Handelt es sich um einen festangestellten MA, so ist der jeweilige am Einsatzort gültige Tarif zu bezahlen.
Allerdings muß die Branche auch in das Entsendegesetz aufgenommen sein. Ausführliche Beschreibung: http://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitnehmer-Entsendegesetz
Für Subunternehmer oder auch Leiharbeiter ergeben sich abweichende Regelungen. Dies ist einer der Gründe, warum speziell Leiharbeiterfirmen, auch Sicherheitsunternehmen mit der Erlaubnis vom zuständigen Arbeitsamt (kostenpflichtig) der Arbeitnehmerüberlassung hochkonjunktur haben. Der Mindestlohn, einschließlich der Tarifvertrag sind kein Allheilmittel.
Ohne den Link geklickt zu haben:
Es gilt das Erfüllungsortprinzip. Also Bremer Tarif.
ZitatEs gilt das Erfüllungsortprinzip. Also Bremer Tarif.
Das sehe ich auch so.... und wundere mich gleichzeitig ein wenig über eine bundesweit agierende Firma, die das nicht genau weiß... Entschuldigung.... :roll:
Basics.
Wer weiß, vielleicht wollte er nur seine (richtige?) Meinung bestätigt bekommen...
Zitat von stinkefuchsBasics.
Wer weiß, vielleicht wollte er nur seine (richtige?) Meinung bestätigt bekommen...
Hmm... nun gut... akzeptiert 
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