Urlaubsgeldberechnung

Das sagt der MTV für NRW dazu:

Der Durchschnittsverdienst je Urlaubstag wird dadurch ermittelt, dass der Gesamtbruttoverdienst
des Arbeitnehmers während der letzten drei Monate durch 78
geteilt wird. Zahlungen im Krankheitsfalle (über den Entgeltfortzahlungsanspruch
hinaus), Gratifikationen oder sonstige Einmalzahlungen und Aufwandsentschädigungen
bleiben bei der Ermittlung des Gesamtbruttoverdienstes außer Ansatz.
Die Vergütung für Mehrarbeit ist einzubeziehen. Arbeitstage, an denen der
Arbeitnehmer ohne Entgeltfortzahlungsanspruch arbeitsunfähig erkrankt war, und
Arbeitstage, für die der Arbeitnehmer infolge Freistellung von der Arbeit (unbezahlter
Urlaub) keinen Lohn erhalten hat, werden von der Teilungszahl 78 abgezogen,
nicht dagegen pflichtwidrig versäumte Arbeitszeit. Im Übrigen gilt das
Bundesurlaubsgesetz

Laß uns wissen, ob Dein Arbeitgeber die freigestellten Tage wirklich herausrechnet.
Ich kenne den Teilungsfaktor 78 als "fest gesetzt", egal ob man 6 oder nur 3 Tage pro Woche gearbeitet hat. Mich betraf es allerdings noch nicht, weil ich es stets abgelehnt habe, aus Personalgründen zu Hause zu bleiben. Mich interessiert das nur, weil ich auf Grund Deines Nicknamens vermute, daß wir in der gleichen Firma sind/waren.

Vorher hatten wir (NRW) das "Einhorn" als Emblem und jetzt das "Z" wie "Zorro"...

Das mit der allgemeinen 6-Tage-Woche für alle Neueinstellungen stimmt, aber im GWT arbeitet man nicht jeden Samstag und ich erlebe oft, daß Kollegen angesprochen werden, ob sie nicht mal 'nen Tag zu Hause bleiben möchten wenn der Krankenstand ausnahmsweise mal niedrig ist. Und ich habe noch nie mitbekommen, daß die einen niedrigeren Teilungsfaktor als 78 hätten. :lol:
Also die 78 Tage im Vierteljahr arbeiten nur "die üblichen Verdächtigen", die den Hals nicht voll kriegen können und ihren "Lebens"-standard voll auf Überstunden aufgebaut haben.
Wenn ich sarkastisch wäre, würde ich den Tipp mit dem Betriebsrat geben, aber da wir vielleicht den selben haben, spare ich mir das...

Die Frage wäre ja auch noch:

Wenn vom Teiler 78 die Tage abgezogen werden, die man nicht arbeitet (also pro Woche mindestens 1, wenn 5 Tage pro Woche gearbeitet werden), müßte dann nicht auch die Anzahl der gewährten Urlaubstage anteilig der tatsächlich geleisteten Arbeitstage bemessen werden?

Zumindest im BUrlG sind ja 6 Arbeitstage je Woche vorgesehen, und dafür bekommt man den gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Tagen = 4 Wochen.
4 Wochen sind also der gesetzliche Mindesturlaub. Arbeitet man nur an 3 Tagen pro Woche (z.B. in Teilzeit), so lautet der gesetzliche Urlaubsanspruch noch immer 4 Wochen, dafür sind dann aber nur noch 12 Urlaubstage notwendig, da man eben 3 Tage Urlaub pro Urlaubswoche benötigt.

Ein heißes Eisen, das da angefasst werden soll. Ich persönlich würde die Füße still halten bevor jemand in der Firma auf die Idee kommt, dann auch noch die Urlaubstage auf die tatsächlich geleistete Arbeitstagen pro Woche zu reduzieren. Kann nämlich leicht passieren.

Hallo,

dazu:

Zitat

Die Frage wäre ja auch noch:
Wenn vom Teiler 78 die Tage abgezogen werden, die man nicht arbeitet (also pro Woche mindestens 1, wenn 5 Tage pro Woche gearbeitet werden), müßte dann nicht auch die Anzahl der gewährten Urlaubstage anteilig der tatsächlich geleisteten Arbeitstage bemessen werden?

mal anmerke, das das uninteressant ist.

Unser Tarifvertrag geht von einer 6 Tage-Woche aus,daher kommt auch der Teilungsfaktor 78
(Bei einer 5-Tage-Woche ist er nämlich 65 ).

Freischichten werden von diesem Teilungsfaktor nicht abgezogen.

So uninteressant ist das gar nicht.

Wie bereits von Laubfrosch erwähnt geht das Urlaubsgesetz ebenfalls von einer 6 Tage-Woche aus.

Wer allerdings keine 6 Tage-Woche hat, sondern eine 5 Tage-Woche, dem stehen nach dem Urlaubsgesetz auch keine 24 Tage Urlaub zu, sondern nur 20.

Ähnlich sieht es mit tariflichen Regelungen aus. Die Anzahl der im Tarifvertrag geregelten Urlaubstage beziehen sich wohl auf Mitarbeiter, die eine 6 Tage-Woche haben. Dafür stehen ihnen dann z.B. 36 Tage Urlaub zu - also 6 Wochen.
Mitarbeiter, die keine 6 Tage-Woche sondern eine 5 Tage-Wiche haben, stehen dann aber keine 36 Tage Urlaub zu, sondern genau soviel wie sie für 6 Wochen benötigen: 30 Tage.

Es könnte daher durchaus zu angesprochener Problematik kommen, wenn auf die Reduzierung des Teilers auf die tatsächlich gearbeitete Anzahl Tage pro Woche bestanden wird.

Im Übrigen: Ich kenne es auch nicht, dass Freischichten vom Teiler abgezogen werden.

Hallo,

dazu

Zitat

Wer allerdings keine 6 Tage-Woche hat, sondern eine 5 Tage-Woche, dem stehen nach dem Urlaubsgesetz auch keine 24 Tage Urlaub zu, sondern nur 20.

mal anmerke, das dieser Anspruch nicht aus dem BurlG folgt, sondern aus der ständigen Rechtssprechung
des Bundes-Arbeitsgerichtes ( BAG) entwickelt wurde.
Anstelle der Formel des BAG hier eine übersichtliche Tabelle:

Arbeitstage pro Woche Urlaubstage pro Jahr
6 ------------------------------> 24
5 ------------------------------> 20
4 ------------------------------> 16
3 ------------------------------> 12
2 ------------------------------> 8
1 ------------------------------> 4

woraus man leicht ersehen kann, das der Urlaubsanspruch immer 4 Kalenderwochen entspricht.

Auch die Berechnung des Duchschnittslohnes pro Urlaubstag ist kein Geheimnis sondern folgt
ebenso dieser Tabelle.
Zu beachten ist nur,das 3 Monate von Juristen und Buchhaltern als Quartal mit 13 Wochen
gesehen werden.
Daher kommt auch der Teilungsfaktor zustande......
13 Wochen mal 6 Arbeitstage ergibt 78 Arbeitstage
13 Wochen mal 5 Arbeitstage ergibt 65 Arbeitstage usw.

Zu beachten ist dabei aber, das diese Berechnungen nur für diejenigen zutreffen, die ihre Arbeit
innerhalb der normalen Tagesarbeitszeit erbringen.Schichtarbeiter, die Tagesübergreifend (Nachtschicht , Conti usw.) arbeiten, müssen anders berechnet werden.