7. Tage Woche, Urlaubsreglung

Zitat

Eine aussagekräftige Antwort mit einem verweis, auf den ich mich vor meinen AG stützen kann genügt mir schon

also laut BMAS ist der tarifvertrag allgemeinverbindlich ( alle haben sich dranzuhalten egal ob der MA zur gewerkschafft gehört oder nich) (seite 26)
BMAS - Startseite - Verzeichnis der für allgemeinverbindlich erklärten Tarifverträge

laut dem besagten TV gilt

Zitat

§7 Urlaub Punkt 2
2. Der Jahresurlaub beträgt 26 Werktage. Er erhöht sich bei
einer ununterbrochenen
Betriebszugehörigkeit
von 1 Jahr: auf ......................... 27 Werktag
e
von 2 Jahren: auf ......................... 28 Werkt
age
von 4 Jahren: auf ......................... 29 Werkt
age
von 6 Jahren: auf ......................... 30 Wer
ktage.
Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn-
oder gesetzliche Feiertage sind.

Alles anzeigen

http://www.bdsw.de/cms/dmdocuments/TV Sidi SN.pdf (seite 4;§7)

zwischen den Schichten hast du doch auch freie Tage .... Du arbeitest ja bestimmt nicht 30 Tage im Monat an 12 Monaten arbeiten .... diese Tage müsstest du dann mit den Sonntagen verrechnen. Wichtig ist ja wieviel Schichten du im Monat arbeitest. Hinzu kommt , dass du , ich glaube jeden 3. Sonntag im Monat frei haben musst . Mindestens 15 Sonntage müssen arbeitsfrei bleiben im Jahre. Einfach mal im ArbZG nachschauen.

Zitat von sunshine

Es wird vom Arbeigeber verlangt, das auch an Sonntagen und Feiertagen Urlaub genommen werden muss.

Ist schon seit ewigen Zeiten im Wachgewerbe so.

Ich müßte jetzt auch intensiv im Netz suchen......... aber mit Sicherheit machen sich die Unternehmen nicht jahrzehntelang strafbar.

bedingt...... es kann auch einfach nur signalisieren das hier auch frei ist und kein UT angerechnet wird.... viele firmen, viele Varianten und bei den unterschiedlichen TVs kann ich mir gut wildes Zeugs vorstellen... trotzdem gilt der Mindesturlaub.... den kann ich auch nicht durch Tricks runterrechnen...

Bei uns im Revier und Objekt ist Urlaub 6 Tage von Montag bis Samstag. Sonntag generell nicht als Urlaubstag.
Andere Kollegen die die Ämter besetzen haben von Montag bis Freitag Urlaub. Hier zählt der Samstag und Sonntag nicht da diese generell nur eine 5 Tage Arbeitswoche haben.

schulle

Sonn- und Feiertage = kein Urlaub!
Da beißt die Maus kein Faden ab, auch wenn Dir Dein Arbeitgeber was anderes erzählt.

Und zum Thema "... aber mit Sicherheit machen sich die Unternehmen nicht jahrzehntelang strafbar."....
Wie heißt es so schön? "Wo kein Kläger, da kein Richter!"
Wer aufbegehrt gegen rechtswidriges Verhalten des AG wird z.B. mit schlechten Schichtplänen, Schikanen bzgl. Urlaubsplanung usw. sanktioniert. Hab da so einiges erlebt und ich sage mal so...es wird mit der Angst der Mitarbeiter gespielt, den Job zu verlieren.

Fakt in der Branche und Firmen, die fair mit Ihren Mitarbeitern umgehen, musst sehr gut suchen. Leider!

Ich war in Bayern und BW im Einsatz.
In Bayern musst Samstag Urlaub nehmen, hast aber mehr Urlaub als in BW.
In BW Urlaub von Mo-Fr
In beiden Bundesländern musst weder an Feiertagen noch am Sonntag Urlaub nehmen.

Mitglied bei VER.Di werden kann ich nur empfehlen. Da kannst Dir rechtlich verbindlich Antworten einholen bei solchen Fragen.

Alle Tarifverträge gibt es hier
Tariflöhne im Wachgewerbe - dark.bird

http://www.bdsw.de/cms/images/stories/tarif/Uebersicht Arbeitsbedingungen 2015 0401.pdf
Was die Regelung in Bayern angeht bin ich gerade etwas verunsichert. 32 Tage bei 7-Tage-Woche. Kann das sein, dass sich hier etwas verschlechtbessert hat? Das wäre ja mal eine ganz schlechte Sache!

Wie bereits erwähnt, die Gewerkschaft hilft weiter. Und das für eine relativ geringe monatliche Summe.

ob ich Urlaub nehmen muss oder nicht ist von dem jeweils gültigem Vertragswerk abhängig und nicht vom Bundesland, bei einigen 5 Tage, bei anderen 6 Tagewoche

Soweit richtig. Tarifverträge, wenn allgemeinverbindlich wie in Bayern (s. Dateianhang) sind das Minimum, dass gewährt werden muss.

Ich hatte ja mal einen ganz schlauen Arbeitgeber.
Firmensitz in BW.
Objekt in BY

Zahlen wollte er den geringen Stundenlohn von BY. Die Zulagen wie er gerade lustig war.
Urlaub wollte er nur die gesetzliche Anzahl geben (24 Tage/Jahr) bei 7-Tage-Woche.

Er musste sich da leider eines besseren belehren lassen. Ich habe damals auf Heller und Pfennig alles nachbezahlt bekommen. Aber mal ehrlich...kann man da arbeiten wollen? Nicht wirklich.

Firma in BaWü, Objekt in BAY, Tarif BAY wird bezahlt, *kopfkratz* bei uns wird grundsätzlich der höherwertige Tarif bezahlt, aber in dem Beispiel würde ich sagen der Tarif am Erfüllungs-/Dienstort muss gezahlt werden. Dann wäre es doch richtig?

7-Tage Woche gibt es nicht, die 24 beziehen sich auf eine 6-Tage Woche....da ist der AG schon recht dummdreist unterwegs gewesen

In meinem Fall fand damals der Tarifvertrag für Bayern voll und ganz Anwendung.
Ja, der AG war sehr sehr dreist. Hinterher, nachdem ich Jahre später die Bescheinigung fürs fürs Arbeitsamt brauchte, haben die mir 20 Wochenstunden Teilzeit bescheinigt, obwohl ich nie unter 190 Stunden da raus kam.
Hab da ja dann echt ernsthaft drüber nachgedacht, ob ich da noch die 25% Überstundenzulage einklagen soll.

Damals, als ich da arbeitete, bin ich zu Ver.di und die haben es übernommen, der Firma zu erklären, dass sie Sunden, Zuschläge und Urlaub nach Tarifvertrag zu zahlen haben. Die waren auch so nett, der Firma Tarifverträge für BW und BY zuzusenden, weil die sich doof stellten.

Was dreiste Arbeitgeber im Sichrheitsdienst betrifft, könnte ich ein Buch schreiben. Ich war gegen 3 vor dem Arbeitsgericht und habe jedesmal uneingeschränkt Recht und Geld erhalten.

Resume (Wie die Dame von Ver.di so schön sagte):
In diesem Gewerbe muss man nicht arbeiten wollen.

Ich habe den Job, die Tätigkeiten an sich, sehr gerne gemacht. Aber es liegt halt sehr viel im Argen.

Hier das Arbeitszeitgesetz, das auch für das Sicherheitsgewerbe gilt *haha*

gesamt.pdf

Ich deute das so, dass Sonntag prinzipiell ein freier Tag ist, für den man keinen Urlaub nehmen muss. im Gegenteil, wenn Sonntag arbeitest muss ein Ersatzruhetag innerhalb 8 Wochen gewährt werden.

das AZG hat zuviele Ausnahmen als das wir uns daran scharf orientieren könnten.... viele Dinge muss mann ableiten oder werden durch andere Gesetze/Tarife ausgebremst....

Du hast oben geschrieben Firma in BaWü, Objekt in Bayern, bezahlt wurde Bayerntarif und das wäre falsch gewesen, das sehe ich nicht so, oder hast Du dich verschrieben?

Zitat

Ich hatte ja mal einen ganz schlauen Arbeitgeber.Firmensitz in BW.Objekt in BYZahlen wollte er den geringen Stundenlohn von BY. Die Zulagen wie er gerade lustig war.

Ne...nix verschrieben.
Wenn das Objekt in Bayern liegt findet Tarif-Bayern Anwendung.

Selbstverständlich kann alles per Vertrag frei geregelt werden. Aber als Arbeitnehmer musst aufpassen. Schlechter gestellt als im Tarifvertrag darf die Regelung nicht sein. Wenn ein AG mehr Urlaub gibt als im TV ist das seine Sache. Weniger Urlaub als im TV ist nicht ok.

Steht im Arbeitsvertrag nix drin, so wie das bei mir damals der Fall war, tritt automatisch der TV in Kraft für den Erfüllungsort.

Zitat von Fump

das AZG hat zuviele Ausnahmen als das wir uns daran scharf orientieren könnten.... viele Dinge muss mann ableiten oder werden durch andere Gesetze/Tarife ausgebremst....

Du hast oben geschrieben Firma in BaWü, Objekt in Bayern, bezahlt wurde Bayerntarif und das wäre falsch gewesen, das sehe ich nicht so, oder hast Du dich verschrieben?

Ich versuch es nochmal zu erklären.

Das Objekt, in dem ich arbeitete, war in BY
Meine Firma, also das Sicherheitsunternehmen, hatte seinen Sitz in BW.

Die Lohnabrechnung war ein kunterbuntes Trallala.
Stundenlohn nach BY
Zulagen nach BW-Tarif
Sonntag- und Feiertagzuschlag gab es gar nicht.
Und Urlaub wollte man 24 Tage/Jahr geben. Und den solltest auch noch für Sonntag- und Feiertag verwenden.

SO ist das absolut nicht ok.

24 Tage Urlaub ist der gesetzlich Urlaubsanspruch den jeder Mensch in Deutschland hat, egal in welchem Beruf. Es gibt ja auch Branchen die tariflich keine Regelungen haben oder Firmen, die nicht nach Tarif bezahlen (wollen).