Abrechnung Urlaub

Aus welchen Grund nicht?

Passen lt. Arbeitsvertrag diese in einem Monat, können diese abgerechnet werden.

Beispielmonat mit 31 Tagen (Montag beginnend) - 4 x Sonntag = 27 Tage für Urlaub Montag bis Samstag.

Hat das Objekt nur Montag bis Freitag auf = 31 Tage - Sa + So 8 Tage = 23 Tage für Urlaub

Hat das Objekt Montag bis Samstag auf = 31 Tage - So 4 Tage = 27 Tage für Urlaub

Sollte als rein theoretisch möglich sein.

Aber in Excel schnell nach zu berechnen. > Siehe Bild

Kommt doch drauf an, welche Tage vom Unternehmen als Arbeitstage bestimmt werden und auf welcher Vertragsbasis eingestellt wurde.

Bsp:

In meinem Unternehmen gelten auch bei Vollzeitkräften eine 5 Tage Woche, Dienstag bis Samstag.

Kurz zum Verständnis:
Die Grundlagenberechnung des Wertes von Urlaub erfolgt richtig innerhalb der letzten 12 Monate.

Den Jahresurlaub für 2023 erarbeitest du dir in 2023.

Die Frage ist, ob der AG dir bereits im August den vollständigen Jahresurlaub von 26 Tagen gewährt.

Im August 2023 sind es genau wie du geschrieben hast: 27 Tage - 1 Arbeitstag = 26 Tage Urlaub.

Sollte also passen.

Oder verstehe ich deine Frage nicht?

Zitat von Tom511

Die Frage ist, ob der AG dir bereits im August den vollständigen Jahresurlaub von 26 Tagen gewährt.

Das sollte er, sonst verhält er sich rechtswidrig.

Bei einem neuen Arbeitsverhältnis erwirbt der MA den vollen Urlaubsanspruch nach 6 vollen Monaten. Bei einem laufenden Arbeitsverhältnis mit dem Beginn des Urlaubsjahres, also 1. Januar.

Sollte der MA aber dann vor Vollendung des Jahres ausscheiden, wird der Urlaub entsprechend zurückberechnet.

Ansonsten gebe ich dir Recht.

Aber die Praxis kennt Senior ja sehr gut.

ähm nein.

§ 5 Abs. 3 Bundesurlaubsgesetz

Hat der Arbeitnehmer im Falle des Absatzes 1 Buchstabe c bereits Urlaub über den ihm zustehenden Umfang hinaus erhalten, so kann das dafür gezahlte Urlaubsentgelt nicht zurückgefordert werden.