Prinzipiell hängt das vermutlich auch davon ab, in welchem Bundesland du arbeitest und was der dazugehörige Manteltarifvertrag sagt.
Ich kenne das aus Baden-Württemberg in folgenden Konstellationen:
1. du bekommst Nacht und Sonntag zusammen.
2. wenn Feiertag, bekommst du Nacht und Feiertag, aber keinen Sonntag.
Ich hoffe, dass dir das etwas weiter hilft.
Was steht im Arbeitsvertrag zu dem Thema? Was steht im jeweiligen Tarifvertrag zu dem Thema?
Arbeitet die Firma nach Tarifvertrag?
Ohne die Infos kann man die da schlecht Infos geben.
Ich kenne das so, dass ich meinem Disponenten erzählt habe, dass ich ihm natürlich bei den ganzen Tarifverträgen helfe und immer ein hilfsbereiter Mensch bin.
Dann habe ich ihm auch erklärt, wie das mit den Zuschlägen funktioniert.
Wenn ich zum Beispiel an einem Sonntag arbeite, bekomme ich den 100-prozentigen Feiertagszuschlag und zusätzlich den 50-prozentigen Sonntagszuschlag auf die 100 Prozent, versteht sich. 
Und dann gibt es natürlich noch den Nachtzuschlag auf die ganze Summe.
Bei mir sind das dann ((Grundstundenlohn + 100 %) + 50 %) + 15 %. Er war so gut und hat das dieses Jahr so für mich gebucht.
Aber das ist nur in meinem Bundesland so. Er hat auch nicht überprüft, ob Deutschland 17 Bundesländer hat. 
Es sind natürlich 16 Bundesländer + die Sonderwirtschaftszone, in der mein Kollege und ich arbeiten, weswegen "die spezial Regelung" auch nur dort gilt. 
Ich liebe Pisa-Studien und die jüngere Generation mit ihrem „Digga” und „Bruda” und TIKTOK . 
Ich werde auch tunlichst alles tun, damit uns dieser Disponent möglichst lange erhalten bleibt.
Das ist der beste Disponent, den ich jemals unterstützt habe. 
Das glaube ich erst wenn ich eine Original Lohnabrechnung von Bumm_98 gesehen habe.
. Das wäre ein Verrechnungssatz!!🤔 Welcher Auftraggeber würde sowas bezahlen.
Für mich sind das ohne Nachweis erstmal nur Phantastereien.
Sehe ich auch so. Spätestens in der Lohnbuchhaltung wird der Fehler gemerkt und nicht zur Auszahlung gebracht.
Zumal ein Disponent im Normalfall keine Stundensätze etc. festlegt sondern nur die reine Planung macht deswegen ist er ja Disponent.
Würde bei mir ein Disponent/Teamleiter oder auch selbst Einsatzleiter sowas machen wäre er die längste Zeit bei mir beschäftigt gewesen da ich das bei der Abrechnung sofort merken würde das was nicht stimmen kann und bei uns auch keiner unter dem Betriebsleiter sowas freigeben darf.
Und wenn der Disponent das irgendwann einmal checkt wie er veräppelt wird, dann könnte es ihm übel Aufstoßen. Folge könnte z.B. nur Frühschicht sein, ohne Wochenende und spät / Nacht so wenig wie möglich. Macht vor allem Sinn, wenn man innerhalb der nächsten 13 Wochen Urlaub hat, wegen der Abrechnung nach § 11 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG).
Den Disponenten verärgern kann aber unklug sein, wenn man freie Tage haben will, oder Urlaub beantragt.
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