Wenn Du den Passus im MTV genau gelesen hättest dann hättest Du den Hinweis auf den LTV gelesen. Ich habe ihn angehängt.
Hast du feste Arbeitszeiten, z.B. Mo - Fr 07:00 - 16:30 Uhr, ohne Wochenende und Nachtdienst?
Wenn ja, dann bist du als solches kein Schichtarbeiter. Zum Beispiel zu Ostern (Freitag und Montag) wirst du je einen Urlaubstag genommen haben.
Wenn du doch in Schicht arbeitest, wäre zu fragen ob du Springer bist. Ist aber wieder eine spezielle Sache, da es Springer im Arbeitsrecht nicht per se gibt.
Die Regelung das man an Feiertagen bezahlt wird obwohl man nicht arbeitet steht weder im Mantelrahmentarifvertrag, noch im Manteltarifvertrag auch auch nicht im Lohntarifvertrag.
Da du hier nur einen Link einstellst (den ich nicht lesen werde) und keine klare Frage formulierst wird es allerdings schwer da konkreter zu antworten. Keiner hier kennt die genauen Rahmenbedingungen bei dir.
Was steht im Arbeitsvertrag z.b., bist du auf mehreren Objekten eingesetzt. Gibt es auf den Objekten grundsätzlich schichten an Feiertagen....
Ohne eine genaue Analyse alle Grundlegenden Parameter kann man dir auch nicht sagen wie ein Anspruch aussieht.
Grundsätzlich gilt diese Verfahrensweise das man bezahlt wird an einem Feiertag obwohl man nicht gearbeitet hat z.b. im Handel da ein Mitarbeiter dort an einem normalen Werktag arbeiten würde aber an einem Feiertag nicht arbeiten kann da der laden da nicht offen haben darf. Im Sicherheitsgewerbe gibt es aber ja Objekte die trotzdem arbeiten wo man dann arbeiten könnte daher gibt es hier diesen Anspruch normal nicht. Das könnte wenn dann nur greifen wenn man speziell nur für ein Objekt eingestellt ist und keine Möglichkeit hat woanders zu arbeiten. also z.b. räumlich nichts anderes Verfügbar oder aufgrund Qualifikation nicht möglich (einziges Objekt wo noch Unterrichtung zulässig ist) etc.
Aber wie geschrieben abschließend kann man das nur beurteilen wenn man alle Rahmenbedingungen kennt.
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