Tariflohn - angemessen oder nicht?

Ich habe schon an anderer Stelle gesagt, dass es sehr schwer ist, die Löhne zu erhöhen, ohne die Qualifikationen aufzuwerten.

Gerecht ist das alles aber nicht... Rumheulen bringt nichts und ich selber habe auch nicht das Problem mit dem zu kleinen Lohn (hab ich auch schon dreimal gesagt). Aber andere meiner Kollegen bekommen weitaus weniger und machen 220 Stunden im Monat (oder noch mehr...). Schon mal an die Familien gedacht?

Was will der Klient/Kunde für einen Sicherheitsmitarbeiter haben?

Klar steht immer dabei § 34a und dann kommt:

guter Leumund
positives Erscheinungsbild und gute Umgangsformen
Gewandt in Wort und Schrift
streßstabil
anpassungsfähig
loyal, Pflicht- und Verantwortungsbewusst
technisches Verständnis

Das alles und noch vielmehr soll mitgebracht werden und dafür gibt`s 7 Euro die Stunde.

Zweifelsfrei können die Arbeitgeber der Bewachungsunternehmen das alles auf den ersten Blick kaum ändern – der Unternehmer muss mitschwimmen und hat ohnehin genug Probleme und rechnet schon mit dem spitzen Bleistift.

Aber Fragen wir uns dochmal was viele unserer Kollegen so machen. Oft bewachen diese Millionenwerte, sind Ansprechpartner für Besucher und müssen die Visitenkarte des Klienten darstellen. Ich werde jetzt nicht mehr aufzählen weil jeder weiß was er leistet. Das der Löwenanteil aufgrund der Ausbildung, einem Hilfsarbeiter gleichgesetzt wird kann nicht richtig sein.

Aber ich freue mich immer wenn der Arbeitnehmer nach Tarif bezahlt.

Das hier freut mich nicht...!

http://www.radiobremen.de/poli…tarifewachmaenner100.html

.....zum link.....ich finde es gelinde gesagt einen scherz, dass es unterschiedliche grundlöhne in d für das wach und sicherheitsgewerbe geben soll! wenn dann einheitlich! basis 7,50 bis 8,00 für alle gleich!

ich frage mich sowieso wie die bundesregierung einen mindestlohn einführen will, bei einem nicht allgemeinverbindlichen bundesmantel, der tarifautonomie der länder und teilweise 2 unterschiedlichen tv-verträgen pro bl?

rechtlich halte ich das ganze für unausgegoren, handwerklich sehr schlecht gemacht und an der sache vorbei! wo bleibt die rechtssicherheit für an und ag?(um nur mal einen kleinen teilaspekt heraus zu nehmen!) den einzigen teilbereich den ich für gelungen halte: das der auftraggeber dafür verantwortlich sein soll, dass die vereinbarten stusas ausreichen sollen/müssen dem an tarif zahlen zu können.....aber das ist wirklich das einzige!

ricon

......ich bezweifle, dass der mindestlohn in dieser konstellation überhaupt zum tragen kommt...was interessant ist, die göd hat, wenn ich mich richtig erinnere ca. 350000 mitglieder nach eigenen angaben(bundesweit).......wenn nach eigenen angaben davon ca. 10% im wach und sicherheitsgewerbe sind, so repräsentiert die göd sagenhaft 3500 sma.....da ist es nun fraglich, ob diese gewerkschaft bei dieser konstellation überhaupt einen gültigen tv abschliessen kann/darf!?!......

ricon

...wenn die zahlen die mir bekannt sind stimmen, dann kämen bei gleichmässiger verteilung ja auch gigantische 218,75 mitglieder der göd auf jedes bl, die im wach und sicherheitsgewerbe tätig sind.....da dürfte es selbst im saarland schwer werden mitglieder zu finden :twisted:

ricon