Arbeitszeit und früher gehen

Zitat

theortisch ist dies unerlaubtes entfernen vom Arbeitsort bzw. Arbeitszeitbetrug.

und praktisch ebenso..... dumm gelaufen, aber nicht zu ändern sofern Zeiten nicht angepasst werden. Wir sprechen an, ermahnen und mahnen ab.... und wenn möglich suchen wir auch gemeinsam mit Kollegen Lösungen (Zeitverschiebung bei 24h Objekten etc)

Moin,

kommt auf den Chef an... Ich mache meistens die Poststelle, habe auch keine Ablöse. Normale Zeit ist 8 bis 16 Uhr, ich bin aber immer um 7:30 oder 7:40 Uhr da und haue dementsprechend auch um 15:30 oder 15:40 Uhr ab.

Die Postarbeit ist zu dem Zeitpunkt natürlich komplett erledigt und falls noch jemand kommt mit nem Brief, können die Kollegen mir das für den nächsten Tag hinlegen.

Chef sagt das ist okay, da ich ja trotzdem 8 Stunden arbeite wenn ich früher komme. Heißt aber nicht dass ich von 7 bis 15 Uhr machen kann, dann würde Postarbeit liegen bleiben.

Wenn der Chef in deinem Unternehmen aber dagegen ist, dann ist das Pech... Der Chef ist nicht für den Arbeitsweg verantwortlich, ihm ist es egal wie man zur Arbeit kommt und wie man Nachhause kommt, Hauptsache ist man kommt pünktlich und geht pünktlich :mrgreen:

Das ist der Grund warum bei uns am Objekt ein Führerschein + PKW Pflicht ist.

Andererseits besetzen wir auch 24 Stunden 365 Tage im Jahr. :wink:

Zitat

Also dies ist ein freies Land und das Grundgesetz sichert einem jeden die freie Berufs- und Arbeitsplatzwahl zu. Wer nicht arbeiten will wird nicht gezwungen.
Manchmal frage ich mich, ob die Alle meinen das dies ein Wunschkonzert ist.

Zitat von Tom511

Ab und an kommt es dann vor das kurz vor Ende noch ein Schließgang zu tätigen ist.
Wie soll der ausgeführt werden, wenn der MA schon weg ist?

Wie lange dauert denn so ein Schließgang? Wenn der MA den "Auftrag" um 16:59 bekommt, dann wird er ihn doch nicht innerhalb einer Minute ausführen können. Wie ist dann da die Regelung bei euch? Sonst wäre der Vorschlag, dass der MA ein Handy hat, über das die Anweisungen kommen und wenn er dann weg ist, dann muss er noch einmal wiederkommen - sein Pech.

Eine Alternative wäre, dass man die letzten 10 Minuten des Dienstes als Gleitzeit gestaltet - natürlich mit Absprache mit dem Kunden.

Zitat von Tom511

Ein Gespräch verlief Bockig von Seitens des MA und beim nächsten Mal werde ich dann entsprechend arbeitsrechtliche Konsequenzen sprechen lassen.
...
Also dies ist ein freies Land und das Grundgesetz sichert einem jeden die freie Berufs- und Arbeitsplatzwahl zu. Wer nicht arbeiten will wird nicht gezwungen.
Manchmal frage ich mich, ob die Alle meinen das dies ein Wunschkonzert ist.

Ob du statt diesem Mitarbeiter einen "besseren" findest... kA
Aber das Problem mit der Arbeitszeit kenne ich. 18:40 sage ich einem Mitarbeiter, dass er um Punkt 19 Uhr seine Position verlassen und gehen kann. 18:50 sehe ich ihn an mir vorbeilaufen. Du kannst garnicht glauben, wie verarscht ich mir da vorkam. Und leider stand zu dem Zeitpunkt der Kunde genau neben mir. Auf der anderen Seite kommen solche Leute auch mal gerne 10-15 Minuten zu spät um die Kollegen abzuwechseln. Oder mit der Begründung "Ich möchte heute Abend in die Disco gehen" den Dienst 5 Minuten vor Schichtbeginn absagen.

Bin ich doch etwas überrascht....

Zitat

Aber das Problem mit der Arbeitszeit kenne ich. 18:40 sage ich einem Mitarbeiter, dass er um Punkt 19 Uhr seine Position verlassen und gehen kann. 18:50 sehe ich ihn an mir vorbeilaufen. Du kannst garnicht glauben, wie verarscht ich mir da vorkam.

schreit gerade zu nach arbeitsrechtlichen Konsequenzen....

genauso wie

Zitat

Auf der anderen Seite kommen solche Leute auch mal gerne 10-15 Minuten zu spät um die Kollegen abzuwechseln.

und noch viel mehr dieser hier

Zitat

Oder mit der Begründung "Ich möchte heute Abend in die Disco gehen" den Dienst 5 Minuten vor Schichtbeginn absagen.

Gerade der hätte jetzt viel viel Zeit in die Disko zu gehen....

Zitat von Fump

Bin ich doch etwas überrascht....
...
schreit gerade zu nach arbeitsrechtlichen Konsequenzen....

Und das waren jetzt nur einige Beispiele.
Ich habe den Chef des MA mehrfach darauf angesprochen. Immer wieder hieß es zu mir: "Ja, das Problem wird sich wahrscheinlich eh bald erledigt haben". Und was war? Letzten Sonntag hat er immer noch gearbeitet. Wäre das mein MA, ich hätte ihn sofort rausgeschmissen. Er gehört aber zu den Leuten, die nicht gleich bei jeder Kleinigkeit den Schwanz einkneifen und heulend wegrennen.

Generell würde ich sagen, dass von den 50 Mitarbeitern der Firma, für die ich mal gearbeitet habe bzw. ca. 40 weitere, die durch eine Firmenübernahme dazugekommen sind, nur ca. 10-15 Leute dabei sind, auf die man sich verlassen kann.

Hallo,

also bei solchen Kommentaren:

Zitat

Das ist der Grund warum bei uns am Objekt ein Führerschein + PKW Pflicht ist

kommt mir die Galle hoch........na klar,es wird ja auch 50 € Stundenlohn gezahlt in unserer Branche......

Während früher Fahrgeldzahlung für die MA noch gang und gäbe war,ist das heute ja schon zur aussterbenden Art geworden.
(Nur damit man bei der Objektaquise noch 3 Cent billiger sein kann als die Konkurenz).

Warum macht man es nicht wie im G+W-Bereich und kalkuliert mit entsprechenden Aufschlägen auf den Kraftstoffpreis ???

Schließlich wird die Reichweite pro TEURO ja immer weniger.......vor 10 Jahren kam man noch mit
100 € für einen Monat lang zu einer 60 Km entfernten Arbeitsstätte....heute kommt man für
100 € für einen Monat lang gerade mal zu einer 20 Km entfernten Arbeitsstätte.......

Zitat von Frank

(Nur damit man bei der Objektaquise noch 3 Cent billiger sein kann als die Konkurenz).

Stimmt - deswegen bekommt auch die Konkurrenz den Auftrag und nicht die Firma die Fahrgeld zahlt und deswegen teuerer ist.
Die Schlußfolgerungen für eventuell dann eben nicht mehr weiterbeschäftigte Sicherheitsmitarbeiter kann jeder selber ziehen.

Zitat von Frank

also bei solchen Kommentaren:

kommt mir die Galle hoch........na klar,es wird ja auch 50 € Stundenlohn gezahlt in unserer Branche......

Ich bin grundsätzlich auf der "die Firma zahlt mir zu wenig für dieses Job" Seite - kann man ja an meinen Beiträgen im Forum sehen

Allerdings hat die PKW Pflicht einen Praktischen Hintergrund. Zu Dienstbeginn fährt an unsere Objekt keine Bahn und kein Bus. Also was soll man machen? Freilich ist nirgendwo festgelegt das man einen PKW haben muss aber in der Praxis kommst halt nicht anders an das Objekt.

Was die Bezahlung dafür angeht - ich weis schon warum ich mir nur Objekte antue die MAX 25 KM von mir weg sind. Und demnächst kaufe ich mir auch ein E-Auto (Kann man Nachts beim Kunden auftanken - kenne keinen der da wegen den 50 Cent Stromkosten Stress macht)

Hallo zusammen,

eimal ganz prowozierend, wie lange macht er das schon ( Betriebliche Übung )
er ist allein auf seinem Posten was wenn er jeden Abend um 16.55 Uhr auf die Toilette muß
Gruß
Karl

wenn er jeden Abend um 16.55 Uhr auf die Toilette muß....

ändert auch das nichts am Tatvorwurf des Arbeitszeitbetruges, es sei denn er befindet sich auf der Toilette.... Windel gilt nicht...

Zitat von Tom511

Zählt die Minute 16:00 Uhr zur Dienstzeit und 16:01 Uhr darf man gehen?
Oder kann ich mit Schlag 16:00 Uhr den Dienst beenden? :mrgreen:

Naja, zähl mal. Wenn die Arbeitszeit 8 Stunden beträgt, wäre der Arbeitsbeginn um 08:00:00 Uhr jeden Morgen und sobald die Uhr 16:00:00 anzeigt, ist Feierabend! Damit wären es genau 8 Stunden Arbeitszeit.