München2

Zitat von Landgraf

..und ich finde es Blöd, dass immer alles von der öffentlichen Hand finanziert werden soll...

Umgekehrt wäre das Geld gut angelegt, wenn es jemanden in Lohn und Brot bringt.

Nur stellt sich die Frage, ob die Unternehmen hier nicht die Zahlungswilligkeit des Staates und der Gesellschaft ausnutzen.

Und wenn man es doch zahlt, dann sollte man zumindest die Option haben, sich hierfür vom Staat ein (kostenloses) Darlehen geben zu lassen oder es nach Einstellung vom Lohn abzustottern.

Zitat von WachmannsFreundin

Gesucht werden lt. Stellenanzeige Sicherheitsmitarbeiter mit 34a.
Bei Vorstellungsgespräch erfährt man dann, dass man nur dann genommen wird, wenn man auf eigene Kosten den WSL I und II nachmacht.

Wer mich in dieser Art und Weise zum Vorstellungsgespräch ladet, dem würde ich auch meine Auslagen aufbürden. Ganz einfach : Der Bewerber wird unter falschen Gründen vorgeladen. Unter diesen Umständen kann ich auch verstehen, wenn der Bewerber die Ausbildung bezahlt haben möchte, da ja ganz klar ein Mitarbeiter mit 34a gesucht wurde. Vielleicht handelt es sich aber auch um eins der vielen Stellenangebote von Schulen im Internet. Es werden Stellenanzeigen aufgegeben und dann soll man die Schule und Lehrgänge besuchen. Dabei wird Hilfestellung geleistet, um vom Staat Zuschüsse zu erlangen. Bauernfängerei, sonst nichts.

Grundsätzlich aber wird als anerkannter "Beruf" nur die FaSchuSi ausgebildet. Hierfür gibt es einen Ausbildungstarif. Alles, oder das meiste Andere sind Lehrgänge, die bezahlt werden können, aber nicht müssen. Bei einem neuen Bewerber würde ich das auch nicht machen, sondern bei einem langjährigen Mitarbeiter sozusagen als Anerkennung seiner Treue.

Zitat von ghostguard

Qualifikation bezahlen oder nicht bezahlen ?? Ich bin dagegen.

Auch ein Arbeitsloser oder Hartz 4 Empfänger hat eine gewisse Verantwortung. Wir reden doch hier über Qualifizierung und nicht um Ausbildungen.

Was hat der Unternehmer davon, wenn er ihn jetzt Qualifiziert und er haut danach ab. Mit der Qualifizierung. Den MA ans Unternehmen binden ist nicht wirklich möglich. Ich kann verstehen, dass ihm das vorfinanziert wird, aber er es eben dann in jedem Fall zurückzahlen muss.

Es verlangt ja auch niemand, dass es der Arbeitnehmer umsonst bekommt.

Am einfachsten wäre eine Vertragsklausel. Der Arbeitgeber schießt das Geld vor und der Arbeitnehmer stottert es dann später ab, bzw. ist verpflichtet sich auszulösen, wenn es mit dem Job nichts wird.

Ja gut, bloß irgendwo muss ich auch mal Geld reinstecken, damit ich etwas bekomme.

Irgendwer muss die Leute ja schließlich ausbilden...

Und wenn ich jemanden mit LG II brauche, dann kann ich ja auch einen vorhandenen Mitarbieter qualifizieren den ich schon habe und ersetzte dann diesen Ex-34a mit einem neuen 34aler...

Zitat von ghostguard

Qualifikation bezahlen oder nicht bezahlen ?? Ich bin dagegen.

Auch ein Arbeitsloser oder Hartz 4 Empfänger hat eine gewisse Verantwortung. Wir reden doch hier über Qualifizierung und nicht um Ausbildungen.

Was hat der Unternehmer davon, wenn er ihn jetzt Qualifiziert und er haut danach ab. Mit der Qualifizierung. Den MA ans Unternehmen binden ist nicht wirklich möglich. Ich kann verstehen, dass ihm das vorfinanziert wird, aber er es eben dann in jedem Fall zurückzahlen muss.

Grundsätzlich stimme ich mit dir überein. Auch der Hart4ler hat Verpflichtungen.
Wenn ich aber einem langjährigen MA eine Qualifizierung/Weiterbildung/Ausbildung spendiere, dient das der Motivation und Belohnung, die er sich bereits verdient hat. Im Normallfall wird er nicht sofort den AG wechseln. Sollte ich die Weiterbildung des AN brauchen, werde ich ihn einige Jahre an die Firma binden. Wenn er vorher ausscheiden will, zahlt der die Qualifikation komplett oder einen Teil zurück. Ist in allen Branchen so üblich.

Landgraf
Dachte, du bist im öffentlichen Dienst. Dort werden doch die meisten Studiengänge vom Staat finanziert, es wird damit sogar Werbung betrieben. Studieren und Geld verdienen.
Das Amt für Aufstiegsförderung unterstützt die Auszubildenden in allen Branchen mit Zuschüssen.

Zitat von ghostguard

@ Wolperdinger

Ich fördere den "guten" Mitarbeiter sehr gerne, wenn er erstens schon länger bei mir ist und zweitens sich diese Belohnung auch erarbeitet.

Nur geht es hier um die qualifizierung eines neuen Mitarbeiters. Da sage ich nein. Ich kann ihm ja die Weiterbildung vorfinanzieren. Verlässt er danach meine Firma, so habe ich wenn es scheiße läuft das Geld in den Sand gesetzt.

Ich habe nichts anderes geschrieben. Wenn du aber den konkreten Fall zitierst, möchte ich darauf hinweisen, daß hier ein 34a Absolvent gesucht wurde und diesem während des Bewerbungsgesprächs mitgeteilt wurde, nur mit einer höherwertigen Ausbildung übernommen zu werden. Dies ist schlicht unseriös. Allerdings würde mich noch der weitere Gesprächsverlauf interessieren. Wie bereits angeführt bin ich der Meinung es hier mit dem Werbetrick einer Schule zu tun zu haben. Die Threaderöffnerin sollte hierzu noch einmal Stellung nehmen.

Wenn er neu zu mir kommt (nicht nur) und ich die Ausbildung wünsche und vorfinanziere, werde ich ihn mit einer Rückzahlungsklausel an mich binden. Das ist Usus in allen Branchen. Natürlich muß man auf die Ausgestaltung des Vertrages achten, aber es handelt sich um nichts anderes als einen Vertrag: Ausbildung gegen qual. Arbeitskraft auf Zeit.