Der Türsteher Test - Das Resümee eines Abends mit Asylbewerbern

Die wohl wichtigste Form der Kritik wird aus dem nicht sehr umfassenden Ansatz des Türsteher-Tests abgeleitet. Für Frau Scharlibbe und Kollegen ergibt sich aus dem Test der Hinweis, dass Sicherheitspersonal in einer Diskothek („Türsteher“) Erscheinungsformen von Rassismus in Verbindung mit einem Benachteiligungsverlangen aufweist. Die Frage wann Diskriminierung anfängt und wo sie aufhört ist Aufgrund der Tatsache, dass ein Betreiber einer „Diskothek“ oder eines „Clubs“ es sich aussuchen kann, wer Zugang erhält und wer nicht, schwer zu beantworten.

Eine solche Feldforschung befriedigt aber zunächst diejenigen, die sich für die Rechte von Asylbewerbern einsetzen und das stärkt dann die Positionen hinsichtlich der inhaltlichen Bedeutung nach der Frage, die sich unterscheidbar mit den Rechten von Ausländern befasst. Schon aber die ersten Sätze von Frau Scharlibbe könnten tief im Inhalt auch darauf hindeuten, den Türsteher zu diskriminieren weil dieser offensichtlich aus deren Sicht, beispielsweise mit geistigen Fähigkeiten geizt und aus einer gewissen Überzeugung handelt.

Den Ursprung seiner Überzeugung schon mit dem Aufmacher „Türsteher-Test“ zu argumentieren lässt für mich auch den Schluss zu, dass man von Anfang an, kein anderes Ergebnis aus dem Test erwartet hat. Man hat demnach offensichtlich schon in diesem Zusammenhang ein ähnliches Testergebnis erwartet und somit auch den Text für das „Mindener Tageblatt“ im Kopf vorbereitet. Wenn das so sein sollte, dann erkenne ich schon jetzt auch hier einen Mangel in der konzeptionellen Grundlage und dann weist dieses Bündnis auch eine Form der Diskriminierung gegen die Minderheit „Türsteher“ auf. Sicher muss man Prioritäten setzen, aber wenn ich mich für Minderheiten einsetze dann muss ich auch wissen, dass Türsteher oder Sicherheitspersonal eine Minderheit sind und ebenso oftmals Gegenstand von Diskussionen und Kritik werden.

Das sehe ich immer dann (und ich bin kein „Türsteher“) wenn ich z.B. eine Einladung zu einer Gartenparty erhalte und auf Menschen treffe, die ich nicht kenne und die mich nicht kennen. Da fokussiert sich dann in dieser zusammengewürfelten zeitlich begrenzten Gemeinschaft irgendwann alles auf die Frage: Was macht Du beruflich? Und wenn man nur zur Antwort gibt, dass man ein „Wachmann“ sei, wird man diskriminiert. Aber selbst wenn man die Unschärfe des Begriffs „Wachmann“ nicht nutzt und die Möglichkeiten zur Interpretation durch andere Begriffe einschränkt, sehe ich immer wieder an den Gesichtern und Verhaltensweisen, eine Form der Diskriminierung.

Wenn Du fortlaufend den Abend noch retten willst, muss Du kurz zum Psychologen werden und die Meinung des vermeintlich erfolgreichen aber dennoch einfachstrukturierten Gesprächspartners durchbrechen und über „Fußball“ reden! Dieser kleine Exkurs soll nur verdeutlichen, dass wir Menschen immer mit Bewertungen in der Gesellschaft zu tun haben.

Da sich jedoch das Personal im Einsatzbereich des Sicherheitspersonals in einer Diskothek immer einer erhöhten Gefährdung aussetzt und sich nicht nur an dem Verlangen nach eigener körperlicher Unversehrtheit orientieren kann, sondern in diesem Zusammenhang auch allgemein formuliert, die Ordnung und Sicherheit in der Lokalität als Ganzes berücksichtigen muss, ist die Selektion notwendig.

Hier fließen immernennend auch diverse Ansammlungen von Lebensweisheiten mit ein, aber wir können auch erkennen, dass Erfahrungswerte genutzt werden. Die Methoden, die sich auf die Strategien und Verfahren zur Erlangung der Sicherheit beziehen sollten, sind zwangsläufig deswegen mit immer wieder negativen Darstellungen verhaftet, weil der Faktor „Macht“ zum Tragen kommt. Naturgemäß kann sich der „Türsteher“ kaum von den Riten und auferlegten Tabus lösen, da der Kunde oder sein Arbeitgeber ihm dies aus vertragsrechtlicher Sicht vorgibt.

Wenn also ein Gleichgewicht, insbesondere im Hinblick auf einen bestimmten Personenkreis der dann auch noch wirtschaftliche Vorgaben erfüllen soll und gleichzeitig, in Ableitung der Annahme, dass eine entsprechende Kleidungordnung dies unterstreichen würde, eine Übereinstimmung entsteht, ist das so.

Macht auszuüben scheint aber für den „Türsteher“ immer die Priorität zu sein, obwohl wir schon Vertreter der „Türsteherszene“ gesehen haben, die andere Mittel nutzen. Deshalb wäre es auch sinnvoll, nicht diesen mal mehr, mal weniger mit negativen Implikationen behafteten Bereich der Sicherheitsbranche über einen Kamm zu scheren.

Stattdessen stelle ich abschließend mal folgende Frage: Könnte die Hauptursache für das Verhalten des Sicherheitspersonals im vorgenannten Bereich aus Unsicherheit entstehen?

Das Recht dieser Vorgehensweise leitet sich im Wesentlichen, auf das sogenannte Hausrecht ab. Dadurch kann also die Darstellung, dass eine Diskriminierung von Asylbewerbern oder auch Ausländern erfolgt, nur bedingt bestätigt werden. Leider gibt es von den Gastronomiebetreibern von Diskotheken keine Zahlen, die entsprechende „Erfahrungswerte“ bestätigen. Oder verfügt hier einer der Kolleginnen und Kollegen über solche Zahlen?

Zudem wurde jetzt noch ein neuer Täter „männliche Jugendliche mit Migrationshintergrund“ in die Diskussion eingebracht!