wenn du dieses Jahr schon länger als 6 Mo beschäftigt warst, steht dir zumindest der gesamte gesetzliche Mindesturlaub ( 24 Tage bei einer 6-Tage-Woche) zu
(abzüglich Urlaub, den dir ein vorangegangener AG schon gewährt hätte, falls das der Fall gewesen wäre)
Resturlaub muß der AG abgelten, wenn er nicht mehr vor Ende des Arbeitsverhältnisses genommen werden konnte
Einklagen lohnt in deinem Fall sicherlich
Klage kann man mündlich und kostenlos bei der Rechtsantragstelle beim Arbeitsgericht erheben,
in ca. 3 Wochen gibt es einen Gütetermin, endet der mit einem Vergleich ( du und dein AG einigt euch, worauf ein Richter auch ganz gezielt drängen wird)
bleibt das Ganze für dich kostenlos,
Anwalt braucht man erstmal keinen......besteht aber Rechtschutz (ohne Selbstbeteiligung) oder Gewerkschaftsmitgliedschaft,
kann man die ruhig hinzuziehen
eine gütliche Einigung ist äußerst wahrscheinlich,
da der AG ansonsten Gefahr läuft, den § 266a StGB um die Ohren gehauen zu bekommen...........
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