Maximale Arbeitsstunden in der Woche

Zitat von Bathory

Moin, ich suche schon länger im Netz. Finde das nicht.

Du hast Dir aber schon mal das Arbeitszeitgesetz und die Tarifverträge angeschaut, oder?

Liegt daran das es für das Militär grundsätzlich keine gesonderte Regelung über die Gesamtstundeanzahl gibt.
Daher empfehle ich ihnen, beim Manteltarifvertrag ihres Bundeslandes zu suchen.
Ich kann es hier mal für Bayern zeigen.

Mindestens:

Regelarbeitszeit:

Ab der Stundeanzahl beginnen die Überstunden in Bayern.

Zitat von Bathory

Ich kann mir nicht vorstellen, dass man trotzdem sogar 6 Tage und mehr die Woche arbeiten darf.

Da ich nicht weiß um welches Bundesland es geht kann ich mich jetzt mal nur auf den Mantelrahmentarifvertrag beziehen.

In dem ist im Abschnitt Freizeit klar geregelt das pro Woche mindestens ein freier Tag sein muss. Somit ist demnach eine 6 Tage Woche durchaus im Rahmen des möglichen. Die Monatliche Regelarbeitszeit beträgt maximal 228 Stunden somit sind bis zu 19 Schichten pro Monat machbar was dann wiederum 4,4 Schichten pro Woche im Schnitt wären.

5 Schichten 1 Tag frei 5 Schichten ist rein vom Tarifvertrag her durchaus im grünen Bereich, wenn auch gesundheitlich sicherlich auf Dauer nicht gerade förderlich. Dann müsste halt irgendwo mal ein längeres Frei drin sein damit die maximalen Stunden passen.

Auch die 12 Stunden Schichten sind in der Militärbewachung nicht unüblich und rechtlich durchaus in Ordnung da man dort in den meisten Fällen sehr viel Bereitschaftszeit hat was ja lt. Mantelrahmentarifvertrag gefordert ist als Bedingung für die 12 Stunden Schichten. Lt. Mantelrahmentarifvertrag sind sogar 24h Schichten durchaus machbar wenn 50% Bereitschaft und mindestens 6 Stunden Ruhezeit drin sind (davon 4 Stunden mind. am Stück)

Abweichungen hiervon kann es dann aber je nach Tarifvertrag für das Bundesland natürlich geben und müssen dort geprüft werden.

Also stand jetzt mit deinen Infos sehe ich noch keine Verstöße gegen irgendwelche Rechte solange das was ich geschrieben habe eingehalten wird und in jeweiligen Tarifvertrag nicht etwas anderes geregelt ist.

Hallo Bathory, Arbeite auch als Zivile Wache (Rheinland Pfalz).

Gibt´s bei euch das Problem mit den 18ern wenn jemand kurzfristig Krank wird?

Haben das bei uns in der Liegenschaft relativ oft gehabt das wenn kurzfristig jemand ausfällt einer von uns 18 oder auch 24 std machen "muss".

Jeder weiss ja wie das abläuft, man muss nicht, wird aber dazu gedrängt.

Auf die Vorgeschriebenen Bereitschaftszeiten kommen wir bei uns in der Liegenschaft nicht, auch wenn man mal 18 oder 24 std macht bekommt man keine Ruhezeiten.

In dem Gewerbe gibt es m.M.n so immens viele Probleme, habe letztes Jahr im September auch mal den Zoll angeschrieben, nachdem ich 1 Jahr lang nichts von denen gehört habe habe ich die Generalzolldirektion angeschrieben und mich zu allem was (zumindest bei uns in der Liegenschaft) schief läuft Informiert (18 bzw 24 std, Mehrarbeit wird nicht vergütet, Schießen wird nicht Bezahlt, kleine Lehrgänge (2-3 std vor oder nach der Arbeit) werden nicht Bezahlt, keine Ausreichende Bereitschaft) usw usw. Wenn jemand Interesse hat kann ich die m.M.n dürftige Antwort von der Generalzolldirektion hier mal hochladen

Tja, wenn man zur falschen Behörde geht.

Für die Kontrolle und Durchsetzung der Arbeitszeitgesetze und Bezahlungen ist in Deutschland in der Regel die Gewerbeaufsicht oder Arbeitsschutzbehörden auf Landesebene zuständig.
Diese sind je nach Bundesland unterschiedlich organisiert.

Darüber hinaus kann die Deutsche Rentenversicherung bei Verstößen gegen Arbeitszeitregelungen ebenfalls zuständig sein, insbesondere, wenn es um die ordnungsgemäße Meldung von Arbeitszeiten geht.

Zoll interessiert z.B. Schwarzarbeit oder arbeiten ohne Arbeitserlaubnis.

Gut zu wissen, danke dir. Mir wurde immer nur von jedem gesagt das der Zoll für alles zuständig wäre.

Ja Mythen gibt es viele und dann werden die immer weiter verbreitet.

Damit habe ich leider oft zu tun.

Märchen Nr.1 ist die Unterrichtung wird abgeschafft, das höre ich seit, ach schon immer.

Oder wenn man krank ist, kann man nicht gekündigt werden, dabei kann man immer gekündigt werden.

Und sooo Vieles mehr.

Dabei kann man heute so einfach an die richtigen Informationen kommen.

Zitat von Trxr

Mehrarbeit wird nicht vergütet, Schießen wird nicht Bezahlt, kleine Lehrgänge (2-3 std vor oder nach der Arbeit) werden nicht Bezahlt, keine Ausreichende Bereitschaft

Warum arbeitest Du da noch?

Sowas würde ich mit mir nicht machen lassen.

Leider lassen es auch andere mit sich machen und wenn sich nur einer wehrt, ist´s blöd. Dabei könnte der TE sogar den Job kündigen, ohne eine Sperre durch die Arbeitsagentur zu erhalten...

Wenn die Schießzeiten und unbezahlten Stunden auf einem Dienstplan stehen und noch nachweisbar sind, dann sollten diese aufbewahrt werden, um nach einer Kündigung auf den Ausstehenden Lohn klagen zu können. ChatGPT sagt dazu:

Vorsicht, der Dienstplan reicht oft nicht als einziger Beweis aus.

Dann schaut´s übel aus. Wenn es Anwesenheitslisten gibt, dann werden diese nicht ausgehändigt, wegen Datenschutz. Die Kollegen werden sich Tage / Wochen später an nichts mehr erinnern...

Somit blieben nur noch GPS Daten vom Smartphone. Wenn auch das nicht geht, dann sehe ich keine weitere Chance ausstehenden Lohn einzuklagen.