Praktikum Türsteher

Du brauchst grundsätzlich als Mitarbeiter eines Sicherheitsunternehmens, egal ob Praktikant oder Angestellt, mindestens den 34a um an einer Türe arbeiten zu dürfen. Da führt kein Weg dran vorbei.

Steuerfrei ist grundsätzlich erstmal gar nichts. Du selber brauchst auf einen Betrag bis 400 Euro im Rahmen einer Anstellung auf geringfügier Basis keine eigenen Lohnsteuern zu bezahlen. Wie viele Schichten Du machen darfst, liegt also an Deinem Lohn. Die Summe Deiner Entlohung darf 400 Euro nicht überschreiten.

Ich möchte nicht klugscheissen, aber das ist per Definition falsch, Stinkefuchs.

Ein Praktikum bedeutet erlernen, vertiefen von Tätigkeiten durch praktische Anwendung. Das heist, ein Praktikant arbeitet. Zwar unter Aufsicht und nicht in verantwortlicher Tätigkeit, aber er übt den Job aus. Insofern gelten sämtliche arbeitsrechtlichen und gewerberechtlichen Vorschriften in vollem Umfang. , Besonderheit ist, das nach deutscher Rechtsprechung ein Praktikant kein Arbeitnehmer ist, seine Verwendung hat somit keinen Einfluss auf Betriebgrößen und damit verbundene Vorschriften, wie Kündigungsschutz ab einer gewissen Mitarbeiterzahl, Recht der Belegschaft auf Betriebsräte, etc. Auch abrechnungstechnisch mit Kunden oder Auftraggebern muss man Praktikanten anders abrechnen. Ebenfalls wird ein Praktikant nicht entlohnt und kann arbeitsrechtlich kaum sanktioniert werden.

Über einen Schnuppertag, ähnlich den in letzter Zeit gerne gemachten "Girlsdays" oder "Childdays", an denen Eltern ihre Kinder mitnehmen oder Mädchen sich Männerberufe anschauen, geht das Praktikum über die Anschauung hinaus.

@ Onguard
So einfach ist das leider nicht. Vergütungsfrei sind nur gesetzlich vorgeschriebene Praktika, so z. B. verlangte Praktika in einem Studium.
Andere, freiwillige Praktika sind per Gesetz zu vergüten -> §§ 26, 17 BBiG., soweit der Praktikant arbeitet. Ersetzt der Praktikant einen vollwertigen Arbeitnehmer, ist u. U. der volle Tarif zu zahlen.

Ich habs jetzt doch noch gefunden. Ausführlich dazu Hensche: http://www.hensche.de/Arbeitsr…_LAG-Ba-Wue_5Sa45-07.html

Zu ersteinmal tut es mir leid, das der Thread jetzt abdriftet von der Eingangsfrage. Die ist schon ausreichend beantwortet. Jedoch muss noch ein Sache klargestellt werden, daher weiter im Text.
@ Wolperdinger:
Wenn wir von einem Praktikum reden, dann ist die Sache tatsächlich so einfach. Nämlich so wie von mir dargestellt.
Da ein Praktikum KEIN Arbeitsverhältniss ist (Bundesarbeitsgericht (BAG), Urteil vom 5. August 1965, 2 AZR 439/64), hat ein Praktikant auch keinen Anspruch auf Vergütung, wie es ein Auszubildender hat. Der von dir zitierte Paragraph 26 nimmt keine Stellung zur Bezahlung, ist in seiner Bedeutung auswirkend auf §17, welcher sich wiederum auf Auszubildende bezieht. Daher gibt es in einem Praktikum auch nur eine Aufwandsentschädigung. Bezahlung eines Praktikanten ist freiwillig und erfolgt in gesonderter Vertragsform ausserhalb der Tarifbestimmungen.
Es gibt keine Unterscheidung in vorgeschriebene Praktika und freiwillige Praktika, was die Ausübung des Praktikums an sich betrifft.
Du sprichst von einem als Praktikanten getarnten Arbeitnehmer, leider vielfach geübte Praxis, aber ein Sonderfall. Dann wird der Praktikant de Facto zum Arbeitnehmer und hat dann natürlich auch den vollen Anspruch auf Vergütung nach den geltenden Tarifen/Entlohnungsregeln.
Jetzt kann man weiter natürlich alle in der Praxis und Theorie vorstellbaren Sonderfälle durchexerzieren,
betrifft dann aber nicht die eigentliche Eingangsfrage des Threads.
In der Grundfrage redet nicht über mögliche Sonderfälle und Eventuallitäten, sondern einfach:
Brauch ich für ein Praktikum einen 34a Schein. Zweite Frage bezog sich auf ein sogenanntes gerinfügiges Beschäftigungsverhältniss. Für beides braucht man einen 34a-Schein oder eine vergleichbare Ausbildung, bei Praktikas besteht kein Anspruch auf Vergütung und ob ein geringfügiges Beschäftigungsverhältniss vorliegt entscheidet sich ganz einfach daran, ob jemand mehr oder weniger als 400 Euro pro Monat verdient und die gesetzlich vorgeschriebene Höchstbeschäftigungsdauer pro Monat für geringfügig Beschäftigte nicht überschreitet.

... wie du meinst. Du darfst gerne umsonst arbeiten :wink:

Da ohnehin alles beantwortet ist, hat es sich eh erledigt.

Wie jeder einzelne es handhaben mag oder sehen mag oder eben auch nicht, ändert nichts an den rechtlichen Rahmenbedingungen. Und die sind so wie sie sind.