Azubis haben ein Festgehalt mit einer genau definiertren Monatsstundenanzahl.
Ja und alles was darüber gearbeitet wird, wird dann so ausbezahlt... Bei unseren Azubis ist das zumindest so, nur was hat das mit der Frage zutun?
Die Frage wurde mit meiner Antwort klar beantwortet.
ja recht haben und recht bekommen ist immer so ein Ding.
Schon mal alle Punkte des Ausbildungsvertrages durchgelesen?
Wann bekommt der Azubi seine monatliche Vergütung
Ausbildungsvertrag mit 160 Stunden ist ja richtig human.
Wenn das dort wirklich so steht dann stehen dort doch auch die Arbeitstage oder?
Wie auch immer 160h gearbeitet + 8 Tage Urlaub ist mehr als vereinbart.
Zu dem gesetzlichen Regelungen werden bestimmt andere Dir noch die genauen §§ nennen.
Aus meiner Sicht entweder Urlaub wird nicht benötigt da er den Rest des Monates frei gestellt ist, oder er bekommt Überstunden ausbezahlt oder hat ein Plus Stundenkonto was er abbauen kann.
Gibt es hier Probleme mit dem Ausbildungsbetrieb sollte sich der Azubi doch mal an seinen zuständigen Berater bei der IHK melden.
Hallo, zunächst, saw1977 hat insoweit Recht, daß durch die mehr erbrachten Arbeitsleistungen Überstunden anfallen.
Auszubildende müssen keine Überstunden leisten! Die einzige Ausnahme sind absolute Notfälle!
Weiterhin stellt sich nur die Frage, ob der Azubi nur unter das BBiG oder unter das JArbSchG fällt.
Bei Jugendlichen (nicht volljährigen Personen) ist immer das JArbSchG anzuwenden. Erläuterungen dazu unter
http://www.azubi-azubine.de/me…s-azubi/arbeitszeit.html#Überstundenregelung
Ist der Azubi volljährig, ist das ArbZG anzuwenden.
In jedem Fale ist es aber Mehrarbeit, die angerechnet/ verrechnet werden muß/sollte.
Im Arbeitsrecht muss man Leistungen schnell geltend machen, sonst verwirkt der Azubi den Anspruch. Eine Verwirkung kann bereits nach einigen Wochen eintreten, auch wenn Tarifverträge längere Auschlussfristen vorsehen und im Arbeitsrecht eine Verjährungsfrist von drei Jahre gilt. Von daher gilt: Möglichst schnell reagieren und den Rechtsweg einschlagen. Eine schriftliche Geltenmachung der Ansprüche reicht, um eine Verwirkung zu verhindern. Es reicht hier, wenn der Azubi schrifltich darauf hinweist, dass noch Überstunden offen sind, die bezahlt werden müssen.
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