Azubi fühlt sich verarscht - was könnte man tun ?

WIe es genau bei Azubis aussieht, kann ich nicht genau sagen, aber das, was du da schilderst, ist in der Branche nunmal Standard...

Zumindest meiner Erfahrung nach...

LG, Magneto

Zitat von Dwight

Die Ruhezeit beträgt 11 Stunden. Wegezeit gehört hierbei zur Ruhezeit! Eine Unterschreitung ist nur in Ausnahmen zulässig.

Bitte etwas genauer erläutern.

Ok, dann meinen wir das Gleiche... hab das zunächst etwas anders gelesen.

Wohnt der Arbeitnehmer 100km vom Arbeitsplatz weg und braucht dafür 2 Stunden für Hin- und Rückweg, ist das Pech - für den Arbeitnehmer. Auch wenn seine effektive Ruhezeit dann nur 9h beträgt.

Richtig, heisst ja nur, dass 11h dazwischenliegen müssen.

Zitat von Dwight

Die Zeit die man auf dem Weg von und zur Arbeit gehört, ist keine Arbeitszeit, sondern geht (ggf.) von der Ruhezeit ab.

Schon etwas paradox, wenn man bedenkt, daß wenn einem auf dem Weg zur Arbeit oder umgekehrt ein Unfall passiert und es dann ein Arbeitsunfall ist. Aber das nur mal am Rande bemerkt :wink: .

Ist ja auch kein Arbeitsunfall

Lese noch mal genau Deinen Arbeitsvertrag durch. Da steht genau, was Du an Stunden zu Bringen hast.
Selbstverständlich kann Dich Dein Chef zu Überstunden verdonnern, auch zu einer Doppelschicht, wenn Not am Mann ist. Selbstverständlich darf Dich Dein Chef weitaus mehr Stunden und Schichten im Monat Schaffen lassen. wenn Not am Mann ist. Im mehrmonatlichen Durchschnitt muss es aber laut Vertrag sein.
Jetzt bin ich mal ganz gemein, Cheffe darf sogar zu bestimmten Voraussetzungen Pausenzeit abziehen.

Die restlichen Sachen wurde ja bereits beantwortet.

Die Aussage deines Objektleiters hat auch einen anderen Grund. Wenn ihr erst auf Arbeit die Dienstkleidung anziehen sollt oder könnt, muss der Arbeitgeber entsprechende Örtlichkeiten zur Verfügung stellen.

So kannst du sicher weiter machen was du willst, aber kannst nicht verlangen einen geeigneten Umkleideraum zu bekommen, ganz einfach :lol:

Gruß WR

Hallo!

Ich bin schockiert, wenn ich die Aussagen von mrnice00 lese. Ich bin nunmehr seit einem Jahr selbstständig. Habe noch keine Azubi's. Aber wenn ich höre, wie sehr die Azubi's ausgenutzt werden, kommt mir das kalte Kotzen!!! Andererseits :roll: ne bessere Gewinnspanne kann ich gar nicht haben.
Die Aussage er darf auch alleine auf Objekten Dienst tun, sofern eine NSL erreichbar ist, teile ich nicht. Der junge Mann gab an, noch nicht die SKP zu haben.
mrnice00 mich würde wohl interessieren bei welchem Hamburger Unternehmen du bist, gerne PN an mich.
Bei meinem letzten Arbeitgeber, haben wir auch mehrere Azubi's gehabt, aber die haben sich nicht so ausnutzen lassen.
Vielleicht stehe ich als Arbeitgeber mit meiner Ansicht ja alleine da, aber auf diese Schiene begebe ich mich nicht.
Zudem wären meine Auftraggeber bestimmt total begeistert, wenn Sie erfahren, dass ich Auszubildende alleine tätig werden lasse. Selbst wenn zulässig, wäre ich meine Aufträge zum nächstmöglichen Vertragsende los.

Mfg

M. Hansmann

Zitat von mrnice00

- war auchschon kurz vor körperlicher Auseinandersetzung. Aber Situation hat sich gebessert. Ich wünsch euch einen schönen Abend, muss mich langsam fertig machen.

Lass dich nicht von solchen Deppen fertig machen, aber begeh auch nicht den Fehler deinem Arbeitgeber einen Grund für eine Kündigung zu geben. Seh zu deine Ausbildung gut zu beenden und man wird sehen wer dann obenauf schwimmt.

Zitat von TDS-Security

Hallo!

Ich bin schockiert, wenn ich die Aussagen von mrnice00 lese. Ich bin nunmehr seit einem Jahr selbstständig. Habe noch keine Azubi's. Aber wenn ich höre, wie sehr die Azubi's ausgenutzt werden, kommt mir das kalte Kotzen!!! Andererseits :roll: ne bessere Gewinnspanne kann ich gar nicht haben.
Die Aussage er darf auch alleine auf Objekten Dienst tun, sofern eine NSL erreichbar ist, teile ich nicht. Der junge Mann gab an, noch nicht die SKP zu haben.
mrnice00 mich würde wohl interessieren bei welchem Hamburger Unternehmen du bist, gerne PN an mich.
Bei meinem letzten Arbeitgeber, haben wir auch mehrere Azubi's gehabt, aber die haben sich nicht so ausnutzen lassen.
Vielleicht stehe ich als Arbeitgeber mit meiner Ansicht ja alleine da, aber auf diese Schiene begebe ich mich nicht.
Zudem wären meine Auftraggeber bestimmt total begeistert, wenn Sie erfahren, dass ich Auszubildende alleine tätig werden lasse. Selbst wenn zulässig, wäre ich meine Aufträge zum nächstmöglichen Vertragsende los.

Mfg

M. Hansmann

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Den meissten Kunden ist es vollkommen wurscht.
Es reicht tatsächlich, das ein verantwortlicher Ansprechpartner erreichbar ist für den Azubi. Den 34a braucht ein Azubi auch nicht, genausowenig wie ein Praktikant.
Ähnliche Vorgehensweisen sieht man leider bei äusserst vielen Firmen, auch wenn da die Qualität auf der Strecke bleibt. Aber mir sind auch viele Objekte bekannt, wo der Auftraggeber ausdrücklichkeine Azubis will.

Ist 34a nicht eine Einstiegsvorraussetzung in das Gewerbe (Azubi hin oder her)?
Ich meine mal gehört zu haben, daß wenn ein Mitarbeiter keine 34a hat, es vom Arbeitgeber sogar eine Ordnungswidrigkeit ist, die mit bis zu 5000 Euro geahndet werden kann.