnet werden sowie die sich an die Kur unmittelbar

anschließende Nachkur, wenn der Kurarzt diese zur Erreichung des

Kurzweckes für erforderlich hält, nicht angerechnet. Diese Regelung gilt nicht

für Badekuren (Kururlaub), für die der Sozialversicherungsträger nur Zuschüsse

leistet und durch welche die übliche Gestaltung eines Erholungsurlaubes nicht

erheblich beeinträchtigt wird.

12. Im Übrigen gelten die gesetzlichen Bestimmungen.

Manteltarifvertrag Hessen vom 14.06.2007, gültig ab 01.07.2007 Seite 7

II. Höhe des Urlaubsanspruches

1. Der Grundurlaub für Arbeitnehmer beträgt 32 Kalendertage.

2. Neben dem Grundurlaub erhält jeder Arbeitnehmer nach einer

Betriebszugehörigkeit von

mehr als 3 Jahren...................................... 1 Kalendertag Zusatzurlaub,

mehr als 5 Jahren...................................... 2 Kalendertage Zusatzurlaub,

mehr als 7 Jahren...................................... 4 Kalendertage Zusatzurlaub,

ab dem 10. Jahr ........................................ 7 Kalendertage Zusatzurlaub

Der Zusatzurlaub im Rahmen der o. g. Betriebszugehörigkeitsdauer wird in dem

Urlaubsjahr gewährt, in dem der Arbeitnehmer seine jeweilige

Betriebszugehörigkeit vollendet hat. Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr.

3. a) Bei der Berechnung des Urlaubsanspruches werden die innerhalb des

Urlaubszeitraumes liegenden Samstage, Sonntage, Feiertage und

dienstfreie Tage mitgerechnet.

b) Liegen vor und nach einem zusammenhängenden Urlaubszeitraum von

mehr als 5 Tagen dienstfreie Tage, wird nur 1 dienstfreier Zeitraum auf

den Urlaubsanspruch angerechnet.

c) Bei einzelnen Kurzurlauben von 1 – 5 Tagen, werden bei Erreichen von

jeweils 5 Urlaubstagen zusätzlich 2 Urlaubstage auf den bestehenden

Urlaubsanspruch angerechnet und vergütet, bis der

Gesamturlaubsanspruch des laufenden Urlaubsjahres verbraucht ist.

III. Urlaubsentgelt

1. Als Urlaubsentgelt erhält der Arbeitnehmer für jeden Urlaubstag 1/365 des

durchschnittlichen Bruttoarbeitsentgeltes der letzten 12 Abrechnungsmonate

(Einmalzahlungen ausgenommen), welches der Arbeitnehmer vor Antritt des

Urlaubs erhalten hat.

2. Eine Verminderung des Urlaubsentgeltes unterbleibt für Zeiten, in denen der

Arbeitnehmer keinen Anspruch mehr auf Entgeltfortzahlung wegen Krankheit

hatte.

3. Bei weniger als 12-monatiger Betriebszugehörigkeit errechnet sich das

Urlaubsentgelt entsprechend anteilig nach der tatsächlichen

Beschäftigungsdauer.

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